On parle de licenciement abusif lorsqu’un employé est licencié pour une raison autre que celles telles que de mauvaises performances professionnelles, une mauvaise conduite, ou parce que l’employeur ne peut pas se permettre de le garder. Bien que le Kansas soit un État où l’emploi est libre, un employeur ne peut pas licencier un employé pour des raisons liées à la discrimination, aux représailles ou pour toute autre raison protégée par l’ordre public. Que vous ayez été licencié ou que vous soyez confronté à d’autres formes de discrimination, de harcèlement ou de représailles sur le lieu de travail en raison d’une action protégée, vous devez discuter de vos options juridiques avec un avocat expérimenté spécialisé dans le droit du travail. Les avocats de Kansas City avec HKM Employment Attorneys ont les ressources, les connaissances et l’expérience nécessaires pour obtenir un résultat positif, que cela comprenne un procès ou non, pour vous et votre famille.

La politique publique l’emporte sur la décision d’emploi injuste d’un employeur

La politique publique est l’idée que l’atteinte au bien public est un motif pour rejeter un contrat légal, une transaction ou, en termes d’emploi, rejeter la décision d’un employeur de licencier un employé. En termes simples, l’ordre public est un ensemble de règles non écrites auxquelles la société tient. En tant que tel, chaque personne a le droit, et donc chaque employé, de s’engager dans certaines activités pour le bien de la société sans craindre de représailles, comme la perte de son emploi. Voici quelques exemples de licenciement abusif dû à la violation de l’ordre public par un employeur :

• Renvoyer un employé pour avoir voté ;
• Renvoyer un employé parce qu’il a refusé de se livrer à des activités illégales ; et
• Renvoyer un employé parce qu’il a signalé une activité illégale observée au travail.

Licenciement pour convictions politiques

Il y a beaucoup de place pour l’interprétation de la politique publique en raison du fait qu’il n’existe pas de liste écrite de règles, et encore moins de règles convenues, que chaque membre de la société doit suivre. Alors qu’un employeur ne peut pas licencier un employé pour avoir voté, par exemple, le Kansas n’a pas de loi qui interdit à un employeur de licencier un employé pour la façon dont il a voté. Selon le National Labor Relations Board, les employeurs ne peuvent pas licencier des employés pour avoir discuté des conditions de travail, mais il est courant, et légal, de licencier des employés pour avoir participé à des discussions politiques ou même pour avoir voté pour le parti opposé choisi par l’employeur, comme le rapporte Business Insider. Le fait de faire partie d’un groupe politique ou d’avoir une opinion politique spécifique ne vous fait pas appartenir à une classe protégée et ne constitue pas une caractéristique protégée, comme la race, la religion, la couleur, l’origine ethnique, le sexe, le handicap ou l’âge. Toutefois, si votre employeur interdisait les discussions politiques d’un côté de l’allée, mais ne le faisait pas pour l’autre, vous pourriez faire valoir que vous avez fait l’objet d’une discrimination.

Votre employeur peut avoir eu un comportement illégal

Si vous avez été licencié pour autre chose qu’une mauvaise conduite ou une mauvaise performance au travail, il est dans votre intérêt de discuter de votre cas avec un avocat expérimenté en droit du travail, car votre employeur peut vous avoir licencié à tort. Afin d’obtenir justice par le biais d’une indemnisation ou de la récupération de votre emploi, vous devez travailler avec un avocat et prouver que votre employeur vous a licencié en raison d’un préjugé racial, d’une violation de l’ordre public ou d’une autre raison illégale telle que votre religion ou votre handicap. Appelez les avocats de HKM Employment Attorneys aujourd’hui.

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