ワーク・リトリートのすべて。
あなたの会社がワーク・リトリートを開催することになり、あなたも招待されましたね。
ワーク・リトリートとは何ですか。
ワーク・リトリートとは、同僚をユニークな方法で一堂に集める会社の行事です。 仕事場の静養所の目的は、同僚が結束し、あまりよく知らないチーム メンバーと親密な関係を築き、職場内でより強いコミュニティを作り、従業員の士気を高め、その結果、生産性とパフォーマンスの向上に理想的に役立つようにすることです。 最終的に、ワーク・リトリートは企業文化を向上させるものです。
オフサイトはオフィス以外の場所でのミーティングや仕事関連の集まりかもしれませんが、ワーク・リトリートは通常仕事そのものに焦点を当てるのではなく、より良い仕事ができるような文化を作り出すことに焦点を当てます。 ポテト サック レースや綱引きをするキャンプを選ぶ企業もあれば、近くの川でラフティングをしたり、週末をリゾートでのんびり過ごすことを選ぶ企業もあるでしょう。
たとえば、引越しに伴う面倒な管理作業をすべて行う Updater は、冬には山でスキー、夏にはビーチでリラックスしています。 また、シームレスな給与計算、手頃な福利厚生、包括的なコンプライアンスカバレッジをユーザーに提供する製品である JustWorks は、通常、国内のキャンプ場で毎年リトリートを開催しています。 たとえば、AIG は、18 ホールのオーシャンビューのゴルフコース、8 つのテニスコート、有名なスパを備えたオレンジ郡の高級ホテル、セント・レジス・モナーク・ビーチで、40 万ドル以上を費やして幹部の静養を行ったと伝えられています。 残念なことに、この保養所は、850 億ドルの緊急救済融資を受けたわずか 1 週間後の出来事でした。
保養所で期待されること
保養所は、従業員が一緒にオフィスから離れるための楽しい時間であるべきです。 あるとき、ペントハウスに行ったのですが、IT 部門の社員のひとりが隠れた才能を発揮して、パーティーのためにターンテーブルを持ち出して回していました」と、行動医療を提供するテクノロジー企業 AbleTo の渉外・コミュニケーション部長 John Pelle 氏は Built in NYC に語ってくれました。 「また、Lucky Strike の裏手にあるゲームルームを予約したときのことですが、最も寡黙な開発者のひとりが一晩中卓球台を動かしてみんなを驚かせました。 彼はパドルを逆さまにしてプレイしていたので、自分が何をしているのか知っていたのでしょう」
JustWorks の人事部長 Erika Cartagena は Built in NYC に、賞品付きの JustWorks Olympics はリトリートのお気に入りの思い出の 1 つであると語っています。 「キャンプファイヤーを囲み、仕事とは関係のない話題で同僚と語り合うのも、いい思い出のひとつです。 それは、私たちが互いにつながり、コミュニケーションをとる方法に大きな違いをもたらしました」
会社の慰安会は親密で楽しいものであるべきですが、出席者は、自分たちがまだプロフェッショナルな場にいることを理解していることが重要です。 502>
What Are the Pros and Cons of a Work Retreat?
There are a tons of pros and cons to work retreats. 以下はその一部です。
Pros
1. より個人的なレベルで同僚と知り合うことができる。
2. 普段はあまり交流のない同僚に会える
3. チームビルディングの練習を通じて、チームメイトとのより良いコミュニケーションの取り方を学べる。 実際、ハーバード・ビジネス・ジャーナルで報告されたMITの研究によると、互いに直接コミュニケーションをとるチームは、経営陣とだけコミュニケーションをとるチームよりも生産性と創造性が高いことが分かっています。
4. 仕事上のストレスを最も理解してくれる人たちとリラックスしてくつろぐことができる。 同じMITの研究によると、ワークステーションを離れての社交も、実は仕事の効率を上げるのに重要な役割を果たしていることがわかりました
5. 充電された気分で仕事に戻れる。 Project Time Offによると、昨年は52％以上のアメリカ人が休暇を使い切れず、7億500万日もの未使用の休暇があったということです。
Cons
1.社員旅行では、実際に休暇を取ることが奨励されます。 誰もが常に会社の隠れ家で含まれているわけではありません。 例えば、チームの誰かが仕事を終わらせるために残らなければならない一方で、会社の他のメンバーはオフィスから晴れやかな休息を楽しむために出かけています。 また、このような環境は、軽犯罪の温床となる可能性があります。 つまり、仕事が忙しすぎると（あるいは仕事以外の義務があると）、会社全体の楽しみを逃してしまうかもしれません。
4. あなたの会社は、間違った理由のために慰安会を開催しているかもしれません。 なぜあなたの会社がそもそも静養所を主催しているのか、立ち止まって考えてみるのもいいかもしれません。 例えば、士気が特に低いからでしょうか？ 2012年のニューヨークタイムズのオピニオン記事で、寄稿者のTom Szakyは次のように書いています。「もし組織が士気や興奮を取り戻すために会社の静養を必要とするなら、その組織には何か根本的な問題があると思うのです」。 組織のリーダーは、常にスタッフの全般的なムードを考慮し、それを改善するためにリアルタイムで変更を加えるよう努めるべきである。 ただし、ある程度まで。 どの組織にも不平不満や否定的な人はいるもので、昼食時間をいくら延長しても、社員旅行をいくら実施しても、それは変わらない」
いずれにせよ、社員旅行は、時間をかけて行う価値があることは間違いありません。
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アンナ・マリー・ホウリスはフェミニストであり、フリーランスのジャーナリストであり、衝動的な一人旅を好む冒険愛好家でもあります。 日々、世界各地の女性のエンパワーメントについて執筆しています。 ブログ「HerReport.org」やInstagram @her_report、Twitter @herreport、Facebookで彼女の旅を追うことができます
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