不当解雇は、従業員が勤務成績不良、不法行為、または雇用者が彼または彼女の上に保つ余裕がないためなどの理由以外で解雇されている場合に発生しています。 カンザス州は自由意志による雇用の州ですが、雇用主は差別、報復、または公共政策によって保護された理由に関連する理由で従業員を終了させることはできません。 あなたが終了しているか、または保護されたアクションのために職場の差別、ハラスメント、または報復の他の形態に直面しているかどうか、あなたは経験豊富な職場の弁護士とあなたの法的オプションを議論する必要があります。 HKM雇用弁護士とカンザスシティの弁護士は、リソース、知識、およびそれがあなたとあなたの家族のために、訴訟かどうかを含むかどうか、成功した結果を達成するために必要な経験を持っている。

Public Policy Overrules an Employer’s Unjust Employment Decision

Public policy is the idea that injury to the public good is grounds for dismissing a legal contract, transaction, or in terms of employment, dismissing an employer’s decision to fire an employee.The public policyは、公益に対する損傷が雇用主から解雇される法的契約、取引、または雇用の面で、理由であるという考え方です。 簡単に言えば、公序良俗とは、社会が大切にしている不文律の集合体である。 このように、それは彼または彼女の仕事を失うなどの報復を恐れることなく、社会の利益のために特定の活動に従事するすべての人の権利、したがって、すべての従業員の権利である。

• 投票を理由に従業員を解雇した場合、
• 違法行為を拒否したために従業員を解雇した場合、
• 職場で観察された違法行為を報告したために従業員を解雇した場合、などです。

Terminated for Political Beliefs

社会の各メンバーが従わなければならないルール、ましてや合意されたルールの書面リストが存在しないため、公共政策の解釈には多くの余地がある。 例えば、雇用主は投票を理由に従業員を解雇することはできないが、カンザス州には、従業員が投票を行ったことを理由に雇用主が解雇することを禁じる法律はない。 全米労働関係委員会によると、雇用主は職場の状況について話し合ったことを理由に従業員を解雇することはできないが、Business Insiderが報じたように、雇用主が選んだ反対政党に投票したことを理由に政治的議論をしたり、あるいは従業員を解雇することは一般的に、かつ合法的に行われている。 政治団体の一員であることや、特定の政治的見解を持つことは、保護階級の一員になるわけではなく、人種、宗教、肌の色、民族性、宗教、性別、障害、年齢などの保護特性ではありません。 しかし、あなたの雇用主は通路の一方の側から政治的な議論を禁止したが、他のためにそうしなかった場合、あなたは差別.

Your Employer May Have Engaged in Unlawful Behavior

あなたが不正行為や貧しい仕事のパフォーマンス以外の何かのために終了した場合、それはあなたの雇用主が不当にあなたを終了しているかもしれないので、経験のある雇用弁護士とご相談することが最善の利益となります。 賠償金や職を取り戻すなどの正義を求めるためには、弁護士と協力して、雇用主が人種的偏見、公序良俗違反、または宗教や障害などのその他の違法な理由であなたを解雇したことを証明する必要があります。 今日HKM雇用弁護士を呼び出す。