Beaucoup aux États-Unis ont passé la journée d’hier à célébrer l’indépendance du pays. Des défilés, des feux d’artifice, des grillades et du rouge, du blanc et du bleu ont envahi les grandes villes et les petits villages d’un océan à l’autre. Indépendamment de leurs origines et de leurs croyances, des personnes de tous horizons ont choisi de célébrer cette fête. Tout au long de l’année, dans tout le pays et dans le monde entier, les gens se réunissent pour célébrer divers types d’occasions telles que des fêtes, des événements naturels, des victoires sportives et des étapes importantes de la vie. Chaque jour du calendrier semble désormais comporter plusieurs occasions à commémorer : le jour de la pizza, le jour des frères et sœurs, le jour des animaux domestiques, le jour des enseignants… et j’en passe. Ce que nous célébrons et comment nous le faisons peut varier, mais notre appréciation de l’importance de la célébration est presque universelle. Dans nos vies personnelles, nous acceptons cette importance mais nous l’oublions en quelque sorte dans nos vies professionnelles.

Que prenez-vous le temps de célébrer ? Votre anniversaire ? L’Action de grâce ? La remise de diplôme de votre ami ? Le mariage de votre cousin ? Un nouveau bébé dans la famille ? La fin de votre premier 5 km ? Arrêter de fumer ? Le départ à la retraite ? L’achat d’une nouvelle maison ? Le lancement d’une nouvelle entreprise ? Avez-vous célébré le 4 juillet cette semaine ? Au fil des ans, à combien de fêtes, festivals et défilés différents avez-vous assisté pour célébrer une chose ou une autre ? Cette liste n’est pas courte. Nous trouvons des raisons et des occasions de célébrer presque tout.

Pourquoi choisissez-vous de célébrer ce que vous choisissez de célébrer ?

Est-ce que cela vous fait du bien ?

Appréciez-vous l’opportunité de vous connecter et de partager un moment spécial avec ceux que vous aimez ?

Considérez-vous qu’il est important de reconnaître un moment spécial ?

Considérez-vous que la célébration est un élément essentiel pour vivre une vie équilibrée ?

Quelle que soit votre ou vos raisons, pourquoi le travail devrait-il être différent ?

POURQUOI IL EST IMPORTANT DE CÉLÉBRER

Au travail, comme dans la vie, il est important – vital, vraiment – que nous prenions le temps de célébrer nos réalisations. Pourquoi devons-nous prétendre que notre moi au travail est si différent de notre moi en dehors du travail ? Les choses qui nous rendent heureux en dehors du bureau ne nous rendent-elles pas également heureux à l’intérieur ?

La vie au travail est occupée, et nous fonctionnons en fonction de cette occupation. Nous ne prenons pas tous nos jours de vacances. Nous restons connectés à nos téléphones en dehors du bureau. Nous déjeunons à notre bureau. Et nous passons d’un élément à l’autre sans même une pause ou une reconnaissance de ce qui vient d’être accompli. Au lieu de cela, nous passons directement à la chose suivante. Nous ne prenons pas suffisamment de temps pour nous arrêter et célébrer le bon travail accompli. Nous pensons que nous n’avons pas assez de temps ou d’argent pour une telle reconnaissance. Nous ne voyons pas la valeur ou l’importance de célébrer nos réalisations. Nous affirmons que nous ne faisons que notre travail, que nous sommes des professionnels, que le travail est sa propre récompense. Nous prenons notre personnel et son travail pour acquis. Et nous nous demandons pourquoi les gens sont épuisés, désengagés et en ont assez.

Le personnel a besoin de savoir que son travail est apprécié, que vous remarquez ce qu’il fait. Oui, l’auto-motivation va loin, mais pour la plupart des gens, elle ne va pas plus loin. Si vous êtes un superviseur, il est essentiel que votre équipe sache à quel point vous appréciez son travail. Non seulement cela les fera se sentir bien, mais cela contribuera à les fidéliser. Tout le monde veut avoir l’opportunité de faire ce qu’il fait le mieux, et la plupart des gens désirent une certaine forme de reconnaissance pour cela. En tant que patron, c’est le moins que vous puissiez faire pour garder votre personnel motivé et engagé.

