Le groupe Tata est l’un des plus grands conglomérats de l’Inde avec un chiffre d’affaires annuel de l’ordre de plus de cent milliards de dollars. Cette société géante possède plusieurs entreprises qui incluent Tata Steel, Tata Motors, Jaguar Land Rover, TCS, Tata Power, Titan, Taj Hotels, et bien d’autres.

Avec une histoire qui remonte à plus de cent ans, elle a été élémentaire dans le façonnage du visage corporatif du pays, employant certains des esprits d’affaires les plus aiguisés ici. Pour enrichir ce vivier de talents, JRD Tata, président du groupe Tata entre 1938 et 1991, a créé en 1956 un programme spécialisé de formation au leadership – le Tata Administrative Services (TAS).

Le TAS est un programme intensif de formation au leadership de 12 mois destiné aux jeunes recrues provenant de deux sources – les recrues internes sélectionnées au sein du groupe d’entreprises Tata et les sélectionnés du campus des meilleures écoles de commerce en Inde.

L’objectif du TAS est double – créer un pool de groupe exclusif de managers au sein de l’entreprise & fournir une riche plateforme pour que ces talents réalisent leur plein potentiel. Il continue d’être l’un des programmes de formation d’entreprise exclusifs dans le pays qui vise à recruter des candidats talentueux qui sont développés pour devenir les futurs dirigeants de gestion au sein de la fraternité Tata.

TAS Avantages et salaires

TAS a une histoire de toilettage des dirigeants depuis plus de 60 ans à travers son corps de plus de 100 entreprises, en Inde et à l’étranger. Présenté comme le « recruteur le plus préféré » dans le cercle des écoles de commerce d’élite du pays, selon l’enquête Nielsen Campus Track B-School, en 2011 et avant, il est apparu comme un parcours de carrière très demandé pour de nombreux candidats MBA, cherchant à s’aventurer dans un poste de direction d’entrée précoce.

En termes d’avantages de carrière, le TAS s’accommode de manière unique de diverses options favorables pour faire progresser sa carrière.

• Ce programme de leadership de premier plan offre à ses candidats à haut potentiel une formation pour devenir des directeurs généraux et des spécialistes fonctionnels, en fonction des besoins du groupe d’entreprises Tata. La formation transversale permet de franchir la frontière entre les différents segments d’activité.
• L’aspect GOAL (Group Orientation and Learning) de la formation TAS permet aux candidats d’acquérir une expertise de gestion au sein de différentes entreprises Tata grâce à trois missions prévues dans son programme. Une quatrième mission vise à les former à la durabilité de l’entreprise dans un environnement rural, en accord avec ce que Tata prétend être leur dévouement envers la communauté.
• Les recrues, après la formation, sont positionnées dans des rôles de haute direction dans les différentes entreprises du groupe avec la possibilité de transitions vers d’autres segments d’activité, après évaluation. Ainsi, il y a une opportunité d’être affecté à travers les différents sites en Inde plus la possibilité d’expériences à l’étranger.
• Ces recrues ont la chance d’être encadrées par des cadres supérieurs actuels au sein de Tata. Les possibilités de réseautage avec eux ouvrent également des portes pour le développement de la carrière autrement seulement possible après des années de côtoiement avec la haute direction d’une organisation.

TAS offre également une opportunité lucrative pour des salaires de départ élevés. Selon une enquête réalisée par InsideIIM en 2012, TAS a obtenu un score élevé dans le classement des recruteurs, le salaire étant l’un de leurs paramètres déterminants. D’après les conclusions de l’enquête, de Glassdoor et d’autres sources, les salaires des managers de TAS peuvent se situer bien au-dessus des 16 millions d’INR par an. C’est certainement l’un des salaires les plus compétitifs offerts aux jeunes managers dans le pays.

L’éligibilité au recrutement de TAS et le processus de sélection

Le processus de recrutement pour s’enrôler dans le programme TAS implique deux pools distincts de candidats – les candidats internes du groupe d’entreprises Tata & les étudiants de dernière année de MBA diplômés de certaines des écoles de commerce d’élite du pays.

TAS In-House

Eligibilité:

Selon le site web de TAS, le TAS In-House est ouvert aux employés de Tata qui répondent aux critères d’éligibilité suivants.

• Les employés permanents du groupe de sociétés Tata et des sociétés de joint-venture Tata, à l’exclusion des employés sur les listes des partenaires de JV.
• Les candidats doivent être titulaires d’une licence minimum.
• Les candidats doivent avoir servi dans le groupe pendant au moins 2 ans. Il y a une limite maximale de 6 ans d’expérience professionnelle après le baccalauréat. L’expérience professionnelle de 6 ans maximum doit comporter au moins 2 ans au sein du groupe Tata. Pour le reste de l’expérience professionnelle, au-delà des 2 ans, tout consultant à temps plein, permanent, à temps partiel, temporaire, toute mission ou tout emploi sera considéré. Les stages de projet à court terme ne seront pas considérés comme une expérience professionnelle.
• Les stagiaires en gestion/les stagiaires ingénieurs diplômés ou les employés d’autres programmes structurés, avec 2 ans au sein du groupe, peuvent également postuler.
• Les employés doivent avoir subi au moins deux cycles d’évaluation.
• Les candidats en congé sabbatique, en congé d’études, en congé médical et en congé sans solde peuvent également postuler à TAS sous réserve de l’approbation de leur RH. Ils doivent cependant faire partie de l’effectif continu de l’entreprise. La date d’entrée dans le TAS, si elle est sélectionnée, est fixe et aucun congé ne sera pris en compte.
• Tous les lauréats internes du Tata Business Leadership Award (TBLA) pourront passer directement à l’étape de l’entretien final du TAS. Les 1er et 2e finalistes du TBLA passeront au deuxième tour du processus de sélection – l’étape de présentation.
• Un score valide au GMAT avec un cut-off déclaré pour chaque année. Par exemple, le cut-off 2016 était de 650 (Lire la préparation au GMAT).

