Donc, votre entreprise organise une retraite de travail, et vous avez été invité. Mais qu’est-ce qu’une retraite de travail exactement, et qu’est-ce qu’on attend de vous pendant une retraite de travail ?

Parlons de tout ce que vous devez savoir avant votre première retraite de travail.

Qu’est-ce qu’une retraite de travail ?

Une retraite de travail est une sortie d’entreprise qui rassemble les collègues de travail d’une manière unique.

Quel est le but d’une retraite de travail ? Le but d’une retraite de travail est de permettre aux collègues de se lier, d’établir des rapports avec les membres de l’équipe qu’ils ne connaissent peut-être pas si bien, de construire une communauté plus forte au sein de leur bureau et de stimuler le moral des employés, ce qui, à son tour, aidera idéalement à stimuler la productivité et les performances. En fin de compte, une retraite de travail vise à améliorer la culture de l’entreprise.

Alors qu’un hors site peut être une réunion ou un rassemblement lié au travail sur un site à l’extérieur du bureau, une retraite de travail ne se concentre généralement pas sur le travail lui-même, mais plutôt sur la création d’une culture où un meilleur travail sera effectué.

Les retraites de travail peuvent être organisées pratiquement n’importe où, mais de nombreuses entreprises choisissent des destinations qui sont facilement accessibles (de sorte que la plupart, sinon tous les employés, peuvent se rendre à la retraite) et qui se vantent d’exercices d’équipe. Alors que certaines entreprises peuvent choisir de visiter un camp où elles peuvent faire des courses de sacs de pommes de terre et jouer au tir à la corde, d’autres entreprises peuvent choisir de faire du rafting sur une rivière voisine ou de passer le week-end à se faire dorloter dans un centre de villégiature.

Par exemple, Updater, une entreprise qui gère toutes les tâches administratives fastidieuses associées aux déménagements, se rend à la montagne pour skier en hiver et à la plage pour se détendre en été. Et JustWorks, un produit qui fournit aux utilisateurs une paie transparente, des avantages sociaux abordables et une couverture de conformité complète, organise généralement des retraites annuelles dans des terrains de camping à travers le pays.

Pendant ce temps, certaines entreprises font particulièrement gros. Par exemple, AIG aurait dépensé plus de 400 000 $ pour une retraite de cadres dans le haut de gamme St. Regis Monarch Beach dans le comté d’Orange, avec un parcours de golf de 18 trous avec vue sur l’océan, huit courts de tennis et un spa renommé. Malheureusement, la retraite a eu lieu juste une semaine après avoir reçu un prêt de sauvetage d’urgence de 85 milliards de dollars.

Qu’est-ce qui est attendu lors d’une retraite de travail?

Une retraite de travail devrait être un moment amusant pour les employés de s’éloigner du bureau ensemble. C’est un moment qui devrait être consacré à apprendre à se connaître plus personnellement, et ce devrait être un moment où ils construisent des souvenirs ensemble.

« Une fois, nous sommes allés dans un penthouse et l’un de nos employés en informatique a montré un talent caché – en cassant les platines et en faisant tourner pour la fête », a déclaré John Pelle, responsable des affaires externes et des communications chez AbleTo, un fournisseur de soins de santé comportementale basé sur la technologie, à Built in NYC. « Nous parlons aussi encore de la fois où nous avons réservé la salle de jeu privée à l’arrière de Lucky Strike, et où l’un de nos développeurs les plus discrets a surpris tout le monde en faisant tourner la table de ping-pong toute la nuit. Il jouait avec sa raquette à l’envers, donc il devait savoir ce qu’il faisait. »

Erika Cartagena, responsable des ressources humaines de JustWorks, a déclaré à Built in NYC qu’une olympiade JustWorks avec des prix était l’un de ses souvenirs de retraite préférés.

