労災の裁判官は、労災のケースで正式なヒアリングが予定される前に、頻繁に調停と和解の会議を命じます。 これらの会議は、あなたとあなたの雇用者（またはその保険会社）が和解に達するのを助けることができる、代替紛争の解決の一形態である。 多くの請求は調停中に解決されるため、十分に準備する必要があります。

労災調停または和解会議とは何ですか？

調停または和解会議は非公式な交渉プロセスです – あなたは宣誓して証言したり、証人を提示することはありません。 その代わり、あなたと保険会社は、訓練を受けた中立的な第三者（調停者）の助けを借りて、クレームを議論し、和解案を作成することになります。 調停者は、経験豊富な労災弁護士、州の労災機関の代表者、または労災判事かもしれません。

調停プロセスは州によって異なります。 いくつかの州では、調停は、調停者が非公式にケースを議論するためにあなたと保険会社の代表者と一緒に座っている短い会議です。 保険会社が和解に応じない場合、次の段階（通常、正式な審理）に進みます。 調停で合意に至った場合は、和解契約書にサインし、訴訟は解決されます。 (詳細は、和解契約の種類に関する記事を参照してください。）

他の州では、調停は、より詳細かつ長時間になります。 調停者は、あなたの主張と法的な引数を要約するためにあなたと保険会社を求めることによって始まるかもしれません。 調停者は、その後、質問をし、両側の長所と短所を指摘することがあります。 調停者は、通常、プライベートな議論のための別の部屋に当事者を分離します。 これらの会話の後、調停者は、和解の勧告を行うことができる。 あなたと保険会社が和解に同意できない場合、あなたの主張はhearing.

いくつかの州では、調停と和解の会議は、異なるプロセスであるために設定されます。 例えば、ミシガン州では、調停は、通常、医療のみの請求と非代表労働者を含む請求のために使用されます。 州の労働者報酬機関からの代表者が、これらの紛争を調停する。 一般的に、州の調停者は、紛争を解決しようとしますが、和解の値をお勧めしません。

より詳細な和解会議もほぼすべてのミシガン州の労災保険の上訴で必要とされる。 この会議では、あなたと保険会社の両方が引数を提示し、裁判官はあなたの主張の和解value.Doを評価します。

負傷者は、労働者の補償弁護士を持つ必要はありません。 しかし、調停には、クレームの詳細な法的分析、未払いの給付金の計算、および交渉のスキルが必要です。 負傷した労働者が一人で十分に労災請求の準備をするのは難しいでしょう。 あなたの主張が非常に単純でない限り、あなたは調停または和解conference.

に出席する前に支援のための労働者の補償の弁護士に連絡することを検討する必要があります、あなたはあなたの労働者の補償ケースで重要な権利を放棄している。 経験豊富な弁護士は、調停プロセスを通じてあなたを導くと、公正な労働者災害補償の和解を受信していることを確認することができます。 (詳細は、労災弁護士が必要かどうかの記事を参照してください）

How Do I Prepare for a Workers’ Comp Mediation? しかし、あなたの準備のレベルは、調停で得る結果に大きな影響を与えることができます。 あなたがあなたのケースまたはあなたが負っている給付の量の法的問題に慣れていない場合は、あなたの主張は、調停で過小評価されるかもしれません-つまり、あなたが値する.

以下は、調停のために準備する方法に関するいくつかのヒントがあります。 これらのタスクのいくつかは、あなたが1.723>

Know the Medical and Legal Issues

開始するには、あなたの医療記録のコピーを含むあなたの労災保険の請求の証拠のすべてを含むファイルを一緒に入れてください、あなたの労働者の補償弁護士によって処理されます。 調停では、あなた（またはあなたの弁護士）は、おそらく医療問題を説明し、給付のためのあなたの要求をサポートする証拠を議論する必要があります。

Calculate Your Unpaid Benefits

Next, you should calculate your amounts of unpaid medical bills and wage loss benefits.次に、未払いの医療費と賃金給付の額を計算します。 調停者は、保険会社が和解勧告を行う前にあなたを借りている可能性がありますどのくらい知っている必要があります。

あなたはまた、保険会社と交渉する前に、あなたが負っている可能性がありますどのくらい理解しておく必要があります。 あなたの主張の財務的価値の良い理解を持っていない場合は、調停や和解の会議中に重大な欠点になります。 それはあなたのclaim.

Arrive on Time

ほとんどの調停の公聴会は、時間の設定期間に予定されているを計算するために労災弁護士を雇うためにあなたの最善の利益である。 あなたが遅れている場合、あなたは、調停プロセスを完了することができないかもしれません。 さらに、調停委員と保険会社は、あなたの信頼性を評価しています。 遅刻を示すことは、あなたの主張を真剣に受け止めていないことを示すかもしれません。 それはearly.

あなたの労災弁護士は、あなたが1を雇った場合、また準備し、あなたのclaim.

ビー丁寧かつプロフェッショナル

労災の控訴はストレスになることができます前にあなたと会うのがベストです。 しかし、あなたは、調停を通じて丁寧かつプロフェッショナルであるために最善を尽くす必要があります。 むしろ保険会社とのあなたの欲求不満よりも、あなたのケースの事実に焦点を当てるようにしてください。 調停者と裁判官は、証拠ではなく、あなたの感情に基づいてクレームを評価する。 しかし、これはあなたが保険会社が言うすべてに同意する必要があることを意味するものではありません。 その代わり、あなたの主張をサポートする証拠を準備しておいてください。 あなたが弁護士を持っている場合、彼または彼女は、プロセスを通じてあなたを導くと、あなたは専門的かつ事実に基づくarguments.

さらに、調停者と保険会社は、あなたの信頼性を評価します。 あなたのステートメントが信じられ、証拠と一致している場合、保険会社は和解にもっと興味を持つでしょう。 (ほとんどの保険会社は、ヒアリングで負けるリスクを冒すよりも、むしろクレームを解決しようとします。)

きちんとした服装

調停や和解会議にスーツを着る必要はありませんが、きちんと清潔であるべきです。 調停は非公式なプロセスであり、あなたはカジュアルな服装をすることができます。 ジーンズとボタンアップのシャツは通常許容されます。 あなたが弁護士を持っている場合は、事前に.

Contact an Attorney

調停を着用するかについて彼または彼女にチェックすると、労災保険のプロセスの重要な段階である。 驚くことではないが、ほとんどの人は、彼らがこのプロセスをナビゲートするために彼らの側に弁護士を持っていることが有用であることがわかります。