Par Jeannette Bajalia

Nous voyons les gros titres dans de nombreuses publications sur les baby-boomers qui restent dans la population active à des taux plus élevés que les générations précédentes. Selon l’analyse du Pew Research Center, en 2018, 29 % des baby-boomers âgés de 65 à 72 ans travaillaient ou cherchaient un emploi.

Bien qu’il s’agisse d’un phénomène intéressant, il n’est pas logique de spéculer sur la raison pour laquelle ces tendances devraient faire les gros titres. De toute évidence, si les gens aiment leur profession, trouvent un but dans leur travail, sont en bonne santé et pleins d’énergie, pourquoi voudraient-ils arrêter de travailler. Être malheureux dans sa carrière, malade et en mauvaise santé ont traditionnellement été de bonnes raisons de prendre sa retraite à des âges traditionnels, mais cela pourrait ne pas être le cas avec les baby-boomers.

Maintenant, ajoutons la longévité à cette discussion et voyons si cela ne remodèle pas votre état d’esprit.

La longévité redéfinit la retraite pour les baby-boomers. Beaucoup dans cette génération voient leurs parents survivre à leurs ressources financières. J’ai été intrigué par cette notion dans mon travail de vie en tant que principal et propriétaire de deux cabinets de planification financière et de retraite. J’ai pris ma retraite d’une carrière en entreprise à l’âge de 55 ans pour poursuivre une passion, celle d’aider les autres à créer des plans pour assurer leur retraite avec succès. Aujourd’hui, à l’âge de 68 ans, je rentre plutôt bien dans cette catégorie redéfinie de « retraité ».

Vous voyez, je faisais partie des baby-boomers qui ont fini par soutenir les membres de leur famille qui se sont retrouvés à court d’argent en raison de l’allongement de la durée de vie. Et, j’ai quitté une carrière stressante et poursuivi une carrière de but et de passion. Alors, pourquoi s’arrêter maintenant ? Le travail que je fais, comme celui de nombreux baby-boomers, donne de l’énergie à la vie, alors pourquoi s’arrêter pour poursuivre un paradigme traditionnel de la retraite ? Mais ce n’est pas pour tout le monde, alors dépensons un peu d’énergie mentale pour comprendre si vous devez prévoir de rester dans la population active, de quitter votre carrière principale ou simplement de réinventer votre prochain chapitre pour poursuivre un intérêt où le but, et non l’argent, compte.

Voici les raisons typiques de quitter une carrière :

– Vous coexistez avec votre employeur. En d’autres termes, vous n’êtes pas excité d’aller au bureau pour faire votre travail.

– Votre carrière ne vous apporte plus de joie ou un sentiment d’attente élevée.

– Vous avez un problème de santé qui interfère avec votre capacité à exceller comme vous le faisiez auparavant.

– Vous vous ennuyez fondamentalement et regardez l’horloge pour arriver à la fin de la journée.

– Vous êtes épuisé à la fin de votre journée de travail ; votre travail épuise votre énergie.

– Vous travaillez simplement pour atteindre l’âge magique de 65 ans pour bénéficier de Medicare ou d’une prestation de retraite.

Si l’une de ces idées résonne en vous, alors votre santé pourrait potentiellement être en danger et vous devriez vraiment prendre votre retraite. D’un autre côté, si :

– Vous continuez à apporter des contributions importantes à votre employeur, vous encadrez des employés plus jeunes et y trouvez un grand but, et vous ne semblez pas pouvoir prendre un jour de congé parce que l’énergie que vous procure votre travail vous manquera;

– Vous êtes une source de connaissances pour vos supérieurs et d’autres personnes qui vous recherchent pour votre capital intellectuel intégré dans votre cerveau ;

– Vous êtes la personne  » à qui s’adresser  » pour résoudre les problèmes et vous trouvez une grande joie dans votre capacité à aider l’équipe élargie;

– Vous recevez beaucoup de reconnaissance pour vos contributions au plus grand bien de l’entreprise;

– Vous êtes excité de retourner au bureau le lundi ou après des vacances.

