Conseils:Justin Swidler, Richard Swartz, Joshua Boyette

Quatre chauffeurs routiers (« les chauffeurs ») ont intenté une action en justice contre Werner Enterprises, Inc. et Drivers Management, LLC (collectivement dénommés « Werner ») devant la cour de district des États-Unis du district du Nebraska. Les chauffeurs affirment que Werner les a payés, ainsi que d’autres chauffeurs de camion, moins que ce qui est légalement requis par le Fair Labor Standards Act (« FLSA ») pendant la période de formation initiale de 6 à 8 semaines suivant l’embauche (« le programme d’apprentissage de la conduite »). Les chauffeurs soutiennent que leur rémunération dans le cadre du programme d’élève conducteur s’élevait à moins du salaire minimum fédéral.

Il s’agit d’une action collective certifiée en vertu du procès FLSA et d’une action collective certifiée en vertu de la règle 23(b)(3) en vertu de la loi sur le salaire et les heures de travail de l’État du Nebraska. La période d’opt-in pour l’action collective FLSA a expiré. De plus amples informations concernant ce procès sont disponibles ci-dessous.

Mise à jour 2017

L’affaire a été jugée devant un jury fédéral en mai 2017, et le jury a rendu un verdict selon lequel Werner a violé les droits au salaire minimum de dizaines de milliers de conducteurs. Le jury a déterminé que Werner a violé les droits au salaire minimum de ses conducteurs stagiaires en ne leur payant pas les courtes pauses de repos. Le jury a rendu un verdict de 779 127 dollars pour le groupe, auquel la Cour a ajouté 50 000 dollars supplémentaires pour les dommages-intérêts liquidés. Le verdict de 829 127 dollars a été inscrit par la Cour en septembre 2017. Diverses motions sont encore en instance devant la Cour, qui doivent être résolues avant toute distribution du verdict. Veuillez être patient pendant cette période.