Créé en 2015, le Réseau des femmes du PCC vise à promouvoir activement les rôles des femmes dans le Programme et à favoriser un dialogue inclusif autour de la participation, du leadership, de l’autonomisation et de l’absence de discrimination des femmes dans un secteur souvent dominé par les hommes. Le réseau des femmes du PCC encourage des mesures telles que des critères de recrutement tenant compte du genre, des horaires de travail flexibles, un réseau de soutien inter-UCP et un module de formation sur le genre comme partie obligatoire de la formation de base. Les membres du réseau peuvent partager des informations et discuter des idées via une plateforme de messagerie WhatsApp. En outre, le bulletin d’information du réseau des femmes permet aux agents de l’UCP et de l’ACCU, aux donateurs, aux partenaires du secteur privé, à la société civile et aux autres parties prenantes concernées de se tenir régulièrement informés des questions et des développements récents concernant le genre, l’égalité au travail et le professionnalisme. Enfin, la CCP évalue régulièrement l’équilibre entre les sexes dans tous les bureaux, les UCP, les ACCU et les événements de formation pour évaluer l’impact des interventions.

En octobre 2019, coïncidant avec le 15e anniversaire de la CCP, une nouvelle initiative a été lancée dans le cadre du Réseau des femmes. L’initiative CCP Champions for Change (C4C) s’inspire des efforts existants des champions du genre pour établir un réseau de femmes et d’hommes affiliés au CCP qui s’engagent en faveur des idéaux d’égalité des sexes et de l’amélioration des conditions de travail des femmes. Les femmes et les hommes qui deviennent des Champions seront idéalement des officiers de l’UCP et de l’ACCU, des membres du personnel du PCC et des formateurs qui se portent volontaires pour promouvoir et encourager activement l’égalité des sexes dans leur travail quotidien. Lorsqu’il se porte volontaire, le champion s’engage à respecter l’égalité des sexes. Alors que le PCC célèbre son 15e anniversaire, le programme doit être tourné vers l’avenir. Au cours des 15 prochaines années, le Programme souhaite voir naître une culture de plus grande inclusion et diversité. Les champions du changement peuvent être l’un des nombreux pas en avant pour réaliser cette entreprise.