L’essence même des entreprises est le progrès et le succès.
Une entreprise ne peut réussir que si la direction prend des mesures progressives et des risques calculés vers leur succès.

Il va sans dire qu’une telle gestion progressive nécessite une main-d’œuvre progressive, et seules les personnes qui relèvent des défis seraient un bon ajout pour une main-d’œuvre progressive.

Comment répondre

Si on vous demande quels sont les défis que vous recherchez dans un poste, voici une façon de répondre à la question:
« Je comprends que les défis font partie intégrante de l’exigence du poste que je vise. En fait, je cherche des emplois qui me mettraient au défi sur le plan professionnel, afin que je puisse améliorer mes compétences/aptitudes pour ajouter plus de valeur au produit ou au service que l’entreprise offre à ses clients. « 

Apprenez soigneusement la description du poste

A propos de relever les défis
Vous pouvez également répondre à la question en fonction des défis centrés sur la description du poste, des défis qui, si vous les relevez, seraient considérés comme des réalisations dans votre profil de poste.

Par exemple, si vous êtes dans la profession d’écrivain, vous pourriez dire que vous considérez l’écriture de fiction comme un défi, ou l’écriture de non fiction comme un défi, selon le cas.
De même, si vous êtes dans la programmation informatique, vous aurez beaucoup d’options en ce qui concerne les défis, car il y a plusieurs défis qui se présentent à un programmeur informatique tout au long de sa vie – concevoir un nouveau produit de pointe à partir de zéro ou apprendre à programmer en utilisant un outil logiciel célèbre.
De même, vous pouvez penser aux différents défis dans un emploi de vente (atteindre les objectifs de vente/quota) ou un poste de direction, etc.
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