Avocats spécialisés dans les licenciements abusifs et les congédiements abusifs dans le New Jersey

Si un employeur licencie ou renvoie un employé d’une manière qui viole ses droits, cela peut constituer un « licenciement abusif. » Dans le New Jersey, les plaintes pour licenciement abusif peuvent être difficiles car le New Jersey a adopté le concept juridique de « l’emploi à volonté. » L’emploi à volonté signifie que lorsqu’il n’y a pas de contrat de travail ou de droit légal (comme la titularisation d’un enseignant), la durée de l’emploi est indéfinie et l’employé et l’employeur ont le droit de mettre fin à la relation de travail pour n’importe quelle raison (autre qu’une raison discriminatoire) ou sans raison du tout.

Par exemple, si une entreprise licencie un employé en raison de sa race, de son sexe, de son origine nationale ou d’une autre caractéristique protégée par la loi, il s’agit d’une exception à la doctrine de l’emploi à volonté et d’une discrimination illégale. En revanche, si un employeur licencie un travailleur à volonté sans aucune raison ou simplement parce qu’il n’aime pas l’employé, cela peut être « injuste », mais pas illégal.

En revanche, s’il y avait un contrat de travail en place et que l’employeur a licencié l’employé en violation des termes du contrat, le licenciement peut constituer un licenciement abusif. En outre, les dénonciateurs, les employés qui se plaignent ou s’opposent à un harcèlement ou à d’autres activités illégales, ou ceux qui participent à une enquête sur le lieu de travail sont protégés contre les représailles. Si un employeur licencie un employé pour ces types d’activités, l’employé peut avoir une réclamation pour licenciement abusif.

Si une plainte pour licenciement abusif aboutit, l’employé peut avoir le droit de récupérer un certain nombre de dommages différents en vertu de la loi du New Jersey, notamment :

• Les salaires perdus
• Les mesures injonctives sur le lieu de travail
• Les dommages-intérêts punitifs
• Le rétablissement des avantages et du poste
• Les honoraires d’avocat et les frais de justice
• L’indemnisation du stress émotionnel

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Avocats expérimentés en matière d’emploi dans le New Jersey

Les avocats spécialisés en droit du travail d’Einhorn Barbarito ont une expérience considérable dans le conseil aux clients en matière de licenciement abusif et d’emploi à discrétion dans tout l’État du New Jersey. Nos avocats travaillent avec les employeurs pour les aider à prévenir les plaintes pour licenciement abusif et nous défendons les employeurs lorsque ces types de plaintes font surface. Nous représentons également les employés qui ont été licenciés abusivement, pour toutes sortes de raisons.

Notre cabinet est unique en ce sens que nous représentons à la fois la direction et les travailleurs. Cette approche nous aide à mieux comprendre les positions des deux parties de manière à maximiser le succès de notre client, qu’il soit employeur ou employé. Dans chaque affaire de licenciement abusif que nous traitons, nos avocats procèdent à une analyse approfondie de l’affaire et recommandent le meilleur plan d’action pour notre client. Ces affaires sont très axées sur les faits et sont mieux traitées par des avocats qui sont compétents dans le traitement des réclamations pour licenciement abusif dans le New Jersey.

Si vous êtes un employeur confronté à une réclamation pour licenciement abusif, ou un employé qui pense que votre licenciement a pu être illégal, nous vous encourageons à programmer une consultation avec notre cabinet de droit du travail aujourd’hui. Les avocats d’Einhorn Barbarito spécialisés dans les licenciements abusifs dans le New Jersey traitent des licenciements abusifs et d’autres questions liées à l’emploi dans tout l’État. Contactez nos bureaux dès aujourd’hui en appelant le 973-627-7300.

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