Alors que les calendriers des vacances sortent et que les employés s’efforcent de les concilier avec leurs propres projets de vacances, l’une des premières questions qui vient à l’esprit est : « Dois-je vraiment travailler le jour de Noël ? » Si vous vivez aux États-Unis, la réponse courte est « probablement ». Cependant, il y a quelques considérations qui valent la peine d’être examinées si votre employeur vous a prévu de travailler à Noël, ou si vous êtes incertain des politiques de suivi du temps et de la rémunération pour cette journée.

Les règles sont différentes pour les emplois gouvernementaux et non gouvernementaux

Les politiques relatives aux jours fériés et à la rémunération des jours fériés diffèrent selon que vous travaillez pour le gouvernement ou une entreprise privée, et selon que vous êtes couvert ou non par un contrat syndical. Le gouvernement fédéral accorde dix jours fériés payés chaque année, et le jour de Noël (mais pas la veille de Noël) en fait partie. De nombreuses entreprises privées suivent ce calendrier de congés, mais aucune loi ne les y oblige. En d’autres termes, un employeur privé n’est pas tenu d’accorder des congés payés ou des jours fériés et peut exiger de ses employés qu’ils travaillent n’importe quel jour de l’année, pour autant que cela soit conforme aux termes du contrat. L’exception est si vous êtes couvert par un contrat syndical qui stipule des jours fériés chômés.

Vérifiez les termes de votre contrat

Avant de soulever la question auprès de la direction, vérifiez dans votre contrat le langage concernant le suivi du temps pour les congés payés et les jours fériés. Si vous avez été programmé pour travailler le jour de Noël, une disposition pour ce travail est probablement incluse dans votre contrat de travail. Cependant, il est toujours possible que la programmation du travail à Noël soit une erreur de la direction, et il vaut donc la peine de vérifier. Si le langage concernant les vacances ne figure pas dans votre contrat, ou si vous avez un contrat de travail « implicite » ou verbal, vous devrez suivre le calendrier de l’entreprise.

Un autre point important à vérifier est de savoir si l’entreprise a des limitations sur les jours que les employés peuvent prendre en congé. Certains employeurs se réservent le droit d’interdire les congés pendant les périodes de forte activité comme les vacances, et le jour de Noël en particulier. Cela peut signifier ou non que vous serez programmé pour travailler ce jour-là, mais les termes de votre contrat peuvent vous empêcher de prendre des congés payés ou non payés un jour particulier comme Noël.

Demandez des informations sur la rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances

La rémunération des vacances est une autre question qui peut ou non être incluse dans un contrat de travail, et qui vient avec ses propres nuances. Certaines entreprises offrent un taux spécial pour la rémunération des jours fériés, tandis que d’autres la traitent comme des heures supplémentaires ou comme une journée de travail normale sans rémunération supplémentaire. De même que les entreprises privées ne sont pas tenues par la loi d’accorder un congé pour les jours fériés, elles ne sont pas non plus tenues d’offrir une rémunération spéciale pour les jours fériés. L’exception est si le fait de travailler le jour férié vous place en heures supplémentaires réelles, ou si vous êtes couvert par une convention collective qui impose une rémunération supplémentaire pour les jours fériés.

Savoir si le jour férié est payé ou non

Les employeurs privés ont quelques options lorsqu’il s’agit d’accorder du temps libre payé ou non pour un jour férié. Même si un employeur donne congé à ses employés le jour de Noël, la loi oblige désormais les entreprises privées à en faire un jour payé. Bien sûr, si vous êtes salarié, l’entreprise ne peut pas refuser de vous payer pour cette journée, mais elle n’est pas obligée de payer les non-salariés pour le temps non travaillé.

Une autre option légale (bien que souvent impopulaire) pour les entreprises est de forcer les employés à utiliser les congés payés à Noël. Cela signifie que si vous avez un nombre déterminé de jours de vacances payées en congé, votre employeur peut exiger que vous en utilisiez un le jour de Noël.

En somme, si vous ne travaillez pas pour le gouvernement fédéral ou si votre employeur n’accorde pas spécifiquement le jour de Noël en congé, il est très probable que vous devrez travailler ce jour-là s’il est prévu. Cela vaut tout de même la peine de se pencher sur les sujets abordés ci-dessus. Si, après avoir fait vos recherches, vous sentez toujours quelque chose d’injuste dans l’arrangement, approchez la direction pour avoir une discussion éclairée sur ses politiques en matière de congés pour les fêtes.