Une autre raison pour laquelle la célébration est importante est que, pour fonctionner efficacement, nous avons besoin de pauses et de repos réguliers tout au long de la journée et de nos journées. Les recherches montrent que ce que nous croyons être une démonstration de notre travail acharné et de notre efficacité n’est en fait pas du tout une façon efficace de travailler. Travailler sans relâche n’est pas efficace. Travailler trop d’heures supplémentaires n’est pas efficace. Ce qui est efficace, c’est de se concentrer et de travailler dur, puis de faire une pause. Notre cerveau et notre corps fonctionnent mieux lorsque nous leur donnons l’occasion de se reposer et de se recharger. La célébration nous donne cette opportunité. Qu’il s’agisse d’un gâteau dans la salle de pause ou de 10 minutes dédiées lors d’une réunion, célébrer nous permet de ne plus penser à la tâche à accomplir et de nous concentrer sur une autre tâche importante sur main- reconnaissance et appréciation pour tout ce qui a été fait.

Célébrer en équipe permet également de construire et d’approfondir les relations entre les membres de l’équipe. Pour commencer, cela lie naturellement les gens par une expérience positive partagée. Deuxièmement, ce moment où les membres de l’équipe peuvent parler et apprendre à se connaître peut aider à développer leurs relations, ce qui à son tour améliorera le fonctionnement de l’équipe. Lorsque les gens apprennent à se connaître sur un plan plus personnel, cela les aide à travailler ensemble plus efficacement sur le plan professionnel. Partager quelque chose d’amusant et de positif aide votre personnel à vous voir, vous et les autres, sous un jour différent. Malheureusement, dans beaucoup trop de bureaux, les gens n’ont qu’une interaction limitée les uns avec les autres et ne savent que ce qui est nécessaire pour accomplir la tâche à accomplir. Cela ne laisse pas le temps nécessaire pour comprendre comment les gens travaillent le mieux ensemble, ce qui les motive et comment communiquer au mieux les uns avec les autres. Offrir plus d’occasions au personnel d’apprendre à se connaître, notamment dans un cadre détendu et naturel (festif !), y contribuera.

Comment faire la fête

Pensez aux cinq dernières fêtes auxquelles vous êtes allé. Qu’avaient-elles en commun ? En quoi étaient-elles différentes ? Les célébrations ont toutes les formes et toutes les tailles, et lorsqu’il s’agit de célébrer, vous pouvez être aussi créatif que vous le pouvez. Une célébration peut être une fête (d’innombrables façons différentes), mais elle ne doit certainement pas l’être. Il peut aussi s’agir d’un moment dans une réunion où les gens applaudissent ou prennent une photo de célébration. Il peut aussi s’agir d’un courriel élogieux adressé à l’entreprise au sujet de l’accomplissement extraordinaire que votre équipe vient de réaliser. Il peut s’agir d’une fête de la crème glacée, d’un match de kickball ou d’une cérémonie de remise de prix. Il peut s’agir d’un déjeuner prolongé ou d’un jour de congé supplémentaire. Il peut s’agir d’une note manuscrite ou d’un message sur les médias sociaux de votre entreprise. Il peut s’agir de cadeaux, petits ou grands, gag ou sentimentaux. Il peut s’agir d’une poignée de main du PDG ou d’un certificat de l’équipe du mois. Vous pouvez fixer une attente à l’avance (par exemple, si nous atteignons cet objectif, nous célébrerons de cette manière) ou vous pouvez être plus spontané. Vous pouvez dépenser autant que vous le souhaitez, y compris absolument rien du tout. Il y a tellement de façons de reconnaître, d’apprécier et de célébrer votre équipe. Demandez aux membres de votre équipe de vous donner d’autres idées. Il n’y a personne de mieux placé qu’eux pour vous faire savoir ce qu’ils veulent.

