Securing employment can be an exhausting, time-consuming and expensive process. Une fois que l’emploi commence, les engagements de temps, d’énergie et de talent sont des contributions précieuses que vous apportez au travail chaque jour. Si vous êtes victime d’un licenciement abusif, vous méritez la justice et une indemnisation équitable.

L’Arizona est un État d’emploi à volonté, ce qui signifie que les employeurs peuvent mettre fin à l’emploi pour « bonne cause » ou « sans cause », mais pas pour « mauvaise cause ». La mauvaise cause comprend le licenciement fondé sur la discrimination, les représailles pour dénonciation ou refus de violer la loi, ou la rupture de contrat, entre autres. Les employeurs doivent également respecter les limites et les procédures de licenciement prévues dans les contrats de travail.

Les employés du gouvernement ne sont souvent pas des employés « à volonté ». Ils ont de nombreux droits en matière de licenciement. Contrairement aux employés des entreprises traditionnelles, les employés du gouvernement, après avoir effectué une période d’essai, ne peuvent souvent être licenciés que pour « cause » et peuvent dans de nombreux cas faire appel de leur licenciement.

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Si vous pensez que votre licenciement était illégal, n’affrontez pas vos questions sans un avocat spécialisé dans le droit du travail de Phoenix. Nous examinerons les faits de votre affaire, la législation fédérale et étatique et, le cas échéant, votre contrat de travail pour déterminer si vous avez une réclamation contre votre employeur pour licenciement abusif ou rupture de contrat. Contactez un avocat expérimenté en matière de licenciement abusif au 602-682-6450 | 888-881-9890.

« J’ai été licencié de mon emploi à la ville où je travaillais. J’ai reçu le numéro d’Edmundo par un ami qui était également très satisfait d’Ed. Ed m’a représenté et m’a fait retrouver mon emploi après que d’autres personnes, y compris un autre avocat, aient dit que je n’avais aucune chance de gagner. Un merci spécial à Ed, je le recommanderais à tout moment. » – Jim