Les bureaux d’avocats spécialisés dans le droit du travail de Allred, Maroko &Goldberg reçoivent chaque jour de nombreux appels de personnes qui ont perdu leur emploi et qui pensent avoir été licenciées injustement. La réaction immédiate et naturelle de déposer une plainte doit être tempérée par le fait que la Californie est un État où l’emploi est  » à volonté « .

Protection des droits des employés californiens, un client à la fois

Allred, Maroko &Goldberg aide les employés en Californie, à New York et dans tout le pays à récupérer des indemnités, des avantages et un statut professionnel. Si vous pensez que votre licenciement était injuste, il peut être illégal.

Que signifie « emploi à volonté » ?

L’emploi à volonté signifie qu’un employé peut être licencié à tout moment, et pour n’importe quelle raison ou sans raison, tant que la raison n’est pas illégale.

Y a-t-il des exceptions à la règle de l’emploi à discrétion ?

Il existe plusieurs exceptions spécifiques aux règles de  » l’emploi à discrétion « , notamment :

• Le licenciement pour une raison discriminatoire (sexe, âge, ethnicité, etc.) qui est protégé par la loi
• Cessation d’emploi en représailles pour s’être plaint de discrimination ou de harcèlement
• Cessation d’emploi pour dénonciation de la santé au travail, sécurité ou autre(s) violation(s) de la loi
• Cessation d’emploi en violation d’un contrat de travail existant ou implicite

Nous avons représenté des centaines d’employés qui ont été injustement licenciés pour des choses telles que protester contre le harcèlement sexuel de leur patron, se plaindre de violations des salaires et des heures de travail, et remettre en question l’engagement de leur entreprise dans des pratiques commerciales illégales.

Si vous êtes dans un état à volonté, comme la Californie, vous devez avoir une théorie juridique viable qui établit un droit légal protégé. La loi dans ce domaine est compliquée. Cependant, notre cabinet peut vous aider à déterminer si les circonstances de votre licenciement relèvent d’une exception à la règle du travail à discrétion. Si c’est le cas, nous pouvons vous aider à résoudre votre éventuelle plainte pour licenciement abusif.

Quelles sont les options dont disposent les employés licenciés abusivement ?

Les employés victimes d’un licenciement abusif ont plusieurs options. L’une d’entre elles consiste à déposer une plainte auprès de l’organisme gouvernemental compétent, comme la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) et l’organisme gouvernemental équivalent de votre État. Sur la base d’une enquête minutieuse et de l’application de la loi de l’État, l’employé peut également avoir un recours dans le cadre d’un procès pour licenciement abusif.

Un avocat de Allred, Maroko &Goldberg peut évaluer votre situation et faire des recommandations basées sur plus que notre expertise dans la négociation et le litige de ces types spécifiques de cas. Lors de l’évaluation d’un cas, nos avocats prennent en compte des éléments tels que :

• Le nombre d’années d’emploi dans l’entreprise
• La performance basée sur des évaluations positives, des promotions, des augmentations de salaire et des primes
• Les politiques existantes de l’entreprise, écrites ou orales, décrivant les procédures disciplinaires et de licenciement
• Autres critères pertinents

Vous recevrez une évaluation honnête de votre situation et de vos options juridiques. Une fois qu’une détermination est faite, nos avocats vous aideront à prendre les mesures suivantes pour protéger vos droits.

Contactez-nous au sujet du licenciement injustifié

Parlez à un avocat spécialisé en droit du travail de vos droits et des options relatives à votre licenciement. Notre personnel est disponible dès aujourd’hui au 323-302-4774 à Los Angeles ou au 212-202-2966 à New York pour examiner votre cas et prendre rendez-vous avec l’avocat approprié.