Cela en vaut-il la peine ?, Litiges

Vous avez été victime de discrimination au travail en raison de votre race, de votre âge, de votre état de grossesse ou de votre statut de soignant ? Si vous avez décidé d’intenter une action en justice, le pistolet de départ pour poursuivre votre patron est d’envoyer une « mise en demeure ». Une mise en demeure est à peu près ce à quoi elle ressemble : une lettre dans laquelle vous (généralement par l’intermédiaire de votre avocat) exigez un résultat. Ce résultat comprend généralement le paiement d’une certaine somme d’argent en échange d’un accord de ne pas poursuivre.

À un moment donné après l’envoi de votre mise en demeure, l’employeur, par l’intermédiaire de son avocat, répondra. Cette lettre ne sera probablement pas très sympathique. Ce billet vous aidera à vous préparer à lire cette lettre.

La réponse de votre employeur

Pour commencer, parlons de ce qui se passe dans l’entreprise après l’envoi de votre lettre. Bien sûr, vous ne saurez jamais exactement ce qui se dit entre l’avocat de l’entreprise et la direction après la réception de votre lettre. Mais cela peut ressembler à ceci:

Attorney to company president : Nous venons de recevoir une mise en demeure de Samantha, l’employée enceinte que l’entreprise a licenciée le mois dernier. Elle invoque une discrimination liée à la grossesse et affirme que votre entreprise a un modèle de discrimination sexuelle.

Président de l’entreprise : Quoi ? !! C’est absurde ! J’ai parlé à Ted, son manager, moi-même. Il a dit qu’elle était une terrible employée et c’est pourquoi il l’a renvoyée.

Attorney : Je comprends. Peut-être que Ted a raison. Peut-être pas. Il n’est là que depuis deux ans, et je comprends que les RH ont dû lui parler l’année dernière pour avoir fait des remarques inappropriées aux femmes. Je ne dis pas que Samantha a raison ou que nous ne pourrons pas la battre au tribunal. Mais ça peut valoir la peine de mettre un peu d’argent sur la table pour que ça se tasse tranquillement. Je veux dire, voulez-vous vraiment en découdre au tribunal avec une femme enceinte ?

Président de la compagnie : Ecoutez, je ne tolère pas la discrimination ici. Je ne l’ai jamais fait. Mais qui sait ce que Ted a fait – ou ce qu’elle pense que Ted a fait. Ok, je vous comprends. Pour l’instant, envoyez quelque chose par-dessus la barrière. Fais-leur savoir qu’on ne va pas se laisser faire. Vous pouvez en mettre un peu sur la table, mais juste un peu. Voyons comment ils réagissent. Et va reparler à Ted. Si nous sommes impliqués, j’aimerais le savoir le plus tôt possible.

Et donc, vous recevrez une lettre destinée à vous faire savoir que l’entreprise « ne se laissera pas faire ». Cette lettre peut dire toutes sortes de choses désagréables sur le fait que vous n’avez pas été victime de discrimination. Elle dira probablement que vous étiez, en fait, un employé terrible.

Samantha et son avocat peuvent recevoir quelque chose comme ceci de la part de l’avocat de l’entreprise:

Dear Opposing Counsel,

Mon client, Acme Company, a reçu votre lettre dans laquelle vous faites valoir de nombreuses revendications au nom de votre client.

Bien que nous enquêtions actuellement sur la question, mon enquête initiale suggère que vos réclamations sont totalement sans fondement. En fait, l’emploi de votre cliente a été résilié après qu’elle ait reçu de nombreux avertissements de la part de son responsable chez Acme concernant ses mauvaises performances. Ces problèmes de performance incluaient, mais ne se limitaient pas à, une mauvaise utilisation des fonds des clients. Compte tenu des fautes graves commises par votre cliente, nous ne pensons pas qu’elle ait droit à une quelconque indemnité de licenciement. En fait, il a été généreux de la part de la société de ne pas s’opposer à sa demande d’assurance chômage.

Bien que je sois confiant que la société n’est en aucun cas responsable dans cette affaire, Acme est prêt à offrir 1000 $ d’indemnité de départ en échange d’une libération complète des réclamations.

Si cela est acceptable pour votre client, faites-le moi savoir, et je vais rédiger un accord de règlement.

En attendant, je vais poursuivre mon enquête. Je vous enverrai mes conclusions complètes dans les prochaines semaines. Comprenez qu’à ce moment-là, je pourrais découvrir qu’Acme a ses propres réclamations à faire valoir contre votre client. Si c’est le cas, ces réclamations peuvent affecter la volonté de mon client d’offrir un règlement quelconque.

