Upholding Employment Laws : Défendre les travailleurs du Michigan contre le licenciement abusif
Le licenciement abusif n’est pas seulement un outrage moral, c’est aussi une mauvaise affaire ! Si les employés ne pensent pas pouvoir faire confiance à leurs employeurs, ils ne seront pas aussi honnêtes avec eux ou entre eux, privant les entreprises des informations et de la coopération dont elles ont besoin pour prospérer. Le cabinet Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers a représenté avec succès des centaines de personnes ayant fait l’objet d’un licenciement abusif ou illégal et traite régulièrement ce type de cas. Nous les avons aidés à obtenir un rétablissement complet, y compris une compensation financière pour les pertes économiques et émotionnelles.
Un avocat du Michigan spécialisé dans les licenciements abusifs peut protéger vos droits au travail
Le Michigan est un état d’emploi « à volonté », ce qui signifie qu’un employeur n’a pas besoin d’une raison pour licencier un travailleur. Cependant, il existe encore de nombreuses raisons ou conditions qui peuvent constituer le licenciement injustifié et illégal d’un employé, telles que :
- Le licenciement fondé sur une raison discriminatoire telle que la race, la nationalité, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’état civil, la taille ou le poids d’un travailleur
- Le licenciement en raison de la pression, de l’influence ou de l’interférence d’une autre personne ou entreprise
- Le licenciement parce qu’un travailleur a exercé un droit légal, comme le fait de se présenter comme juré, de demander une indemnisation des travailleurs en raison d’une blessure liée au travail ou de refuser de violer d’autres lois dans le cadre de son ou de son emploi
- Licenciement en violation des lois du travail existantes, contrats/conditions d’emploi ou conventions collectives qui prévoient l’attente que l’employé ne sera pas licencié sans motif valable
- Licenciement parce qu’un employé a « soufflé dans le vide » et a signalé une conduite illégale à une agence ou un organisme gouvernemental
Bien que le licenciement pour l’une de ces raisons soit illégal, vous avez besoin d’avocats expérimentés pour prouver qu’elles sont la raison pour laquelle vous avez été licencié. Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers peut documenter et démontrer tout cas de licenciement abusif. Que vous travailliez dans le secteur privé ou public, que vous soyez syndiqué ou que vous négociiez pour vous-même, nous n’hésitons jamais à faire valoir vos droits.
Comment la discrimination dans l’emploi affecte tout le monde
La discrimination contre un travailleur nuit à tous les travailleurs. Si un employeur peut discriminer ses employés en fonction de leur race sans conséquences, par exemple, il peut aussi penser qu’il peut discriminer en fonction du sexe, de la nationalité ou de la religion. Cela envoie le message aux autres employeurs qu’ils peuvent eux aussi s’en tirer avec la discrimination. Par conséquent, même si vous n’êtes pas membre du groupe qui fait actuellement l’objet d’une discrimination, plus la discrimination se poursuit, plus vous risquez d’être lésé. Si vous ou un collègue êtes licencié à tort en raison de préjugés, contactez Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni &Rivers pour une assistance juridique immédiate.
Pourquoi vous avez besoin d’un cabinet d’avocats expérimenté pour défendre votre cas
Provoquer un licenciement abusif n’est pas une tâche facile. Les employeurs qui licencient leurs travailleurs par préjugé ou par représailles trouvent presque toujours une autre explication à leur décision. Seule une équipe d’avocats compétents peut découvrir leurs véritables motivations et prouver que votre licenciement était illégal.
Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni &Rivers rassemble toutes les formes de preuves que nous pouvons dans les cas de licenciement abusif. Nous utilisons à la fois des preuves directes, telles que les menaces ou les commentaires préjudiciables que votre employeur a faits, et des preuves indirectes, telles que les rapports d’autres employés sur un environnement de travail hostile ou discriminatoire.