Si ces éléments résonnent en vous, alors l’âge de la retraite n’est pas votre objectif et votre santé n’est pas mise en péril. Cependant, si vous êtes dans cette situation, nous savons tous que toutes les bonnes choses ont une fin, alors quel sera votre prochain chapitre lorsque peut-être votre emploi sera éliminé et que vous devrez passer à autre chose ? Ce sont les aspects qualitatifs du monde du travail et ils doivent être considérés séparément des aspects quantitatifs de votre travail.

Et l’argent doit avoir une considération alors parlons-en un peu.

Dans le groupe d’âge 60-69 ans, 38 % des individus ont moins de 100 000 $ d’épargnes pour la retraite alors que 36 % ont entre 100 000 $ et 500 000 $. Voilà pour la règle traditionnelle qui dit qu’une personne de 65 ans qui prend sa retraite devrait avoir un million de dollars en banque pour la retraite.

En fait, seulement 12 % des retraités de cette tranche d’âge ont 1 million de dollars ou plus d’économies pour la retraite. Cela change-t-il votre point de vue sur la question de savoir si vous devez travailler après 65 ans ou non ? Si ce n’est pas le cas, vous devriez le faire. Voici les questions que vous devriez vous poser pour décider de la durée de votre travail :

– Êtes-vous en bonne santé et travaillez-vous avec un but et une passion ?

– De quel revenu avez-vous besoin pour maintenir un style de vie agréable lorsque vous ne travaillez pas ?

– Que ferez-vous à la retraite si vous devez y passer trois ou quatre décennies ?

– Avez-vous alloué tous les coûts dont vous avez besoin pour les soins de santé de routine ; qu’en est-il des coûts des soins de longue durée ?

– Quel pourcentage des coûts de votre style de vie votre sécurité sociale couvre-t-elle ?

– Quelle est votre obligation fiscale tout au long de votre retraite à partir de toutes ces économies IRA à impôt différé ?

– Si vous êtes marié, combien de revenus devront être remplacés si une pension et/ou une prestation de sécurité sociale était hors de l’équation ? En outre, avez-vous envisagé les impacts fiscaux pour le survivant lorsque vous passez d’une déclaration de revenus conjointe à une déclaration de revenus individuelle ?

– Comment allez-vous continuer à contribuer à une passion de vie si elle n’était pas associée à votre carrière principale ?

Ce sont simplement des idées pour vous faire réfléchir. La vie utile n’est pas déterminée par un âge magique de la retraite. C’est un mythe et cela n’existe pas. Une carrière peut avoir un but, planter des jardins pendant la retraite peut avoir un but, se réinventer pour poursuivre une passion perdue pour les arts, pour la peinture, apprendre à jouer d’un instrument, écrire son premier livre, etc. C’est une définition personnelle de la retraite, mais selon mon expérience professionnelle, et en interrogeant plus de 35 hommes et femmes de plus de 90 ans, comme décrit dans mon livre, Planning a Purposeful Life, la définition traditionnelle de la retraite et du moment où il faut arrêter de travailler, est aussi archaïque que les encyclopédies.

Si vous voulez travailler après 65 ans, FAITES-le pour la bonne raison. Si vous voulez poursuivre un nouveau chapitre et une nouvelle carrière à 65 ans, FAITES-LE JUSTE parce que les meilleures idées commerciales et les contributions socialement responsables doivent encore être conçues et créées. Et si vous voulez prendre votre retraite aux Caraïbes ou à la montagne à 65 ans, faites-le ! Poursuivez votre passion avec vigueur et vitalité et je vous verrai dans le club des 100 ans.

À propos de l’auteur : Jeannette Bajalia

Jeannette Bajalia est auteur de quatre livres, personnalité radiophonique, présidente et propriétaire de Petros Financial Group et présidente et fondatrice de Woman’s Worth®. Elle a plus de 40 ans d’expérience en tant que professionnelle des affaires, et se spécialise dans la garantie que les individus ont un plan de retraite qui leur permet d’être plus sûrs émotionnellement, médicalement et financièrement. Elle est membre du réseau Master Elite IRA Advisor d’Ed Slott. Jeannette est également une personnalité de la radio et l’animatrice du programme Woman’s Worth®.