Chaque État gère l’indemnisation des travailleurs à sa manière, et chaque demande d’indemnisation des travailleurs est unique. Pour le plaisir de regarder les chiffres, nous allons examiner les États en fonction des conditions d’invalidité temporaire totale (ITT). Jetez-y un coup d’œil et décidez comment votre lieu de résidence se situe par rapport aux autres prestations d’indemnisation des travailleurs par État:

Si vous avez été blessé au travail, vous devez déposer une demande d’indemnisation immédiatement, même s’il s’agit d’un traumatisme psychologique ou d’une douleur continue comme le tunnel carpien. Chaque État a une période d’attente légale avant que vos prestations d’invalidité totale temporaire ou d’invalidité permanente partielle puissent commencer à être versées, alors déposez votre demande immédiatement :

3 jours – Alabama, Alaska, Californie, Connecticut, Colorado, Delaware, Hawaii, Iowa, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Hampshire, Oregon, Oklahoma, Rhode Island, Utah, Vermont, Washington, Virginie occidentale, Wisconsin, Wyoming

4 jours – Montana

5 jours – Idaho, Massachusetts, Mississippi, Nevada, Dakota du Nord

6 jours – (aucun)

7 jours – Arizona, Arkansas, Floride, Géorgie, Indiana, Kansas, Kentucky, Louisiane, Maine, Michigan, Nebraska, New Jersey, Nouveau Mexique, New York, Caroline du Nord, Ohio, Pennsylvanie, Caroline du Sud, Dakota du Sud, Tennessee, Texas, Virginie

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Les prestations d’indemnisation des travailleurs par État : Taille de l’entreprise

Parce que les accidents peuvent se produire au travail dans un restaurant comme sur un chantier de construction, la majorité des États exigent que les employeurs fournissent une assurance contre les accidents du travail à tous leurs employés. Voici les tailles d’entreprise mandatées dans les lois des États avant que les dispositions relatives à l’indemnisation des travailleurs ne commencent :

2 employés ou plus – Virginie

3 employés ou plus – Arkansas, Géorgie, Michigan, Nouveau Mexique, Caroline du Nord, Wisconsin

4 employés ou plus – Floride, Rhode Island, Caroline du Sud

5 employés ou plus – Alabama, Mississippi, Missouri, Tennessee

Couverture non obligatoire – New Jersey, Texas

Tous les autres États obligent les employeurs privés à fournir une couverture, même pour un seul employé. Les lois du New Jersey dictent qu’un employeur doit soit obtenir une couverture, soit se qualifier pour s’auto-assurer, ce qui met la grande majorité des employeurs privés sur la couverture d’assurance.

Les lois du Texas n’exigent pas qu’un particulier ou une organisation privée achète une assurance contre les accidents du travail. Selon le département des assurances du Texas, en 2016, environ 82 % des employeurs privés offrent une couverture d’indemnisation des travailleurs. Si les employeurs choisissent de ne pas fournir d’indemnisation des travailleurs, ils doivent le divulguer à leurs employés. Les employeurs courants qui choisissent de ne pas souscrire à une assurance contre les accidents du travail sont les services de santé/éducation (28 %), la finance/immobilier/services professionnels (24 %), les arts/divertissements/hébergement/restauration (24 %), les autres services sauf l’administration publique (22 %) et la fabrication (21 %).

Les prestations d’indemnisation des travailleurs par État : Limitations statutaires des prestations médicales

Les lois de 45 États favorisent les employés, dont les prestations médicales peuvent ne pas être plafonnées, de sorte que l’employé blessé n’a jamais à s’inquiéter de dépasser un quelconque plafond lorsqu’il essaie de recevoir des soins appropriés.

Voici une ventilation des prestations d’indemnisation des travailleurs par État pour les cinq endroits qui appliquent des limitations de paiement médical :

• La Floride et le Montana exigent que les employés paient un copaiement.
• Le Tennessee limite le traitement psychologique si ce traitement n’est pas prescrit ou référé par un médecin agréé.
• L’Ohio exige un réexamen après 90 jours de réception des prestations d’invalidité totale.
• L’Arkansas décharge l’employeur de la responsabilité des coûts médicaux après six mois si le travailleur n’a pas perdu de temps de travail, n’est pas retourné au travail pendant six mois ou si les coûts médicaux ont atteint 10 000 $.

Les prestations d’indemnisation des travailleurs par État : Pourcentage des salaires versés en indemnités d’ITT

Le calcul des indemnités d’accident du travail peut être fastidieux. Afin de parler de règles du jeu équitables, nous allons examiner le paiement de l’invalidité temporaire totale ou TTD. La majorité des États versent 66,67 % de votre salaire avant impôt lorsque vous êtes en invalidité temporaire totale. Jetons un coup d’œil aux États qui paient au-dessus – et en dessous – de cette ligne :

Au-dessus de 66.67%:

80% des gains après impôt – Alaska, Iowa, Maine, Michigan
75% des gains après impôt – Rhode Island
70% avant impôt – New Jersey, Oklahoma, Virginie occidentale
67% – Idaho

En dessous de 66,67%:

60% avant impôt – Massachusetts, New Hampshire
66.67 % du salaire mensuel réel – Wyoming

Exceptions:

70 % pour les travailleurs qui gagnent plus de 8,50 $/h ; 75 % pour tous les autres – Texas
72 % pour les 12 premières semaines, 66,67 % après 12 semaines – Ohio
60-75 %, selon l’état civil et le nombre de personnes à charge – Washington

Les indemnités d’accident du travail par État : Durée maximale des prestations d’ITT

Il y a 16 États qui ne fournissent pas de prestations pour la durée de l’invalidité :

104 semaines – Floride, Minnesota, Oklahoma, Texas

156 semaines – Massachusetts

208 semaines – Virginie occidentale

312 semaines – Utah

400 semaines – Géorgie, Missouri, New Jersey, Tennessee

450 semaines – Arkansas, Mississippi

500 semaines – Indiana, Caroline du Sud, Virginie

Le Montana ne met pas de limite à la durée de traitement d’un employé pour une blessure donnée, bien que l’État exige que l’employé paie une quote-part. Les 33 autres États de l’union garantissent aux employés le bénéfice de la poursuite des soins médicaux et le paiement de ces soins qui sont directement liés à la blessure.

Vous pourriez avoir droit à une assistance juridique

Si on vous refuse la couverture ou si votre blessure se prolonge au-delà des limites décrites ici, un avocat spécialisé dans les accidents du travail peut vous aider à vous remettre sur pied. Obtenez une évaluation rapide et gratuite aujourd’hui et voyez si vous êtes éligible pour une consultation gratuite et sans obligation avec un avocat aujourd’hui.

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