過去には、答えは「NO」でした。 2011年の法改正後の今、もしあなたがまだ治療中で、一時的な仕事があなたにとって治療上有益であると医師が感じたなら、たとえあなたが負傷する前にそのような仕事がなかったとしても、そしてたとえ公開の求人市場にそのような仕事がなかったとしても、あなたはそれをしなければならないでしょう。

多くの雇用主はリハビリテーション・プログラムを持っており、「Temporary Alternate Duty」（TAD）プログラムとして知られていることもあります。 これらのプログラムは、基本的にあなたの仕事の制限に対応するために、雇用主の何らかの仕事に就くことを目的としており、ノースカロライナの法律では有効な職業リハビリテーションプログラムとみなされています。 雇用主が提示したmodified dutyを医師が承認したと仮定すると、そのプログラムに従事することを拒否した場合、適職への不当な拒否として告発され、すべての給付から切り離される可能性があります。

最大医学的改善（MMI）に達し、医師が永久的な制限を付けて退院した場合、その仕事は「適切な仕事」でなければなりません。

2011年に通過した新しい法律では、その「適切な」仕事は、あなたの心身の制限、職業技能、教育、経験、そしてあなたの居住地を半径50マイル前後に位置しているかどうかを考慮して実行できるあらゆる仕事から構成されることになります。 適職の決定において、1つの要素が独占的に考慮されることはない。

残念ながら、2011年の新しい法改正により、どのような仕事のオファーにも収入要件はありません。 たとえ最低賃金であっても、負傷前の所得水準がどうであれ、「適切な雇用」とみなされる可能性があります。

つまり、もしその仕事に就いた場合、あなたは最大500週間、部分的不自由、つまり以前の収入と新しい仕事での現在の収入との差額の2/3を受け取る権利があるのです。

さて、これは雇用法上のあなたの権利や、解雇できるかどうかとは全く関係ないことを理解する必要があります。 人種、宗教、性別に基づく差別と関係がない限り、彼らはほぼすべての理由であなたを解雇することができます。 これは、労災補償と「適切な雇用」の問題、そして労災補償法に基づく給付を得るために「適切な雇用」を提供されたかどうかという点に関してのみです。

一度、雇用主のもとで、どのような立場でも仕事に復帰しても、雇用主は、あなたが何らかの不正行為に従事したと言えば、あなたを解雇することができることに注意してください。 もちろん、怪我をした後、あなたを敷地から出すことは常に雇用主の利益であり、労災保険会社の利益でもあるのです。 負傷した労働者であるあなたは、雇用主にとってさらなるリスクとなるのです。 ですから、通常、雇用主はあなたを解雇するための理由を探していることに注意してください。 彼らはあなたを苛立たせ、あなたを解雇させるような愚かな言動をさせるためにあらゆる試みをするでしょう。

それに引っかからないでください。