Salaire minimum

Le salaire minimum actuel du Wyoming est de 5,15 $.

Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum du Wyoming, visitez notre page sur les lois sur le salaire minimum du Wyoming, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pour les pourboires, le partage et la mise en commun des pourboires, et les salaires subminimaux.

Sujet connexe couvert sur d’autres pages incluent:

• Temps compensable (heures travaillées)
• Salaire minimum et exemptions d’heures supplémentaires

Heures supplémentaires

Les lois du travail du Wyoming n’ont pas de lois régissant le paiement des heures supplémentaires. WY Dept. of Workforce Services FAQ. Les lois fédérales sur les heures supplémentaires s’appliquent. Voir FLSA : Overtime pour plus d’informations concernant les exigences en matière d’heures supplémentaires.

Salaires prévalents

Dans certaines circonstances, les employeurs du Wyoming peuvent être tenus de payer les taux de salaire des résidents établis par les taux et règles de salaire prévalents fédéraux ou étatiques. Les taux de salaire en vigueur peuvent être différents des taux de salaire minimum standard de l’État. Les employés peuvent avoir droit aux salaires en vigueur s’ils travaillent sur des projets de construction financés par le gouvernement fédéral ou d’État ou s’ils effectuent certains services du gouvernement fédéral ou d’État. Voir le Wyoming Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), et Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) pour plus d’informations sur les salaires en vigueur.

Repas et pauses

Le droit du travail du Wyoming ne comporte aucune loi obligeant un employeur à fournir une période de repas ou des pauses aux employés, donc la règle fédérale s’applique. La règle fédérale n’oblige pas un employeur à fournir une période de repas (déjeuner) ou des pauses. Toutefois, si un employeur choisit de le faire, les pauses, généralement du type de celles qui durent moins de vingt (20) minutes, doivent être payées. Les périodes de repas ou de déjeuner (généralement d’une durée de trente (30) minutes ou plus) n’ont pas besoin d’être rémunérées, tant que l’employé est libre de faire ce qu’il veut pendant la période de repas ou de déjeuner. WY Dept. of Employment FAQs.

Congé de vacances

Les informations concernant les lois sur le congé de vacances du Wyoming peuvent maintenant être trouvées sur notre page des lois sur le congé du Wyoming.

Congé maladie

Les informations sur les lois du Wyoming en matière de congé maladie peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Wyoming.

Congé vacances

Les informations sur les lois du Wyoming en matière de congé vacances peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Wyoming.

Congé pour fonctions de juré

Les informations sur les lois de congé pour fonctions de juré du Wyoming peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Wyoming.

Congé de vote

Les informations sur les lois de congé de vote du Wyoming peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Wyoming.

Indemnité de départ

Les lois sur le travail du Wyoming n’obligent pas les employeurs à fournir aux employés une indemnité de départ. Si un employeur choisit de fournir des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique établie ou de son contrat de travail.

Chômage

Dans certaines circonstances, les résidents du Wyoming peuvent avoir droit à des allocations de chômage pendant qu’ils cherchent un autre emploi. Vous êtes tenu de certifier que vous êtes au chômage sur une base hebdomadaire pour recevoir ces prestations. Voir les prestations de chômage de l’État du Wyoming.