Wells Fargo a accepté de payer 7,8 millions de dollars d’arriérés de salaire après avoir été accusée de discrimination à l’embauche contre plus de 34 000 candidats noirs qui recherchaient un éventail d’emplois dans la banque, ont indiqué lundi des responsables fédéraux du travail.

Le Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux du ministère du Travail des États-Unis a conclu un accord avec Wells Fargo qui oblige la banque à payer des arriérés de salaire et des intérêts pour régler les plaintes pour discrimination à l’embauche.

« Le Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux est satisfait que Wells Fargo ait poursuivi un accord de conciliation de résolution précoce, et ait abordé les problèmes trouvés dans notre examen », a déclaré le directeur du Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux Craig Leen dans un communiqué préparé.

Wells Fargo a accepté de fournir à 580 candidats concernés des opportunités d’emploi en tant que caissiers, banquiers personnels, représentants des ventes et du service à la clientèle, et des postes de soutien administratif, a déclaré l’agence fédérale lundi.

Au total, 34 193 candidats noirs ont enduré la discrimination de Wells Fargo, a déclaré le gouvernement fédéral.

San Francisco, Wells Fargo n’a pas reconnu sa responsabilité dans l’enquête.

« Wells Fargo s’est portée volontaire pour conclure l’accord de conciliation et pour améliorer la conformité future de manière proactive », a déclaré l’unité du département du travail.

L’accord entre la banque et l’agence fédérale résulte de ce que Wells Fargo appelle un examen « de routine » des données d’embauche de Wells Fargo d’il y a six à dix ans.

« L’examen a révélé des taux de sélection plus faibles pour les Afro-Américains pour certains postes de caissier, de service à la clientèle et de banquier personnel et téléphonique », a déclaré Peter Gilchrist, un porte-parole de la banque. « Les Hispaniques étaient généralement le groupe avec le taux de sélection le plus élevé, ce qui reflète le besoin de compétences en langue espagnole pour certains rôles en contact avec la clientèle. »

Wells Fargo a également noté qu’il n’y avait pas de conclusions selon lesquelles la banque aurait intentionnellement discriminé les Noirs dans ses efforts d’embauche.

« Depuis cette période, nous avons apporté des changements importants, y compris la centralisation du recrutement, la création d’une équipe de recrutement axée sur les talents divers, l’augmentation des partenariats avec des organisations diverses et l’amélioration de la tenue des dossiers », a déclaré Gilchrist.

Wells Fargo a déclaré qu’elle continuait à faire progresser l’égalité des chances en matière d’emploi ainsi que la diversité et l’inclusion dans toute l’entreprise.

« Nous savons que nous pouvons être une force de changement dans tout le pays », a déclaré Charlie Scharf, directeur général de Wells Fargo, dans un message publié le 19 juin sur le site Web de la banque.