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労働・雇用法の概要 Wyoming

by admin

このテーマに関する連邦法およびガイダンスは、このセクションと一緒に確認してください。

執筆者。 XpertHR Editorial Team

Summary

  • ワイオミング州法は、雇用者が様々な保護階級の従業員に対して差別することを禁止しています。 雇用主はまた、同一賃金保護を提供しなければならない。 EEO, Diversity and Employee Relationsを参照。
  • ワイオミング州では、最低賃金と児童労働に関する要件がある。 賃金と時間を参照。
  • ワイオミング州には、給与明細、給与頻度、賃金控除、医療継続など、従業員の給与と福利厚生に関連する法律がある。 Pay and Benefits.を参照。
  • ワイオミング州の法律では、従業員は陪審員義務休暇、犯罪被害者/証人休暇、投票休暇、軍事休暇など、特定の休暇や時間休みを取る権利がある。 Time Off and Leaves of Absence.
  • ワイオミング州では、運転中に携帯端末でテキストを打つことを禁止している。 健康と安全」を参照。
  • 雇用が終了するとき、雇用主は適用される最終給与と職務照会要件を順守しなければならない。 Organizational Exit.

ワイオミング州雇用法の紹介

ワイオミング州には、小規模雇用主に対する医療保険継続の義務を含め、連邦法よりも従業員に大きな保護を与える法律があるが、労働安全などのテーマに関しては、一般的に連邦法に従っている。

雇用者が州内の雇用者と被雇用者の関係に影響する雇用法の範囲を理解するのに、ワイオミング雇用要件を以下に要約している。

雇用主は、州法と連邦法を遵守することに加え、雇用関係に影響する適用可能な自治体法の義務にも従わなければならない。

EEO, Diversity and Employee Relations

EEO, Diversity and Employee Relationsに影響するワイオミング州の主要な要件は以下の通り。

Fair Employment Practices

The Wyoming Fair Employment Practices Act (WFEPA) will prohibits an employer with two or more employees from discrimining on the protected characteristics, including the following:

  • Age (40 and over);
  • Sex;
  • Race;
  • Creed;
  • Color;
  • National origin;
  • Ancestry;
  • Pregnancy; and
  • Disability（障害）.

Equal Pay

The Wyoming Equal Pay Actは、すべての雇用主に対して、同じ仕事に対して男女同等の給与を提供することを要求しています。 雇用主は、同じスキル、努力、責任を必要とし、同様の労働条件の下で実行されるジョブで同じ仕事のために異性の従業員に支払われる率よりも低い率で従業員に賃金を支払うことによって、性別に基づいて同じ施設で従業員間の差別を禁止されています。

  • 年功序列または能力主義、
  • 生産の量または質によって収入を測るシステム、または
  • 性別以外の要因に基づく差配については例外が認められている。

連邦法、州法、地方法の間で重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律に従うことが一般的に適用されることに注意してください。

ワイオミング州のEEO、多様性および社員関係の実践に関する追加情報は、「ワイオミング社員ハンドブック目次」の「障害（ADA）」から見つけることができます。 ワイオミング州、EEO-差別。 ワイオミング州、EEO-ハラスメント。 ワイオミング州、EEO – 報復。 ワイオミング州、ワイオミング州の職場の労働と雇用の法律のポスターとこの法律は、ワイオミング州の私の組織に適用されますか？ 連邦政府の要件は、障害者（ADA）で見つけることができます。 連邦政府、EEO – 差別。 連邦政府、EEO – ハラスメント。 EEO -報復：連邦、およびEEO -報復。 Federal

Wage and Hour

Key Wyoming requirements impacting wages and hours are:

Minimum Wage

The minimum wage in Wyoming is $5.15 per hour.The WYOMING is WYOMING.

Child Labor

ワイオミング州の児童労働法は、未成年者を雇用できる職業と、彼らが働くことができる時間数と時刻を制限している。

16歳未満の未成年者は、重い建設機械の操作など危険な作業や、子供の道徳、健康、安全に有害とみなされる雇用は禁止されている。

学校に登録している16歳未満の未成年者は、働くことができる：

  • 12時間のうち8時間まで；
  • 午前5時から午後10時までのみ。
  • 学校のある日の前日、
  • 学校のない日の午前0時まで。

学校に通っていない14歳から16歳の未成年は、午前5時から午前12時までの間に8時間まで働くことができます。

14歳未満の未成年者は、学校の授業時間中でない限り、農場、家庭、庭仕事、または両親、祖父母、法定後見人が所有する事業所での非危険な仕事を除いて、雇用されることはない。

連邦法、州法及び/又は地方法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利又は利益を提供する法律に従うことが、一般的に適用されることに注意する。

ワイオミング州の賃金と時間の実践に関する追加情報は、最低賃金を参照できる。 ワイオミング州、児童労働。 ワイオミング州、ワイオミング州の職場の労働と雇用の法律のポスターとこの法律は、ワイオミング州の私の組織に適用されるのでしょうか？ 連邦政府の要件は、「最低賃金」で見つけることができます。 連邦政府および児童労働。

Pay and Benefits

Key Wyoming requirements impacting pay and benefits are:

Pay Statements

An employer must provide a detachable statement with paychecks, drafts or voucher indicating any pay deditions that was made.

