Le Missouri reconnaît un droit spécifique aux employés de ne pas être licenciés pour diverses raisons d’ordre public. Les employés qui sont licenciés pour certaines raisons peuvent avoir des réclamations pour licenciement abusif lorsqu’ils ont été licenciés pour des violations de l’ordre public. Bien que les motifs de licenciement d’ordre public soient étroits, il existe quatre raisons différentes qui constituent généralement un licenciement abusif en violation de l’ordre public dans le Missouri.

En raison de la nature très spécialisée de ces types de réclamations pour licenciement abusif, il est généralement sage de consulter un avocat expérimenté en droit du travail avant de procéder au dépôt d’une plainte. Les réclamations pour violation de l’ordre public sont de nature très technique, et seul un avocat expérimenté en matière de licenciement abusif de St. Louis aura même traité ces types de réclamations dans le passé.

La nature d’une réclamation pour licenciement abusif en violation de l’ordre public dans le Missouri

La règle standard de l’emploi dans le Missouri est l’emploi à volonté. Selon les règles de l’emploi à volonté, les employeurs peuvent généralement licencier les employés pour n’importe quelle raison, et les employés peuvent démissionner pour n’importe quelle raison. Ces règles sont rarement modifiées ; cependant, les exceptions les plus courantes comprennent les contrats de travail, les conventions collectives des syndicats et les lois sur la discrimination à l’emploi.

La cause d’action pour licenciement abusif en violation de l’ordre public est née du besoin spécifique de protection de certains employés qui font ce qu’il faut lorsque les employeurs agissent de manière illégale ou contraire à l’éthique. Bien que la Cour suprême du Missouri n’ait pas explicitement adopté un cadre pour traiter ce type de plainte pour licenciement abusif, les tribunaux inférieurs du Missouri ont toujours appliqué ces protections. La loi sur les licenciements abusifs d’ordre public a été élaborée pour protéger les employés qui sont licenciés parce que leur employeur commet activement une faute que le public ne peut tolérer.

Types de licenciements abusifs en violation de l’ordre public

De nombreux tribunaux du Missouri ont estimé qu’un employeur a licencié abusivement un employé lorsque celui-ci le licencie pour avoir refusé d’enfreindre la loi ou lorsque l’employé dénonce un employeur pour avoir enfreint la loi. En d’autres termes, les employeurs ne peuvent pas forcer les employés à agir illégalement, et les dénonciateurs sont protégés. Deux autres types d’actions des employés sont également protégés par la doctrine du Missouri sur le licenciement abusif en violation de l’ordre public. Premièrement, les employés ne peuvent pas être licenciés pour avoir participé à certaines fonctions encouragées par le législateur du Missouri, telles que la participation à un jury ou l’adhésion à un syndicat. Deuxièmement, les employés ne peuvent pas être licenciés pour avoir exercé leurs droits de demander une indemnisation des travailleurs.

Déposer une plainte pour licenciement abusif en violation de la politique publique

Ces plaintes particulières sont classées comme des poursuites délictuelles plutôt que des poursuites en matière d’emploi, ce qui signifie que les demandeurs doivent déposer spécifiquement devant les tribunaux du Missouri plutôt que de passer par une agence d’emploi. Il peut être difficile de savoir quel type de demande il faut déposer, car beaucoup de ces demandes sont de nature similaire. Pour cette raison, il est fréquent que les demandeurs déposent une plainte en vertu de plusieurs théories d’ordre public différentes.

Les tribunaux du Missouri appliquent également des exigences accrues en matière de plaidoirie pour les plaintes de licenciement d’ordre public. Normalement, une poursuite doit simplement énoncer une réclamation suffisante pour placer une partie sur la notification de la nature de la poursuite. Cependant, lors du dépôt d’un procès pour licenciement en violation de l’ordre public, les faits du procès doivent être expliqués de manière très détaillée.

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