The employment law offices of Allred, Maroko & Goldbergには、仕事を失い、不当に解雇されたと考える人々から毎日多くの電話がかかってきています。 カリフォルニア州は「自由意志による」雇用の州であるため、苦情を提出するのは当然の反応といえます。

Protecting the Rights of California Employees, One Client at a Time

Allred, Maroko & Goldbergはカリフォルニア、ニューヨーク、そして全米で従業員が報酬、手当、職業的地位を回復できるよう支援します。 また、「Employment-at-Will」とはどういう意味でしょうか。

Employment-at-will とは、従業員がいつでも、いかなる理由でも、その理由が違法でない限り解雇される可能性があることを意味します。

「自由意志による雇用」規則には例外がありますか？

「自由意志による雇用」規則には、次のようないくつかの具体的な例外があります：

• 差別的理由（性別、年齢、民族性など）による解雇。法律で保護されている差別的な理由（性別、年齢、民族など）による解雇
• 差別やハラスメントを訴えたことに対する報復としての解雇
• 職場の健康状態について内部告発をしたことによる解雇。 3009>
• Termination in violation of the existing or implied employment contract

私たちは、上司のセクハラに抗議した、賃金や労働時間の違反に不満を持った、会社の違法なビジネス慣行に疑問を持った、などの理由で不当に解雇された何百人もの従業員を代表してきました。

カリフォルニアのような自由意志の州にいる場合、保護された法的権利を確立する実行可能な法的理論を持たなければなりません。 この分野の法律は複雑です。 しかし、当事務所は、あなたの解雇の状況が、自由意思に基づく雇用規則の例外に該当するかどうかを判断するお手伝いをします。

What Options Do Wrongfully Terminated Employees Have?

不当解雇の犠牲者である従業員には、いくつかのオプションがあります。 ひとつは、雇用機会均等委員会（EEOC）や各州の同等の政府機関など、適切な政府機関に苦情を申し立てることである。

Allred, Maroko & Goldbergの弁護士は、あなたの状況を評価し、これらの特定のタイプのケースの交渉や訴訟に関する専門知識以上に基づいた提案を行うことができます。

• 会社での勤務年数
• ポジティブな評価、昇進、昇給、ボーナスに基づく業績
• 懲戒や解雇手続きを記述した既存の会社方針（書面または口頭）
• その他の関連基準

あなたの状況と法的オプションの正直な評価を受けることができます。

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Speak to the employment lawyer about your rights and options relating to your termination.

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Speak to the employment lawyer as an rights and options related to your termination.All Rights Reserved. ロサンゼルスでは323-302-4774、ニューヨークでは212-202-2966で、あなたのケースをスクリーニングし、適切な弁護士とのアポイントを取るために、私たちのスタッフが今日利用可能です

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