不当解雇の請求を行うことは十分に困難です-あなたはあなたの主張を証明しなければならないこともあります。 コロラド州は、あなたやあなたの雇用主は、理由なく、いつでもあなたの雇用を終了することができることを意味し、意志の状態である。 クレームは調停で解決され、裁判所に行くことはありませんが、あなたの主張をサポートし、証明するために、正確な情報と文書が必要になります。 ここでは、私たちが提案するものです。

Establishing wrongful termination

意志ある状態で、あなたは正当に通知なしで、原因なしに、同様にパフォーマンスの低下、過度の欠勤、ポリシーの違反、その他の標準の理由のために原因や理由のために終了することができる。 ほとんどの不当解雇のケースは、自由意思による従業員によって提訴されています。 しかし、限界があり、差別などの違法な理由で解雇されることはありません。

また、適切な登録をせずに社用車を運転するなどの違法行為を拒否したり、法的権利（投票や陪審員義務など）を行使した後、報復として解雇することはできません。

建設的解雇、雇用者が退職を強制するために職場環境を非常に不快にさせる状況も違法です。

その他、不当解雇の可能性を示す指標。

• 直接的な書面や口頭での発言、特定のグループに対する解雇、雇用主があなたの年齢、性別、国籍、宗教などを知った後の解雇など、差別的な扱いの直接的または状況証拠
• 女性や50歳以上の社員など特定のグループに対する蔑視発言
• 年齢、性別、民族などに基づいて異なる扱いを受ける従業員のこと。
• レイオフ時の明らかな差別、例えば40歳以上や50歳以上の女性
• 上司、上長、雇用主が特定のグループについて、特に目撃者の前で偏った発言をする

また、文書や目撃証言などを使って、解雇が違法だったことを証明する必要があります。

不当な差別を証明するために記録を残す

実際に解雇された場合に備えて、気づいたときにすぐに出来事を記録し始めることが重要です。 不当解雇が来るかもしれないと思われる場合は、関連するすべてのコピーを作成し、自宅やクラウドストレージ（すなわち、Googleドライブ、Dropbox）にそれらを格納し始め、あなたがそれらをavailable.

• 即時：彼らは日記に似て、新鮮である間にあなたの不当解雇中に起こったすべてのことを書き留めて開始します.
  • あなたの解雇に至るまでのイベントのタイムラインを作成するには、これらの詳細を使用しています。 また、”individuals.individuals.individuals.individuals.individuals.individuals.individuals.individuals.individuals.individuals.individuals.individuals.individuals.individuals “という名称は、individuals.individuals.individualsの名称と同じである。
  • 昇給や昇進、懲戒処分や議論も含まれる人事ファイル全体のコピーを要求する。 時々、会社は解雇された従業員をビルから追い出すので、あなたのものをパックする時間がないかもしれません。 もし彼らが拒否した場合、弁護士は後で人事ファイルを召喚する必要があるかもしれません。
  • 翌日、解雇時の議論のトピックをまとめたメールを直属の上司に送ります。 これは単に議論の内容を記録し、会議の記録を残すためであり、議論をするためではありません。 プロ意識を持ち、議論しないこと。
    • また、電子メールを送るのに抵抗がある場合は、議論された内容をすべて記載した会議の日記を作成するのもよいでしょう。
    • 彼らはまた、異なる扱いを受けたり、不当解雇や懲戒処分のために特別視されている他の人を見たことがありますか？
    • 財務記録-これは給与明細、ボーナスチェック、W-2と他の関連文書が含まれています。 これらは、あなたの解雇後、あなたが失ったどのくらいのお金を確立するのに役立ちます。
    • あなたは従業員契約がある場合は、ファイルにそれを追加します。
      • いくつかのケースでは、ポリシーマニュアル、従業員ハンドブックや他の企業の文書は、雇用契約を構成することがあります。
      • あなたは労働組合のメンバーですか？ 組合との契約は、雇用の “at-will “を否定し、雇用主の手続きや解雇の具体的な理由を明記している。

    不当解雇事件を扱っている弁護士を探し、EEOCへの申し立てや、2年の時効前に訴訟を起こす手続きを案内する。

    不当解雇を申請する価値はあるのか？

    不当解雇の訴えを起こす前に一度立ち止まるべき理由がいくつかあります。

    既に働いている場合、解雇後にどれくらいの損失を被ったのでしょうか？ あなたはすでに仕事を持っていたか、すぐに1つを見つけた場合は、任意の賃金やその他の補償を失っていないかもしれません。 あなたが受け取るかもしれない金額は、任意の法的措置のコストに見合わないかもしれません。

    あなたの主張に関連するすべてについて、弁護士と完全に正直になる必要があります。 あなたが相手によって矛盾しているとみなすことができるコメントをした場合、あなたは、調停および/または訴訟中に恥ずかしい思いを避けるために、前もって彼または彼女を伝える必要があります。 を行う前に、あなたのcase.

    あなたはおそらくあなたが終了した日（または次の日）に別の仕事を探しています。 次の雇用主が何を見るか考えてみてください：前の雇用主を訴えた人です。 あなたが黙っていても、いずれはバレてしまうかもしれないのです。 人事担当者や採用担当者がまず考えるのは、あなたが自分も訴えるかどうかということです。 これは大きな「赤旗」となり、次の仕事のチャンスを失うことになりかねません。

    Protect your civil rights

    アメリカには、差別や不当解雇を禁止する厳しい法律があります。 もし違法な解雇を受けたと思われる場合は、私たちの雇用弁護士に電話（720）515-6165で無料相談をご利用ください。 私たちはあなたのような人たちの反撃を支援する経験があります。 EEOCへの提訴や、いざという時の法廷での弁護も可能です。