Une employée vous dit qu’elle est enceinte, mais vous ne savez pas si elle a droit à l’indemnité légale de maternité ou à l’allocation de maternité.

Quelle est la différence entre l’indemnité légale de maternité et l’allocation de maternité ?

La différence entre l’indemnité légale de maternité et l’allocation de maternité se résume principalement à l’éligibilité de l’employée et aux avantages dont elle bénéficie pendant son congé de maternité (et si, en tant qu’employeur, vous devez payer !)

Si vous devez payer l’indemnité légale de maternité – vous pouvez normalement en récupérer un peu plus de 90%.

Votre employée a-t-elle droit à l’indemnité légale de maternité ou à l’allocation de maternité ?

En bref :

1) Si votre employée enceinte a 26 semaines d’emploi continu 15 semaines avant la date prévue de son accouchement (environ 26 semaines de grossesse), elle a droit à l’indemnité légale de maternité.

2) Si elle gagne plus de 113 £ par semaine avant impôt, elle a droit à l’indemnité de maternité statutaire.

3) Si elle vous a donné un préavis suffisant qu’elle est enceinte et demande un congé de maternité (et répond aux points 1&2), elle a droit à l’indemnité de maternité statutaire.

4) Si elles ne gagnent pas plus de 113 £ par semaine avant impôt et qu’elles ne sont pas employées chez vous depuis longtemps, elles pourraient avoir droit à une allocation de maternité.

Qu’est-ce que l’indemnité légale de maternité ?

Similaire à la rémunération normale de votre personnel, vous payez l’indemnité légale de maternité de la même manière que vous payez leur salaire, y compris les déductions pour l’impôt et les cotisations d’assurance nationale. Que vous pouvez réclamer plus tard.

L’indemnité légale de maternité est versée pendant 39 semaines et à deux taux. Les six premières semaines, vous devrez payer 90% du salaire moyen de votre employé. La moyenne est calculée à partir de la rémunération qu’il a effectivement reçue au cours des huit semaines ou des deux mois précédant le dernier jour de paie avant la fin de la semaine de référence. Après six semaines, un montant forfaitaire de 140,98 £ par semaine (avril 2017 – avril 2018) est versé pendant 33 semaines ou 90 % de son salaire moyen s’il est inférieur.

Les employées en congé de maternité accumulent des congés annuels et ont droit à des congés payés en plus du SMP (y compris les jours fériés).

À la fin du congé de maternité, votre employée n’est pas obligée de retourner au travail et n’a pas à rembourser son SMP. Sauf si vous avez accordé à votre employée des avantages supplémentaires par rapport au SMP.

Qu’est-ce que l’allocation de maternité ?

L’allocation de maternité est une prestation financière pour les femmes enceintes qui sont soit indépendantes, soit travailleuses, mais qui n’ont pas droit à l’indemnité légale de maternité.

Votre employée a-t-elle droit à l’allocation de maternité ?

Si votre employée n’a pas droit à l’indemnité légale de maternité, elle pourrait avoir droit à l’allocation de maternité versée directement par le ministère du Travail et des Pensions.

Votre employée pourrait l’obtenir si dans les 66 semaines précédant la naissance de son bébé :

• Employée pendant au moins 26 semaines
• Gagnant 30 £ ou plus par semaine pendant au moins 13 de ces semaines – il n’est pas nécessaire qu’ils soient ensemble
• Travaillant et leur salaire moyen est inférieur à 113 £ par semaine

Le montant que votre employée enceinte recevra dépend à nouveau de son éligibilité, qu’elle devra demander elle-même via le Department for Work and Pensions.

Cependant, elle ne recevra pas l’allocation de maternité si elle n’a pas travaillé suffisamment de semaines de qualification (cela peut être chez deux employeurs) ou si elle gagne moins de 30 £ par semaine.

Pour plus de détails sur l’indemnité légale de maternité et l’allocation de maternité, consultez le guide du Department for Work and Pensions en cliquant ici

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