2015年に設立されたCCP女性ネットワークは、本プログラムにおける女性の役割を積極的に推進し、男性が支配しがちなセクターにおける女性の参加、リーダーシップ、エンパワメント、差別からの解放に関する包括的な対話を促進することを目的としています。 CCP女性ネットワークは、ジェンダーに配慮した採用基準、柔軟な勤務時間、PCU間の支援ネットワーク、コアトレーニングの必須項目としてのジェンダーに関するトレーニングモジュールなどの施策を奨励している。 ネットワークのメンバーは、WhatsAppメッセージングプラットフォームを通じて情報を共有し、アイデアを議論することができます。 さらに、「女性ネットワーク・ニュースレター」は、PCUやACCUの職員、ドナー、民間セクターのパートナー、市民社会、その他の関係者が、ジェンダー、職場の平等、専門性に関する問題や最近の進展について定期的に更新しています。 最後に、CCPは介入の影響を評価するために、すべてのオフィス、PCU、ACCU、研修イベントにおけるジェンダーバランスを定期的に評価しています

2019年10月、CCPの15周年と同時に、女性ネットワークの枠組みの中で新しいイニシアチブが開始されました。 CCP Champions for Change（C4C）イニシアチブは、既存のジェンダー・チャンピオンの取り組みからリードし、男女平等の理想と女性の労働条件の改善に取り組むCCPに所属する女性と男性のネットワークを確立するものです。 チャンピオンになるのは、PCUやACCUの役員、中国共産党の職員やトレーナーで、日常業務の中で積極的に男女平等を推進・奨励するボランティアであることが理想的です。 チャンピオンになると、男女平等を約束する誓約書を作成します。 CCPが15周年を迎えるにあたり、プログラムは将来を見据えたものでなければなりません。 今後15年間、CCPはより包括的で多様な文化が生まれることを望んでいます。 チャンピオンズ・フォー・チェンジは、この努力を達成するための多くのステップのひとつとなり得るのです

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