Qu’est-ce qu’un stage ?

Un stage universitaire est une forme d’éducation expérientielle qui intègre les connaissances et la théorie apprises en classe avec une application pratique et le développement de compétences dans un cadre professionnel. Les étudiants obtiennent des crédits universitaires, ou il y a un autre lien avec un établissement d’enseignement qui délivre des diplômes. Cet arrangement travail/apprentissage est supervisé par un membre du corps enseignant ou du personnel d’un établissement d’enseignement et par un employé désigné d’une organisation. Le stage a généralement la durée ou l’équivalent d’un trimestre universitaire, peut être à temps partiel ou à temps plein, rémunéré ou non. Une composante intégrale de l’expérience qui la distingue des autres types de travail est une ou plusieurs formes de réflexion structurée et délibérée contenue dans des programmes ou des objectifs d’apprentissage.

Démarrer un stage :

Vous trouverez ci-dessous quelques étapes simples pour vous aider à créer un programme de stage de qualité dans votre entreprise.

Créer une description de poste. Les étudiants devraient être impliqués dans un travail académique ou lié à la carrière avec des tâches de bureau limitées. Dans votre description de poste, définissez clairement le rôle du stagiaire, y compris des exemples spécifiques de responsabilités professionnelles avec une définition claire du département dans lequel il travaillera.

Identifiez les qualifications que l’étudiant doit posséder. Les étudiants de deuxième à troisième année peuvent participer à un stage, selon les besoins de votre organisation. Vous pouvez demander qu’un étudiant ait un intérêt marqué pour votre domaine ou exiger des cours ou des compétences connexes.

Développer un plan de formation. Fournissez aux étudiants une orientation et une formation sur leurs responsabilités. Vous pouvez élever leurs responsabilités et leurs tâches d’affectation au fur et à mesure que leurs compétences se développent.

Décidez qui supervisera et encadrera. Un membre du personnel professionnel, et non un autre étudiant, devrait fournir une formation et une orientation générale au stagiaire. Un mentor, qui peut être ou non le superviseur, peut fournir une aide au développement professionnel du stagiaire.

Déterminer l’engagement en temps. Les stages varient de 4 à 40 heures par semaine et peuvent durer de 10 semaines à 12 mois. L’engagement minimum en temps, pour qu’un stage soit admissible à un crédit académique ou à une mention sur le relevé de notes, exige un minimum de 100 heures dans un semestre (varie selon la majeure du programme).

Établir le salaire. Certains stages sont rémunérés et d’autres ne le sont pas. Les salaires des stagiaires rémunérés sont basés sur leurs responsabilités professionnelles et varient selon les industries. Certaines organisations offrent des avantages sociaux et d’autres non, cependant toutes les organisations doivent fournir une indemnisation des travailleurs aux stagiaires rémunérés et posséder une couverture de responsabilité générale. Les stagiaires non rémunérés seront couverts par une police d’assurance accident étudiante de la WJU. Le ministère américain du travail a établi des directives claires pour soutenir un stage non rémunéré. Veuillez visiter Dept of Labor FSLA pour consulter ces informations. (lien ci-dessous)

S’inscrire et afficher votre opportunité sur le tableau d’affichage des emplois de la WJU avec College Central Network

Fournir une évaluation et un feedback.Le superviseur devrait rencontrer régulièrement le stagiaire, pour guider et développer ses objectifs d’apprentissage et donner un feedback pour une croissance constructive. Le superviseur recevra le soutien du bureau des services de carrière de la WJU, ainsi que du professeur qui supervise le cours de stage.

Voir : https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.pdf

Voir le site web.