ウィスコンシン州のあなたの雇用主または将来の雇用主は、薬物検査を受けるように求めている場合は、あなたの法的権利をknowyourしたいと思うでしょう。 連邦法は、雇用者の薬物検査にいくつかの制限を置きます：連邦政府は、いくつかの安全性に敏感な産業（輸送、航空、およびNASAと国防総省との契約者など）で雇用者がテストを必要とするが、連邦法はtotherwise要求しない – または麻薬検査を禁止しています。 その結果、雇用主が従業員や応募者に薬物検査を行うかどうかは、州や自治体の法律で決められている。 を弖紗することができます,グッチ 財布。 また、職場における薬物検査は義務でもなければ禁止でもない。

Drug Testingの法的請求

ウィスコンシン州は、職場の薬物検査を制限または禁止していないので、彼らのテストが違法であったと信じる従業員は、他の法的理論に依存する必要があります。 例えば、雇用主は、誰が検査を受けるか、または検査がどのように実施されるかに基づいて、法的問題を実行することができます。 以下は、いくつかの例です：

• Disabilitydiscrimination. アメリカ障害者法（ACA）は、障害のために薬を服用している応募者や従業員を保護します。 処方された薬の中には、薬物検査で陽性となるものもあり、また、違法となる薬物（アヘン剤など）も、特定の条件のために合法的に処方されることがあります。 また、「ディアボロス」は、「ディアボロス」「ディアボロス」とも呼ばれています。 例えば、人種、年齢、または性別によって、従業員の特定のグループを薬物検査の対象としている雇用主は、差別の申し立てに直面する可能性がある。 検査を行う正当な理由がある雇用主であっても、検査の実施方法において従業員のプライバシーを侵害する可能性がある。 例えば、従業員が他人の前で服を脱いだり、尿サンプルを提供するよう要求することは、状況によってはプライバシーの侵害となり得る。
• 名誉毀損：雇用主が悪意を持って行動した場合、従業員は偽陽性結果を公表すれば、名誉毀損の正当な請求を行うことができる。