Processus de candidature :

• Les candidats éligibles doivent s’inscrire sur le site Web de TAS avec une limite maximale d’une inscription par candidat. Il n’y a pas de limite d’âge officiellement spécifiée, bien que les discussions sur le forum semblent suggérer une limite d’âge approximative de 26/27 ans.
• L’application est également utilisée comme un processus de sélection initial. Elle implique des essais détaillés sur des sujets liés au contexte du candidat suggéré. Une partie importante de la demande est dirigée vers l’élaboration des aspirations du candidat – pourquoi le groupe Tata, quels sont vos objectifs en tant que leader, votre déclaration d’intention (Notre article sur la façon de rédiger une bonne déclaration d’intention).

Lors de la sélection, après la demande initiale, les candidats doivent passer par un processus de sélection prolongé éreintant détaillé dans la section suivante.

Recrutement sur le campus du TAS

Éligibilité :

Actuellement, la sélection sur le campus de TAS a lieu dans une poignée d’écoles de commerce en Inde, parmi les étudiants en dernière année de MBA, ou équivalent MBA – IIM Ahmedabad, IIM Bangalore, IIM Calcutta, IIM Kozhikode, IIM Lucknow (Lire les blogs sur les IIM), Faculté des études de gestion (FMS) Université de Delhi, SPJIMR, Tata Institute of Social Sciences (TISS Mumbai), et XLRI.

Une expérience professionnelle n’est pas indispensable. Il n’y a également aucune mention d’une exigence de GMAT pour les recrues sur le campus.

TAS a également un programme de stage d’été de 8 semaines, pour les étudiants de première année des instituts ci-dessus. Les étudiants intéressés peuvent postuler, se qualifier pour une discussion de groupe et un entretien pour être sélectionnés pour le programme de stage de 2 mois avec TAS. Les stagiaires méritants ont la possibilité de postuler à la TAS à la fin de leur stage pour un processus de présélection.

Processus de candidature:

C’est un processus d’élimination de présélection pour les candidats du campus également. Les candidats sont invités à demander conseil à leur équipe consultative de placement respective pour les questions liées à la demande. L’exigence de la demande implique des essais et une déclaration d’intention décrivant leur motivation derrière la recherche d’un rôle de leadership et d’un poste au sein du groupe Tata.

En général, le campus passe par un tour de sélection où les équipes présélectionnées sont en concurrence pour une place gagnante. Les gagnants passent ensuite par le processus de sélection au niveau national inter-campus.

Processus de sélection de TAS

Qu’importe la source de la réserve de talents, que ce soit l’interne ou le campus, les candidats présélectionnés doivent passer par un ensemble de quatre étapes de sélection en personne pour arriver au programme de leadership de TAS. Les premiers tours ont lieu dans divers hôtels du groupe Tata dans le pays.

• Discussion de groupe de leadership : Aussi connu sous le nom de GD du président, un groupe de dix candidats chacun, reçoit un cas à la fois. Chaque candidat dispose de 10 minutes pour être le « Président » du groupe, présenter le cas à son groupe et mener une discussion. Les cas sont liés à la prise de décision quotidienne en entreprise. Les candidats sélectionnés passent à l’étape suivante.
• Ronde de présentation : Les candidats présélectionnés lors de l’épreuve précédente présentent une étude de cas en 30 minutes, questions comprises. Les études de cas sont fournies plus tôt. Dans le cas des candidats au stage d’été de TAS, il y a une possibilité d’obtenir de présenter le projet de stage.
• Ronde d’entretien psychométrique : Des questions basées sur les RH qui sont utilisées pour mieux connaître le candidat. Ce tour n’élimine pas les candidats. Voici des exemples de questions :
  • La plus grande réalisation dans un passé récent
  • Les défis que vous avez rencontrés et comment vous les avez surmontés
  • Quelle est la plus grande décision que vous ayez jamais prise. Expliquez votre décision.
• Entretien en face à face : Conduite par deux cadres supérieurs de Tata, cette série d’entretiens permet de décider de la sélection finale des recrues de TAS. Il se déroule à Mumbai et est extrêmement difficile à réussir. Les questions sont souvent basées sur les affaires courantes, le leadership mondial, etc. Voici quelques types de questions d’entretien.
  • Qu’est-ce que le leadership ? Expliquez des exemples tirés de la politique.
  • Expliquez ce qu’était l’escroquerie d’untel ou d’unetelle ?
  • Pourquoi TAS ? Qu’allez-vous y apporter ?
  • Quelle est la société du groupe Tata dans laquelle vous vous voyez travailler. Pourquoi ?

Les services administratifs de Tata ont été créés en tant que contrepartie d’entreprise aux services administratifs indiens (lire Comment devenir un officier IAS). D’où le niveau inspiré de la concurrence et la difficulté de craquer le processus de sélection.