不当解雇または不当解雇とは何でしょうか？

不当解雇および不当解雇は、一般的に、個人が不当または不公平と感じる解雇を表すのに使われます。しかし、法律の世界では、不当解雇は、実際に、個人が法律違反を拒否したために解雇された場合に、ウィスコンシン州法に基づく非常に特殊な訴因として作用するのです。

ウィスコンシン州では、法律に違反することを拒否したことを理由に解雇することはできません。

19世紀後半以来、ウィスコンシン州は「自由意志」でありました。 at-will employment doctrineの下、雇用主は正当な理由または理由なしに雇用関係を終了させることができます（別名、従業員を解雇すること）。 また、自由意思に基づく雇用の原則は、従業員がいつでも、どのような理由であれ、雇用関係を終了させることができることを意味する

自由意思に基づく雇用の原則には、複数の例外がある。 例えば、雇用主は、差別的または報復的ないかなる理由でも従業員を解雇することはできない。 1983年、ウィスコンシン州最高裁判所は、不当解雇に対する訴訟を、自由意思による雇用の公共政策的例外として認めることにより、従業員の保護を拡大した。 その時以来、不当解雇の境界は、不当解雇の目的、すなわち、公共政策に違反する解雇のために自由意思に基づく雇用の原則に例外を設けることに確固たる定義を置く試みで、拡張と制限の両方が行われている。 しかし、1983年以来変わっていないのは、従業員が憲法や法令の規定に違反することを拒否した場合、あるいは職場での違法行為を報告したことを理由に解雇された場合、不当解雇または不当解雇となるということである。

Elements of Wrongful Discharge or Wrongful Termination

不当解雇の主張を立証するために、個人は以下のことをしなければならない：

• Identify a fundamental and well defined constitutional, statutory, or administrative provision
• Demonstrate that the public policy provision identified was violated by the termination.The Wrongful Discharge or Wrongful Terminationの主張の立証のために、企業は不当解雇と不当解雇の両方を立証できる。 法律の公序良俗は、必ずしも法律の平易な言葉や文字通りの言葉から来るものではなく、むしろ法律の「精神」から来ることもある

以前の不当解雇事件の例としては、自分に資格がない病院の領域で働くことを拒否した看護師がある。 また、有効な運転免許証を持たずにトラックを運転するという雇用主の命令を拒否したトラック運転手や、源泉徴収の規定に違反することを拒否した給与計算担当者などがいます。

従業員が自分の解雇が公共政策に違反していることを証明できる場合、責任は雇用者に移り、従業員を解雇する決定について正当な理由を示す必要がある。