Posé pour le compte de Phillips Law Group le 22 août 2017 dans Droits des employés

La perte inattendue de votre emploi peut être une surprise pénible et peut entraîner de graves difficultés financières dans votre vie.

Bien que la plupart des employés soient soumis à un licenciement à la volonté de leur employeur, il existe certaines exceptions qui peuvent vous permettre de déposer une plainte pour licenciement abusif.

Si votre employeur a violé vos droits en tant qu’employé, les avocats en droit du travail de Phillips Law Group sont prêts à vous aider à poursuivre votre demande. Ci-dessous, nous expliquons ce qui est considéré comme un motif de licenciement abusif et quand vous pouvez avoir une réclamation valide.

Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ?

La plupart des employés en Arizona sont embauchés à volonté, ce qui signifie que leur emploi n’est pas garanti par un contrat ou un accord écrit. En vertu de cet arrangement, un employeur est autorisé à licencier un employé à tout moment sans motif ni recours.

En vertu de l’ARS § 23-1501, un employé a une réclamation légale contre un employeur lorsque la cause de son licenciement est illégale et viole un statut de la Constitution de l’Arizona ou de la Loi sur les droits civils. Ces violations comprennent :

Discrimination

Selon le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, il est interdit aux employeurs de licencier un employé sur la base de son :

Si vous pensez avoir été victime de discrimination au travail et avoir été licencié en conséquence, vous pouvez déposer une plainte pour discrimination auprès du :

• Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) dans les 300 jours suivant l’acte discriminatoire présumé. Toutefois, dans certains cas, vous devez déposer une plainte dans les 180 jours de l’acte discriminatoire présumé.
• Division des droits civils de l’Arizona (ACRD) du bureau du procureur général dans les 180 jours de l’acte discriminatoire présumé.

Une fois que vous avez déposé une plainte pour discrimination, l’agence auprès de laquelle vous avez choisi de déposer une plainte mènera une enquête pour déterminer si votre cas nécessite une cause ou une absence de cause d’action.

Après la conclusion de l’enquête, vous pouvez recevoir un « droit de poursuite », qui vous donnera 90 jours pour déposer une plainte contre votre employeur. Si vous ne respectez pas le délai de 90 jours, vous perdez le droit de poursuivre votre employeur pour discrimination.

Dépôt d’une plainte OSHA

En vertu de l’Occupational Safety and Health Act de 1970, les employés ont droit à un lieu de travail sûr et à des conditions de travail saines.

Un employé a également le droit de déposer une plainte auprès de l’Occupational Safety and Health Administration s’il a été soumis à un environnement de travail dangereux. Il ne peut pas être licencié pour avoir déposé une plainte.

Les litiges relatifs au salaire et aux heures de travail

Les employés en Arizona ont droit à un salaire minimum de 10 $ de l’heure et doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires à un taux d’une fois et demie leur salaire normal lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail.

Si un employé n’est pas correctement rémunéré dans ces conditions et qu’il dépose une plainte relative au salaire et aux heures de travail auprès de la Commission industrielle de l’Arizona, il ne peut pas être licencié au cours du litige.

Rétorsion

La loi de l’Arizona interdit spécifiquement le licenciement d’un employé dénonçant un employeur qui tente de le forcer à enfreindre la loi.

En outre, un employeur ne peut pas licencier un employé par représailles pour avoir fait valoir ses droits, notamment :

Congé qualifié

Les employés en Arizona ont le droit de prendre du temps libre pour des devoirs civiques et des responsabilités personnelles. Un employeur ne peut pas licencier un employé pour avoir exercé ces droits. Cela inclut le droit de :

• Voter dans une élection d’État ou nationale
• Servir dans un jury
• Servir jusqu’à cinq ans dans l’armée ou en tant que membre de la Garde nationale si l’employé est appelé au service actif ou assiste aux devoirs militaires requis

En vertu de la loi sur les salaires équitables et les familles en santé, les employés de l’Arizona bénéficient également de congés de maladie acquis obligatoires et ne peuvent être licenciés pour :

Quels sont mes droits juridiques après un licenciement injustifié ?

Si vous pensez avoir été licencié de manière injustifiée, vous pouvez avoir le droit d’intenter une action en justice contre votre employeur pour la perte de salaire et d’autres dommages.

Dans la plupart des cas de licenciement injustifié en Arizona, vous devez déposer une demande dans l’année qui suit la fin de votre emploi. En général, quatre conditions vous donnent le droit de poursuivre un employeur pour licenciement abusif :

1. Si votre licenciement viole les conditions d’un contrat de travail écrit
2. Si vous avez été licencié pour des raisons discriminatoires et que vous avez reçu une lettre de « droit de poursuite » de l’EEOC ou de l’ACRD.
3. Si votre licenciement est une mesure de représailles pour avoir exercé vos droits légaux, comme le refus de commettre un acte illégal ou la perception de prestations d’indemnisation des travailleurs.
4. Si vous étiez employé dans le secteur public et que votre employeur viole les droits qui vous sont accordés par la loi fédérale, la loi de l’Arizona ou d’autres réglementations ou normes gouvernementales.

Nos avocats examineront votre demande pour déterminer si votre licenciement remplit l’une des conditions énumérées précédemment pour un procès pour licenciement abusif. Si vous avez un dossier contre votre employeur, nous pouvons être en mesure de vous aider à récupérer une indemnisation pour :

Contactez un avocat spécialisé dans le droit du travail à Phoenix

Si vous pensez avoir été injustement licencié, il est important que vous contactiez un avocat expérimenté en droit du travail dès que possible.

Phillips Law Group est prêt à aider les employés dont les droits ont été violés par leur employeur et qui ont été licenciés à tort en conséquence. Nos avocats sont prêts à vous aider à poursuivre une action en justice et à récupérer la compensation que vous méritez.

Appellez le 1-800-706-3000 pour commencer dès aujourd’hui. Consultation gratuite par téléphone. Aucun frais pour commencer votre affaire et aucun frais à moins que nous gagnions.

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