Wisconsin Fair Employment Act Attorney

En tant que travailleur américain, vous jouissez de certains droits dans votre vie professionnelle – notamment le droit de ne pas subir de discrimination fondée sur l’âge, la race, le sexe, l’origine nationale, la religion, le handicap ou l’invalidité. Le Wisconsin articule davantage le droit des employés à des pratiques d’emploi équitables dans la loi sur l’emploi équitable du Wisconsin (WFEA).

Si vous pensez avoir été victime de discrimination sur un lieu de travail du Wisconsin, contactez les avocats expérimentés en droit du travail de la région de Milwaukee au cabinet d’Alan C. Olson & Associates, s.c.

La loi sur l’emploi équitable du Wisconsin (WFEA) interdit toute discrimination fondée sur l’âge, la race, la croyance, l’observance ou la pratique religieuse, la couleur, le handicap, le statut marital, le sexe. l’origine nationale, l’ascendance, le casier judiciaire, l’appartenance à la Garde nationale, aux forces de défense de l’État ou à tout élément de réserve des forces militaires des États-Unis ou de cet État, les tests d’honnêteté déloyaux, l’orientation sexuelle et le harcèlement sexuel.

L’employé doit déposer une plainte pour discrimination dans les 300 jours suivant l’acte discriminatoire de l’employeur. Si la plainte n’est pas déposée dans les délais, la réclamation de l’employé peut être prescrite et les recours abandonnés.

Les employeurs qui se livrent à une discrimination dans l’emploi doivent verser à leurs employés des dommages compensatoires et punitifs en vertu de la loi sur l’égalité des performances salariales. Cette loi, qui a modifié la loi sur l’équité en matière d’emploi du Wisconsin le 8 juin 2009, prévoit qu’un employé peut obtenir des dommages-intérêts compensatoires pour les pertes économiques futures et pour la douleur et la souffrance, la détresse émotionnelle, l’angoisse mentale, la perte de jouissance de la vie et d’autres pertes non économiques, en plus des dommages-intérêts punitifs dans des montants qui ne peuvent pas dépasser les montants suivants, tels qu’indexés pour l’inflation :

Une entreprise qui emploie 100 employés ou moins, 50 000 $;

plus de 100 mais moins de 201 employés, 100 000 $;

plus de 200 mais moins de 501 employés, 200 000 $ ; et

plus de 500 employés, 300 000 $.

Pour programmer une consultation téléphonique initiale gratuite avec un avocat spécialisé dans la loi sur l’emploi équitable du Wisconsin, contactez Alan C. Olson & Associates, s.c.

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