Signé,

Associé très important du cabinet d’avocats Big Stuff

Ouch ! Et maintenant ?

En bref, après que vous ayez envoyé une mise en demeure à votre employeur, celui-ci peut répondre par quelque chose de désagréable à votre sujet. Ce sera comme du sel dans la plaie. Non seulement vous avez reçu un coup de pied figuratif dans le ventre en vous faisant licencier ou en subissant une autre forme de discrimination, mais maintenant votre entreprise a le culot de mentir à ce sujet et de jouer la victime.

J’entends votre frustration. Mais je veux vous donner un outil très important – la connaissance qui vous permettra d’esquiver le coup tenté par l’entreprise.

Prêt ? Le voici : Ne laissez pas vos émotions se mettre en travers du chemin.

Je ne dis pas que vous n’avez pas le droit d’être émotionnel. Vous en avez le droit. Se faire virer ou pousser hors de votre entreprise peut être comme un divorce professionnel. Il est compréhensible que vous soyez en colère, blessé et effrayé par vos perspectives. Vous devriez reconnaître ces émotions et les gérer de la manière qui vous convient le mieux.

En attendant, voici un processus en quatre étapes qui vous aidera à esquiver le swing de l’entreprise et à préparer votre propre contre-punch.

Premièrement, comprenez que cela va arriver. C’est une tactique que pratiquement toutes les entreprises utilisent. Maintenant que vous avez lu ce post, vous pouvez la voir pour ce qu’elle est.

Deuxièmement, autant que vous le pouvez, lorsque vous recevez cette lettre, ne la laissez pas vous atteindre. Si vous frappez le toit ou tombez au sol, c’est un point pour votre ancien employeur. Retournez les tables en laissant cela rouler sur votre dos.

Troisièmement, lorsque vous recevez la lettre, faites ce que nous faisons : lisez le premier paragraphe puis passez à la fin. Le ou les deux derniers paragraphes vont vous donner le signal le plus important : si l’employeur est prêt à jouer le jeu en offrant un règlement. Le chiffre n’a pas d’importance. Vous pouvez parier que ce sera loin d’être suffisant. Mais tant qu’il y a un chiffre, vous avez une chance de parvenir à un règlement.

Maintenant, il est possible que votre ancien employeur ne propose rien dans la première lettre. Ne paniquez pas ! Cela ne signifie pas qu’il ne sera jamais disposé à conclure un accord. Mais cela pourrait être un signe précoce que l’entreprise est prête à se battre. Vous devrez juste pousser un peu plus, avec l’aide de votre avocat, pour le savoir.

Quatrièmement, prenez une tasse de café, faites du yoga, frappez un sac de frappe, ou faites ce que vous devez faire pour vous recentrer. Passez ensuite à la partie centrale de la lettre – la partie où votre entreprise dit beaucoup de mauvaises choses sur vous. C’est là que la bataille va se jouer. Oui, il sera exaspérant de lire cela. Une grande partie sera constituée de mensonges. Mais – et j’ai besoin que vous m’écoutiez ici – nous aimons les mensonges. Pourquoi ? Parce que pour gagner un procès contre votre employeur, vous devrez montrer que l’entreprise ment. Si vous pouvez lire la lettre de l’entreprise et penser :  » C’est un mensonge et je peux le prouver « , vous êtes bien parti.

Si vous avez envoyé votre lettre de mise en demeure, il est temps de vous préparer à la réponse de votre employeur. Vous savez maintenant à quoi vous attendre. Votre employeur vous lancera des haymakers, et aucun d’entre eux ne sera connecté !

Suivant : il est temps de se regrouper et de contre-attaquer avec votre réponse à la lettre de l’entreprise. Dans mon prochain billet, je vous ferai part de ce qui vous attend encore. Vous aurez plus de pratique avec les techniques discutées ici dans les jours à venir.

Résumé

• Après que vous ayez envoyé une mise en demeure à votre ancien employeur, l’entreprise va vous répondre.
• Une grande partie de ce qu’elle dira sera méchante et fausse.
• Conseil de pro : lorsque vous recevez la lettre de votre employeur, lisez le premier paragraphe et passez immédiatement à la fin de la lettre pour voir si l’entreprise va offrir de l’argent – n’importe quel argent – pour régler.
• Le montant offert n’est pas important. Ce n’est qu’un point de départ, et commencer est une bonne chose.

Avez-vous besoin d’aide pour un cas d’emploi ou une mise en demeure ? Veuillez contacter notre bureau afin que nous puissions vous aider à comprendre la loi qui peut s’appliquer à votre cas et à déterminer vos prochaines étapes.