給与の支払い頻度

ワイオミング州の雇用主は、従業員に毎月、または当事者によって合意された通りに支払うことが許可されている。

Wage Deductions

雇用者は、法律で要求された場合（例：連邦・州税、社会保障、差押命令）、現金不足、財産被害、組合費など、様々な状況で従業員の賃金から控除をすることが出来る。 ただし、控除は特定の基準（例：従業員が控除に対する書面による承認を提供する）を満たさなければならない。

Health Care Continuation

ワイオミング州の医療継続保険法は、一般的に連邦統合オムニバス予算和解法の対象外のすべての雇用者に適用される。 ワイオミング州法の下、資格のある従業員と被扶養者は、雇用の終了、会員資格、または保険加入資格の終了により医療保険が終了した後、最長12ヶ月間医療保険を継続することを選択できる。

連邦法、州法、地方法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律に従うことが、一般的に適用されるので注意しよう。 Wyoming, Involuntary and Voluntary Pay Deductions（ワイオミング州、任意給与控除）。 Wyoming, Health Care Continuation (COBRA): ワイオミング州における組織の退社に関する追加情報は、「Payment of Wages: Wyoming」、「Employee Communications: Wyoming」および「Does this Law Apply to My Organization in Wyoming?（ワイオミング州、この法律は私の組織に適用されますか？ 連邦政府の要件は、Payment of Wages（賃金の支払い）に記載されています。 Federal, Involuntary and Voluntary Pay Deductions: Federal and Health Care Continuation (COBRA)に記載されています。

Time Off and Leaves of Absence

ワイオミング州には、すべての雇用主を対象とする、従業員に必要な休暇や休職に関する法律がいくつかある。

  • Voting leave; and
  • Military leave.などです。

    • 連邦法、州法、地方法が重なる場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律に従うことが一般的であることを知っておいてください。

    ワイオミング州のタイムオフと休暇の慣習に関する追加情報は、ワイオミング州従業員ハンドブックの目次、Jury Duty: Wyoming, USERRA: Wyoming, Other Leavesで見つけることができます。 Wyoming and Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? 連邦政府の要件は、「Jury Duty: Federal」、「USERRA: Federal」、「Other Leaves」で確認することができます。

    健康と安全

    ワイオミング州は、運転者が公道や高速道路で自動車を運転中に、携帯型電子無線通信機器を使用してテキストベースの通信を書いたり送ったり読んだりすることを禁止しています。

    連邦、州、および/または地域の法律が重複している場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用されることに注意してください。 ワイオミング州での安全衛生に関するその他の情報は、Wyoming Employee Handbook Table Contents, HR and Workplace Safety: Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? 連邦政府の要件は、『HR and Workplace Safety (OSHA Compliance)』で確認することができます。 Federal.

    Organizational Exit

    Key Wyoming requirements impacting organizational exit are:

    Final Pay

    An employee who quits or is terminated must be paid in cash, by check or by draft that can be cash at a bank.Odyssey.Odyssey は、辞職する、もしくは終了する従業員に現金で支払われなければならない。

    雇用主は、被雇用者が雇用中に発生し雇用主に支払うべき金額を最終賃金から相殺することができる。

    雇用主が、雇用の終了時に未払休暇は没収されるとする書面方針を持ち、被雇用者が書面方針について書面で承認した場合、未払休暇の価値は賃金の定義から除かれる。

    ワイオミング州の雇用主は、元従業員の業績に関する情報を潜在的雇用主に開示する場合、雇用主が以下の情報を提供しない限り、善意で行っていると推定される：

    • Knowingly false;
    • 故意に誤解を招く、または
    • Rendered with a malicious purpose（悪意のある目的による）。

    連邦法、州法、地方法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律に準拠することが一般的に適用されることに留意してください。 ワイオミング州、Employee Communications: Wyoming and Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? 連邦政府の要件は、『Payment of Wages（賃金の支払い）』で見ることができる。 連邦政府および従業員とのコミュニケーションに記載されています。 Federal.

    に記載されている。