内部告発訴訟を起こすコツ
Picture by Evan Granowitz
まず、「内部告発者」という言葉の定義から説明しましょう。 不正行為などの違法行為を行っている企業を通報するのが、内部告発訴訟です。 通報者は、政府が訴訟で回収した金額の一定割合（回収額によっては数百ドルから数千ドル）を受け取ることができるため、一般市民が不正や腐敗行為について正直に話すインセンティブとなる法律です。 多くの場合、犯罪者を報告する人は、以前の従業員か、民間企業や政府組織のメンバーです。
一般に訴訟を起こすのは決して簡単なことではありませんが、内部告発の訴訟を起こすには、どのような方法が最も簡単でしょうか。
- Keep quiet and find a lawyer, fast
自分のケースに関する情報については何も話し合わないのが一番です。 詐欺的な行為を確認したら、次に何をすべきかについて指導を受けるために、弁護士に連絡すべきです。 その際、あなたが持っている可能性のある文書や関連する証拠を必ず弁護士に提供してください。
雇用主から原本を取らないでください。後日、相手側にあなたの盗難を非難する理由を与えたくありませんし、「盗難」によって相手の不正を否定されたくもないでしょう。
- Build a solid case
Cases are built on evidence, not hunches. 政府は、一般的な情報提供に対してお金を払うつもりはありません。内部告発者が報酬を受け取るのは、あなたが政府の仕事を助けているからです。 弁護士と政府の召喚文書があれば、あなたのケースが証明されると考えるのは、必ずしも安全ではありません。 準備万端で臨みましょう。
- 質問も真実も歓迎
弁護士はあなたのケースに疑問を呈する可能性が高く、あなたの仕事はその価値を彼らに納得させることです。 もしあなたが弁護士に自分のケースを証明するのに苦労しているなら、おそらくあなたは最初から強力なケースを持っていないのでしょう。 法律があなたに有利に働かない場合、最初の疑念が、事実を調べる無駄な時間を何年も節約できることがあります。
- 内部告発事件の経験を持つ誠実な弁護士を探す
あなたは隠された意図を持つ弁護士を望んでいるわけではないのです。 あなたの状況にあった他の人からの推薦を求めることは、将来の弁護士とクライアントの関係に近づくための良い方法です。
内部告発事件の代理人として時間給を請求するような弁護士は雇わないこと。あなたの事件をうまく代理する弁護士は、成功報酬で仕事をする。
また、依頼した弁護士がすでに同じようなケースでクライアントの代理をしていないことを確認する必要があります。
- 忍耐強く
被告は簡単には和解しない。 あなたの弁護士は、被告が悪い報道を避けるために事件を解決すると言うかもしれませんが、しかし多くの場合 – 会社はメディアにおける問題を無視し、残念ながらすぐに事件を解決することはないでしょう。
- 暴かれる覚悟をする
あなたの匿名性は決して保証されない。 内部告発のケースは封印して提出されることになっていますが、不注意で封印が解かれることがあります。 一旦ケースを提出したら、あなたは暴露されたと思ってください。
- 新しい仕事を探す
内部告発者訴訟の経験豊富な弁護士エリック・ラティノフによると、内部告発者保護法は、企業が不正行為（職場での不当解雇、降格、差別など）を報告する従業員に報復することを防ぎます。
また、違法行為について声を上げる社員を保護する職場法が他にも存在します。 ハラスメントや差別について訴える従業員は、危険な労働条件、家族・医療休暇法違反、賃金・労働時間法違反について訴える従業員と同じ法律の下でカバーされています。 これらは「内部告発者」法とは呼ばれませんが、同じタイプの従業員保護を提供します。
しかし、訴訟が起こされた後に今の仕事をやめて別の会社に移るつもりなら、早めに探し始めるのがベストでしょう。 内部告発者を普通の社員と区別して扱うことは違法ですが、内部告発者であることがバレると、残念ながら就職活動は難しくなります。 訴訟による補償を座して待たないことが重要です。このようなケースは、終了までに何年もかかる可能性があります。
- Plan for success
いつ、そしてあなたのケースが成功のポイントに達した場合、財産設計者に連絡することが提案されます。 あなたは、報酬として受け取ったお金を賢く使いたいのです。 もちろん弁護士費用のこともお忘れなく。
- 友達を見つける
あなたの状況にあった人と友達になるのは役に立つかもしれませんね。 他の内部告発者は、あなたの状況に共感し、指導してくれるでしょう。
- 感謝し、恩返しする
いかなる種類の訴訟を起こすことも、簡単ではありません。 しかし、そのような状況であっても、「このままではいけない」という思いがあるのです。 従業員や内部告発者を保護する法律は常に攻撃を受けているため、訴訟終了後も制度を支援することが重要なステップとなります。 不正行為に対抗する納税者の会などの企業は、成功した内部告発者とそのストーリーによって支えられているのです。