LES OBJECTIONS À LA CÉLÉBRATION

C’est trop cher- Cela peut l’être, bien sûr, mais cela ne doit certainement pas l’être. Comme indiqué ci-dessus, prendre un moment pour célébrer un accomplissement peut ne prendre qu’un moment si vous le choisissez. Il peut s’agir d’un appel téléphonique rapide, d’un courriel ou d’un article dans la lettre d’information électronique du mois prochain. Il n’est pas nécessaire que cela coûte quelque chose. Il y a suffisamment d’options qui ne coûtent rien ou presque, alors arrêtez d’utiliser cela comme une excuse pour ne pas célébrer les réalisations de votre équipe.

Il n’y a pas assez de temps- Je comprends pourquoi on peut avoir cette impression, mais ce n’est tout simplement pas le cas. Pour commencer, certains types de célébrations ne prennent pas plus de quelques minutes. Celles qui peuvent prendre un peu plus de temps n’en sont pas moins valables. Comme la plupart des travaux importants que nous effectuons avec nos équipes, un petit investissement initial permet de gagner beaucoup plus de temps sur le long terme. Puisque les employés appréciés sont des employés satisfaits et que les employés satisfaits restent plus longtemps, pensez à la situation dans son ensemble lorsqu’il s’agit de la rétention et du roulement du personnel. Imaginez que, grâce à une appréciation et une célébration accrues de votre équipe, celle-ci commence à rester un peu plus longtemps. Combien de temps et d’argent économiseriez-vous si votre taux de rotation diminuait ? Ne serait-ce qu’un peu ? Combien de temps gagneriez-vous si vous n’aviez pas à en investir autant dans les problèmes de performance qui résultent souvent du fait que les gens ne se sentent pas appréciés et considérés comme acquis ?

Ils ne font que leur travail- Précis. Mais malavisé. Pensez à votre vie en dehors du travail. Que faites-vous dans votre rôle de parent, d’enfant, de tante, de président de conseil de copropriété, de responsable d’équipe de softball, de membre de la sacristie… n’importe lequel des nombreux rôles que vous assumez. Oui, vous avez choisi de les assumer, mais que ressentez-vous lorsque quelqu’un vous en remercie ? Ou même qu’on vous félicite pour cela ? Que ressentez-vous lorsque vous ne recevez aucune reconnaissance pour votre travail ? Ou lorsque quelqu’un le considère comme acquis ? Oui, les gens sont payés pour travailler, mais cela ne veut pas dire qu’ils ne veulent pas se sentir valorisés et appréciés pour ce travail. C’est vrai dans tous les domaines, quel que soit le montant du salaire, mais c’est encore plus vrai dans les domaines qui paient beaucoup moins qu’ils ne le devraient. Les gens ont le choix de leur lieu de travail, et s’ils n’aiment pas l’endroit où ils se trouvent actuellement, ils ont tout à fait le droit d’aller ailleurs. Incitez-les à rester en valorisant et en appréciant sincèrement ce qu’ils font.

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La célébration est une partie nécessaire et joyeuse de la vie. La plupart d’entre nous en apprécient l’importance dans leur vie personnelle mais l’oublient dans leur vie professionnelle. Si vous voulez que votre personnel soit vraiment le meilleur de lui-même et qu’il reste, il est important que vous célébriez son bon travail et votre appréciation de celui-ci. Créez une culture de la joie et de la gratitude sur votre lieu de travail et contribuez à créer un environnement où les gens ont envie de venir travailler tous les jours et d’apporter leur contribution. Abandonnez l’idée que le travail est le travail et que le chèque de paie est une récompense en soi. Créez un espace positif, appréciatif et festif et voyez combien le travail s’améliore pour toutes les personnes concernées, y compris vous. Si vous avez besoin de plus d’aide sur la façon de faire cela efficacement, faites-le moi savoir…

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