以下に挙げるボランティアコーディネーターの面接の質問は、ボランティアコーディネーターの面接を成功させるための参考としてお使いください。

ボランティアコーディネーター面接の質問

ボランティアコーディネーターは情熱と能力があるボランティアを調達、募集、整理、保持する責任があります。 ボランティア・コーディネーターは、やりがいのある仕事であることを知っている候補者を探しましょう。

学位は必須ではありませんが、人事、社会学または同様の分野の卒業生である候補者を探しましょう。 職務経験はボランティア・コーディネーターから運営管理まで、多岐にわたります。 人と密接に関わった経験のある候補者を優先しましょう。 また、ボランティアとして働いた経験があり、ボランティア・コーディネーターとして何が期待されているかを知っている候補者を探すことに重点を置いてもよいでしょう。

候補者との面接では、リーダーシップのスキルを評価します。 彼らは、仕事に対して報酬を得られない人々を鼓舞し続けることができるはずです。 優れたコミュニケーション能力と問題解決能力を持つ候補者が望ましい。 どのようにタスクを整理し、仕事の優先順位をつけているかを聞く。

Behavioral questions

• Tell me about a time you dealt with a argument between volunteers.
• Tell me about a time as a volunteer when you found it tough to stay motivated.The following-given questions show how you can assess these traits. あなたはどうしましたか？
• ボランティア・コーディネーターがすべきことは何ですか？
• チームに十分なボランティアがいないとき、どのように物事を管理しますか？
• あなたが最も誇りに思っているプロジェクトについて教えてください。

役割に関する質問

• あなたのリーダーシップスキルを1～10で評価してください。
• 私たちの使命についてあなたの考えを聞かせてください。
• これまでの経験はこの役割にどう役立つと思われますか。
• データベースの維持管理の経験はありますか？
• ボランティアを参加させるために、どのようにデータベースを使用しますか？
• ボランティアの記録はどのようにしていますか？
• ボランティアのトレーニングの経験について教えてください。
• 作業を整理するために使用しているソフトウェアを挙げてください。
• ボランティアのスケジュールはどのように作成していますか。

運営および状況に関する質問

• ボランティアの多様性をどのように奨励しますか？
• コミュニティでのボランティアの仕事に対する評価をどのように促進しますか？
• 最高のボランティアの一人が辞めると言ったとします。 あなたならどうしますか？
• あなたは、自分の仕事に対してお金をもらっていない人たちと一緒に働くことになります。
• 情熱的で熱心で謙虚な人をチームのために見つけたとします。 しかし、その人は組織的で時間管理のスキルに欠けていることがわかりました。 あなたならどうしますか。
• チームのために熟練したボランティアを見つけるのに苦労した場合、そのポジションに応募してきた人なら誰でも採用しますか。