Pourquoi les bons leaders vous font sentir en sécurité
It All Starts With Safety
L’auteur et conférencier Simon Sinek est un conteur doué. Dans cette conférence, Simon se concentre sur un aspect souvent négligé du leadership : la sécurité.
Simon raconte l’histoire d’une embuscade et sa puissante leçon. Lorsque le capitaine de l’armée William Swenson et ses hommes ont essuyé un feu nourri en Afghanistan, tout a été filmé. Alors que Swenson est vu en train d’aider un soldat blessé à monter dans un hélicoptère, on voit Swenson se pencher et embrasser le front du soldat blessé avant de repartir au combat.
« Le leadership est un choix. Ce n’est pas un grade. » -Simon Sinek
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Build a Culture That Encourages Selflessness
Pourquoi a-t-il fait cela ? La première hypothèse de Sinek était que l’armée attirait en quelque sorte les personnes altruistes. Après une enquête plus approfondie, Sinek a conclu que c’était l’environnement qui élevait le comportement. La culture et les valeurs de l’organisation étaient suffisamment fortes pour encourager l’altruisme.
Nous mettrons notre vie en danger pour sauver les autres à cause de la confiance. Cela signifie que la confiance augmente la sécurité. Lorsque nous nous sentons en sécurité, nous sommes responsabilisés. Lorsque nous n’agissons pas sous la menace, nous sommes capables de donner le meilleur de nous-mêmes, d’être plus créatifs, d’être plus productifs. Plus de confiance = plus de sécurité = plus de productivité et de créativité. C’est une formule que tous les leaders devraient étudier.
La confiance et la sécurité peuvent être difficiles à mesurer, mais elles sont essentielles pour une performance optimale.
« Les bons leaders vous font sentir en sécurité. » -Simon Sinek
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Sans sécurité, au lieu de nous concentrer sur les menaces extérieures, nous sommes tournés vers l’intérieur. Lorsque nous nous sentons en sécurité, nous sommes capables de travailler ensemble pour une cause commune et de réaliser la vision du leader.
La question pour les organisations du monde entier est de savoir si votre culture est sûre. Vos dirigeants encouragent-ils une atmosphère de sécurité et de confiance ? La réponse à cette question peut être la clé pour débloquer la créativité de toute l’entreprise.
« Le leadership ne consiste pas à être en charge. Le leadership consiste à prendre soin de ceux qui sont à votre charge. » -@SimonSinek
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« C’est le leader qui donne le ton. » -Simon Sinek
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