De nombreuses relations de travail au Nevada sont « at will », ce qui signifie que la relation peut être résiliée par l’employé ou l’employeur à tout moment. Cependant, il existe des situations au Nevada dans lesquelles le licenciement d’un employé viole les droits de l’employé.

Les réclamations pour licenciement abusif peuvent être extrêmement complexes selon le fondement des allégations. Tout d’abord, il peut être difficile de dire si un licenciement particulier était contraire à la loi ou non. Si vous avez des réserves ou des questions sur une situation impliquant le licenciement d’un employé, il est préférable de discuter de la situation avec un avocat spécialisé en droit du travail qui comprend les lois du Nevada et les lois fédérales sur le travail. N’hésitez pas à appeler le bureau de Las Vegas de HKM Employment Attorneys pour obtenir des conseils dès aujourd’hui.

Vidéo d’avocat sur le licenciement abusif

Motifs de licenciement abusif

Il existe de nombreuses circonstances différentes dans lesquelles un licenciement peut violer une loi spécifique ou la common law. Voici seulement quelques situations qui peuvent représenter un licenciement abusif :

• L’employé a été licencié pour des raisons discriminatoires basées sur sa race, sa couleur, sa religion, son sexe, son orientation sexuelle, son identité de genre, son âge (s’il a plus de 40 ans), son handicap réel ou perçu, ou d’autres facteurs protégés par la loi.
• L’employé a été licencié parce qu’il a déposé une plainte pour harcèlement illégal, environnement de travail hostile ou discrimination illégale sur le lieu de travail.
• L’employé a été licencié en guise de représailles pour avoir déposé une demande valide d’indemnisation des accidents du travail, pour avoir pris un congé familial et médical qualifié ou pour avoir déposé une demande en vertu de l’ERISA ou d’autres plans de prestations de l’entreprise.
• L’employé a été licencié en violation d’un contrat de travail qu’il a signé avec une durée d’emploi déterminée et il n’y avait pas de cause qualifiée pour le licenciement (notez qu’un employé peut également rompre un contrat de travail en démissionnant avant la fin de son contrat de travail).
• L’employé a été licencié après avoir signalé des actions illégales ou contraires à l’éthique de l’employeur en vertu de la loi de l’État ou de la loi fédérale (protections de dénonciation).
• L’employé a perdu son emploi après avoir refusé de s’engager dans une activité illégale, pour avoir exercé un droit ou une obligation légale comme le vote ou le devoir de juré, ou pour d’autres raisons qui violent l’ordre public.

Comme vous pouvez le voir, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employé ne peut pas être licencié légalement, même dans une relation de travail à volonté. Un employé qui a été injustement licencié a le droit de demander la compensation qu’il a perdue, son poste de retour s’il le désire, et tout autre dommage qu’il a encouru en raison du licenciement.

Découvrez comment nos avocats de Las Vegas spécialisés dans les licenciements injustifiés peuvent vous aider

Les avocats de l’emploi HKM ont traité de nombreux cas de licenciement injustifié du côté de l’employé. Si vous avez un litige, veuillez appeler notre cabinet d’avocats en droit du travail du Nevada pour obtenir de l’aide dès que possible.

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