休暇の予定が出て、従業員が自分の休暇プランと調整する際に、最初に思い浮かぶ質問の1つが、「本当にクリスマスの日に勤務しなければならないのか」ということです。 アメリカに住んでいるのなら、短い答えは “おそらく “だ。 しかし、雇用主がクリスマスに働くことを予定している場合、あるいはタイムトラッキングポリシーや当日の給与について不安がある場合、調べる価値のある考慮点がいくつかあります。

政府と非政府系の仕事でルールが異なる

休日や休日給与に関するポリシーは、政府か民間企業で働いているか、組合契約の対象かどうかにより異なります。 連邦政府は毎年10日の有給休暇を与えており、クリスマス（クリスマスイブは除く）はそのうちの一つです。 多くの民間企業はこの休日スケジュールに従っているが、そうしなければならない法律はない。 言い換えれば、民間の雇用主は有給休暇や休日を付与する必要はなく、契約条件の範囲内であれば、従業員に1年中どの日でも働くことを要求することができるのです。 例外は、休日を定めた組合契約の対象となる場合です。

契約条件を確認する

経営陣に問題を提起する前に、有給休暇や休日に関するタイムトラッキングの文言を契約書で確認してください。 クリスマスの日に働く予定になっているのであれば、そのような労働に関する規定が雇用契約に含まれている可能性があります。 しかし、クリスマスに仕事を入れるのは、経営陣の見落としである可能性もありますので、確認する価値はあります。 休日に関する文言が契約にない場合、あるいは「暗黙の」あるいは口頭での雇用契約がある場合、会社のタイムスケジュールに従う必要があります。

確認すべきもう一つの重要なポイントは、会社が従業員の休める日に制限を設けているかどうかということです。 雇用主によっては、休日やクリスマスなどの繁忙期には休暇を認めないという権利を留保しているところもあります。 これは、あなたがその日に動作するように予定されていることを意味するかもしれませんが、あなたの契約条件は、クリスマスなどの特定の日に有給または無給のどちらかの休暇を取ることを防ぐことができます。

休日残業手当について質問

休日手当は、雇用契約に含まれているかどうか、独自のニュアンスを持つ別の問題である。 休日出勤手当を特別料金で支給する会社もあれば、残業代として扱う会社、通常の出勤日として割増賃金なしで扱う会社もあります。 民間企業には休日出勤を認める義務がないのと同様、特別な休日手当を支給する義務もない。 例外は、休日出勤で実際の残業になる場合、または追加の休日手当を義務付ける団体交渉協定の対象となる場合です。

休日が有給か無給か知る

それが休日に有給または無給の休暇を与えることになると民間雇用者はいくつかのオプションがあります。 たとえ雇用主が従業員にクリスマスの休日を与えたとしても、今の法律では民間企業はそれを有給の日にすることが義務づけられています。 もちろん、あなたが給与所得者であれば、会社はその日の給与を減額することはできませんが、給与所得者でない従業員に働いていない時間の給与を支払う義務はありません。

企業にとってもう一つの合法的な選択肢（しばしば不評ですが）は、クリスマスに有給休暇を使うよう従業員に強いることです。 つまり、有給休暇の日数が決まっている場合、雇用主はクリスマスの日に有給休暇を使うように要求することができます。

全体として、連邦政府で働いていない場合、または雇用主が特にクリスマスの日に休暇を与えていない場合、予定されていればその日に働かなければならない可能性が非常に高いと言えます。 それでも、上記のようなトピックを調べてみる価値はあります。 調べた結果、まだ何か不公平な取り決めがあると感じたら、経営陣に働きかけて、休日出勤に関する方針について十分な説明を受けるようにしましょう

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