« Il y avait une participation incroyable avec 100 d’entre nous présents », a-t-elle déclaré. « L’une des meilleures parties était simplement de s’asseoir autour du feu de camp et de parler avec des collègues de sujets sans rapport avec le travail. Cela a fait une telle différence dans la façon dont nous nous connectons et communiquons les uns avec les autres. »

Bien que les retraites d’entreprise doivent être intimes et divertissantes, il est important que les personnes présentes comprennent qu’elles sont toujours dans un cadre professionnel, cependant. On s’attend à ce que les participants restent professionnels pendant ces expériences de renforcement de l’esprit d’équipe, même s’ils n’ont pas besoin de parler de travail tout le temps (et ils ne devraient pas le faire non plus !).

Quels sont les avantages et les inconvénients d’une retraite d’entreprise ?

Il y a des tonnes d’avantages et d’inconvénients aux retraites d’entreprise. En voici quelques-uns.

Pros

1. Vous pouvez apprendre à connaître vos collègues à un niveau plus personnel.

2. Vous pouvez rencontrer des collègues avec lesquels vous n’interagissez généralement pas au quotidien.

3. Vous apprendrez à mieux communiquer avec vos coéquipiers grâce à des exercices de consolidation d’équipe. En fait, une étude du MIT rapportée dans le Harvard Business Journal a révélé que les équipes qui communiquent directement entre elles sont plus productives et créatives que celles qui ne communiquent qu’avec la direction.

4. Vous pouvez vous détendre et vous relaxer avec les personnes qui comprennent le mieux vos stress liés au travail. La même étude du MIT a révélé que la socialisation en dehors des postes de travail joue en fait également un rôle important dans l’augmentation de votre efficacité au travail.

5. Vous retournerez au travail en vous sentant rechargé. Plus de 52 % des Américains n’ont pas utilisé toutes leurs vacances l’année dernière, ce qui signifie que 705 millions de jours de congé non utilisés, selon Project Time Off. Avec une retraite d’entreprise, vous êtes réellement encouragé à prendre du temps.

Cons

1. Tout le monde n’est pas toujours inclus dans les retraites d’entreprise. Par exemple, quelqu’un de votre équipe peut devoir rester derrière pour faire le travail pendant que le reste de l’entreprise est parti profiter d’un répit ensoleillé loin du bureau.

2. Les choses peuvent devenir incontrôlables. Si tous les employés ne respectent pas le fait qu’une retraite professionnelle est aux frais de l’entreprise et qu’ils sont toujours dans un environnement professionnel, ce genre d’environnement peut devenir un terrain propice aux délits.

3. Vous n’avez peut-être pas le temps de participer à une retraite d’entreprise. Vous ne pouvez pas choisir le moment où la retraite a lieu, ce qui signifie que, si vous avez trop de travail sur votre assiette (ou d’autres obligations non liées au travail), vous pourriez manquer le plaisir de l’entreprise.

4. Votre entreprise pourrait organiser une retraite pour les mauvaises raisons. Vous pourriez vouloir vous arrêter pour examiner pourquoi votre entreprise organise une retraite en premier lieu. Par exemple, est-ce parce que le moral est particulièrement bas ? Dans un article d’opinion publié en 2012 dans le New York Times, le contributeur Tom Szaky a écrit : « Je pense que si une organisation a besoin d’une retraite d’entreprise pour reconstruire le moral ou l’enthousiasme, il y a quelque chose de fondamentalement mauvais dans l’organisation. Les dirigeants d’une organisation devraient toujours tenir compte de l’humeur générale du personnel et essayer d’apporter des changements en temps réel pour l’améliorer. Mais seulement jusqu’à un certain point. Toutes les organisations ont des râleurs et des rabat-joie, et peu importe le nombre d’heures supplémentaires que vous accordez pour le déjeuner ou le nombre de retraites d’entreprise que vous organisez, cela ne changera pas. »

Quoi qu’il en soit, les retraites d’entreprise valent sans doute le coup si vous avez du temps à y consacrer.

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AnnaMarie Houlis est une féministe, une journaliste indépendante et une aficionado de l’aventure avec une affinité pour les voyages impulsifs en solo. Elle passe ses journées à écrire sur l’autonomisation des femmes à travers le monde. Vous pouvez suivre son travail sur son blog, HerReport.org, et suivre ses voyages sur Instagram @her_report, Twitter @herreportet Facebook.