I. Objet de l’évaluation
Évaluer l’employabilité actuelle et/ou future et la capacité à gagner un salaire pour le
court. Elle peut inclure la présentation d’un plan professionnel exposant des détails spécifiques
sur la façon dont la personne retournera sur le marché du travail (par exemple, le temps de formation, le coût,
les programmes appropriés, les gains d’entrée/plafond à l’achèvement du plan, et la disponibilité de l’emploi
).
II. Quelles sont les limites de ce processus ?
Cette procédure n’est pas une méthode de diagnostic ou de traitement des problèmes psychologiques
et ne permet pas non plus une orientation professionnelle sur une période donnée (c’est-à-dire le développement de l’emploi
, le placement) à moins que cela ne fasse partie de l’orientation. Les tests professionnels
ne peuvent pas être échoués, mais sont utilisés uniquement comme un moyen d’identifier les forces de la personne,
les intérêts et la personnalité, les valeurs professionnelles et les compétences professionnelles transférables.
III. Qui est qualifié pour effectuer cette évaluation ?
L’évaluation professionnelle/de carrière est une profession de niveau maîtrise. Avec trois ans
d’expérience professionnelle et des recommandations de ses superviseurs, une personne peut
se présenter à un examen écrit menant à la certification du conseil d’administration en tant que National Certified
Counselor (NBCC), suivi d’une demande pour se présenter à un examen écrit couvrant
cinq domaines de compétences de l’orientation professionnelle. Une fois l’examen réussi, la personne devient un conseiller d’orientation professionnelle national certifié (NCCC) par le National
Council for Credentialing Career Counselors, National Vocational Guidance
Association. Le titre de conseiller en réadaptation certifié (CRC) est également
disponible par le biais d’un processus de certification d’État.
IV. Que se passe-t-il lors d’une évaluation professionnelle ?
Si vous êtes la personne évaluée, vous pouvez être nerveux à l’idée de
participer à une évaluation professionnelle, je veux donc que vous sachiez à quoi vous attendre.
1. La première étape est généralement une entrevue de diagnostic qui est une procédure de questions/réponses
visant à recueillir des renseignements pertinents ayant une incidence sur l’employabilité (p. ex.
expériences de travail/de vie, santé, âge, durée d’absence du marché du travail,
parcours d’études, objectifs ou priorités professionnels/de carrière, motivation, et
situation familiale/personnelle actuelle). Ce sera également l’occasion de poser
toutes les questions que vous pouvez avoir concernant ce processus d’évaluation.
2. L’étape suivante est le test professionnel. Il existe une grande variété d’instruments de test professionnel
utilisés pour évaluer l’employabilité. En général, ces
instruments ne peuvent pas être réussis ou échoués mais sont utilisés pour développer un profil de traits de travail
. Les domaines suivants sont couverts :
A. Capacités/aptitudes (c’est-à-dire Career Ability Placement Survey/CAPS ; Wide
Range Achievement Test/WRAT ; Differential Aptitude Test
Battery/DAT).
B. Intérêt/personnalité (i.e., Strong Campbell Interest Inventory/SCII;
Career Occupational Preference System/COPS’ 16PF Personal
Career Development Profile).
C. Valeurs professionnelles (par exemple, Career Orientations Inventory ; Values Card Sort).
D. Évaluation des compétences (compétences professionnelles transférables) (par exemple, California Career
Information System/Eureka ; QUEST ; Microskills).
3. Le conseiller effectuera très probablement des recherches sur le marché du travail pour produire
des informations sur les perspectives, les revenus, les qualifications/les exigences de formation pour
des titres d’emploi spécifiques dans une zone géographique appropriée. Vous devriez avoir
accès à ces informations soit en parlant avec le conseiller, soit en
lisant le rapport d’évaluation professionnelle.
4. La quatrième étape consiste à intégrer toutes les informations obtenues au cours du processus d’évaluation
. Cela inclut l’auto-évaluation du client, l’observation du conseiller,
les rapports médicaux/psychologiques, les données des tests et les informations de diagnostic. Votre
rétroaction est une partie importante de ce processus.
5. Enfin, les prochaines étapes recommandées sont basées sur les objectifs et buts immédiats et à long terme de l’emploi/carrière. Ces étapes sont basées sur vos
intérêts exprimés ainsi que sur votre capacité à être employé, que vous souhaitiez ou non
revenir à un emploi ou une carrière précédemment occupés.
V. Comment pouvez-vous vous « préparer » à une évaluation professionnelle ?
Ne vous inquiétez pas d’étudier ou de vous préparer à cette évaluation. Comme il est noté ci-dessus, vous
ne pouvez ni réussir ni échouer aux tests. Il serait utile que vous apportiez une copie de votre
curriculum vitae (il n’est pas nécessaire qu’il soit à jour) ou, si vous n’avez pas de curriculum vitae, soyez
préparé à discuter en détail de votre parcours éducatif et de vos antécédents professionnels. Si vous
suivez un programme de formation, apportez tous les détails pertinents tels qu’une description du
programme, les coûts, la durée du programme, etc. Si vous êtes dans un processus de recherche d’emploi,
apportez une trace écrite de vos efforts. En fait, il est fortement recommandé que vous
teniez un dossier écrit de toutes les activités liées à la recherche d’emploi. Apportez à l’évaluateur toute information pertinente
telle que des rapports médicaux. Il est important que vous répondiez
aux questions aussi honnêtement et complètement que possible. Votre avocat vous guidera
quant à savoir si vous devez ou non fournir des informations volontairement. Soyez à l’heure à vos rendez-vous
et coopérez avec l’évaluateur car votre attitude sera notée dans le rapport.
VI. Quels sont vos droits lors d’une évaluation professionnelle ?
Vous avez droit à une évaluation professionnelle équitable et impartiale et à la possibilité
d’examiner tous les résultats des tests. Si vous n’êtes pas d’accord avec les conclusions de l’examinateur
, vous avez le droit de faire examiner le rapport par un deuxième évaluateur.
Il n’y a pas de confidentialité dans ce processus, donc tout ce que vous dites concernant
l’employabilité peut être rapporté et utilisé pour former des conclusions.
VII. Y a-t-il des avantages pour moi à participer à ce processus ?
Ce processus peut être considéré comme une occasion pour vous d’en apprendre davantage sur vous-même
dans une perspective professionnelle. Il vous donne également l’occasion d’élargir
vos connaissances professionnelles et de vous renseigner sur les carrières qui pourraient vous intéresser et
répondre à vos besoins, compétences, capacités et intérêts particuliers. Ce processus peut être amusant !
TRACY DUELL-CAZES