給与計算業務をアウトソーシングする意味があるのはどんな場合か？ 近年、あらゆる規模の企業でよく聞かれる質問です。 最終的には、自社のビジネスをより良くするために決断しなければならないことなのです。 しかし、LCAFペイロールのような給与計算会社に依頼すれば、給与計算の悩みや頭痛をすべて解決します。

もっと知りたいですか？ 続きをお読みください。 この記事では、給与計算サービスが何であるかを概説し、なぜあなたのビジネスは1.

給与計算サービスを雇うことを検討する必要があります。

企業が給与計算会社を雇うのは、一般に次のような理由のいずれか、または両方です。

1. 膨大な数のために、給与計算が複雑で時間がかかりすぎる場合、および/または、
2. オーナーやマネージャーが、給与計算に使う時間をより会社の重要事項に使ったほうがよいと判断した場合

給与計算会社は顧客にビジネスの給与計算に必要な各種サービスを提供しています。 このような状況下、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」………………………………………………………. しかし、このような業務は、給与計算会社が提供するサービスのほんの一部に過ぎません。 その他の一般的な給与計算サービスには、以下のようなものがありますが、これらに限定されるものではありません。

• 州および連邦レベルでの給与計算コンプライアンス問題の処理
• 電子給与記録の作成とすべての関係者への配布
• 従業員の出勤およびオン・ザ・スターの記録とチェック
• 給与計算会社によるその他の一般的なサービス（ただし、これらに限定されない）
• 給与計算のための書類作成とチェック。1132>
• 新規および既存の口座振替の確認
• 正確な給与税と控除の確認
• 従業員の401（k）プランの適用
• 給与計算に関連する労災支払いの確認

On-The-Clock Monitoring

Payroll Companyに依頼する場合、以下の点が挙げられます。 多くの企業は、従業員の労働時間を正確に把握することを求めています。 多くの場合、給与計算会社はこのサービスをクロックインテクノロジーという形で提供しています。 これは、出勤・退勤時にバッジをスキャンしたり、従業員固有のコードを入力したり、あるいは指紋スキャナーに依存することもあります。 しかし、特定の給与計算会社がこのプロセスを管理することで、各従業員の出勤時間や休憩時間を含む正確な記録が得られます。 2009年以来、LCAFペイロールは、さまざまな企業の給与計算業務をサポートしてきました。 基本的な給与計算サービスに加え、州税・連邦税のコンプライアンス法を遵守した24時間体制の監視を提供します。 LCAF Payrollでは、給与計算業務を専門家に任せて安心です。

給与計算サービスの詳細については、LCAF Payrollに今すぐお問い合わせください。