男性、権力、リーダーという言葉は、手を取り合って使うものだ–それが世界の一般的なあり方である。 奴隷解放から100年経ったにもかかわらず、あまり変わっていない。 女性の政治指導者はまだ珍しく（なぜスコットランドが目新しく目立つのか）、サッチャーからクリントンまで、成功した人の多くは男性と同じくらいマッチョでなければならないようです。 FTSE100の執行役員のうち女性はわずか9％で、CEOのうち女性はわずか5％です。 ジョンと呼ばれる男性CEOの方が女性CEOより多いという、あきれるような統計です。 キャリア半ばになると、女性の向上心と自信は失われ、一方、男性の向上心は倍増します。 9719>

ここで本当に愚かなことは、倫理や公平性の欠如だけではありません。 女性は男性よりも効果的なリーダーであり、より強力なリーダーである。

1. より多くのコラボレーションと権力の共有

リーダーは自分の周りにチームを持つ。 リーダーができる最も強力なことは、その集団的なパフォーマンスがどんな個人よりも強いことを保証することです。 調査によると、女性がたくさんいるリーダーチームは、特に女性が率いる場合は、これを達成できる可能性が高いことが分かっています。

1. Less short-termism vs long-term progress and legacy

Research also suggests that women are more likely to drive by long-term outcomes and good to lead to those ends.The Researchは、女性の方が、長期的成果を追求し、そのための指導が上手であることを示唆しています。 また、研究結果によると、女性の方が長期的な成果を求めて行動し、その結果を導くのがうまいそうです。

1. More boldness vs risk-taking

ホルモンと社会的条件の組み合わせが、男性を短期好きにし、大きなリスクを取ることで得られる力の感覚に興奮し、よりリスクを取るように仕向けるのと同じである。

全体として、女性は、リーダーシップの役割の最良の定義である「すべての人が成功するための条件を整えること」に従って行動する傾向が強いことが、調査で示されています。 言い換えれば、「支配」を放棄し、より大きな利益のために力を共有できるようにすることです。

では、なぜ、そしてどのように、男性は権力にしがみつくことができたのでしょうか。 主に、私たちがそうさせてきたからです。 特に私たち男性が。 もし本当に女性がもっと権力のある立場にいたら、もっと権力を共有するようになる可能性が高いからです。 そしてそれは、私たち男性にとって不安なことなのです

。