あなたが解雇されている場合、あなたは誰かの雇用を終了すると、不当から違法に交差する時点で疑問に思うかもしれません。 インディアナ州は、他のほとんどの州と同様に、それが彼らの労働者を焼くに来るとき、雇用主に多くの自由を与える “自由意志 “の雇用を持っている – 彼らはすべてのall.1853

でほぼすべての理由、またはない理由でそうすることができると言いました、この規則にはいくつかの例外があり、いくつかの解雇は不当解雇として資格がありません。 このような場合には、従業員は、賃金やその他の損害賠償を回復するために不当解雇の訴訟を提出することを確認するために弁護士に連絡する必要があります。 また、このような場合、従業員は、失われた賃金やその他の損害賠償を回復するために、不当解雇の訴訟を提起することについて見て弁護士に連絡してください。 そのような場合、州法ではなく、連邦法に違反することがほとんどです。 以下はその例です：

• Discrimination: 米国の労働雇用法の多くは、年齢、性別、障害、民族、宗教、出身国、親の有無、その他保護されるべき特性に基づいて従業員を保護するものです。 これらの特性の1つ以上に対する差別が原因で発生したレイオフは、不当解雇として認定される可能性があります。
• 報復。 雇用主が違法行為の内部告発、非倫理的または非プロフェッショナルな行動に関する人事部への苦情、または労働者災害補償請求の提出を理由に従業員を解雇した場合、報復が起こります。 従業員がこれらの行為の1つを理由に解雇された場合、彼らは不当解雇のケースを持っている可能性があります。
• 契約違反：インディアナ州では、従業員が一定期間の雇用を保証する書面または口頭の契約を持っている場合、その雇用主はその契約に違反し、従業員は訴訟を起こすことができるかもしれません。

How Do I File a Wrongful Termination Lawsuit?

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