La sixième édition de Women in the Boardroom : A Global Perspective partage les dernières statistiques sur la diversité des conseils d’administration à l’échelle mondiale, en explorant les efforts et la réglementation de 66 pays pour accroître la diversité des genres dans leurs conseils d’administration, tout en présentant des aperçus des tendances politiques, sociales et législatives qui se cachent derrière les chiffres.

À l’échelle mondiale, les femmes n’occupent que 16,9 % des sièges de conseil d’administration, soit une augmentation de 1,9 % par rapport à la dernière édition du rapport publiée en 2017. Ces chiffres soulignent un défi désormais familier : les femmes sont largement sous-représentées dans les conseils d’administration des entreprises, et les progrès pour changer cette tendance continuent d’être lents. Si la tendance mondiale se poursuit au rythme actuel d’une augmentation d’environ 1 % des femmes dans les conseils d’administration par an, il faudra plus de 30 ans pour atteindre la parité mondiale entre les sexes au niveau des conseils d’administration. Et même alors, la parité réelle sera probablement concentrée sur les quelques pays qui font actuellement des efforts concertés pour surmonter ce problème, laissant plusieurs régions à la traîne.

Les études ont montré à plusieurs reprises que l’augmentation de la diversité n’est pas seulement la bonne chose à faire pour la culture d’une organisation, elle conduit également à de meilleurs résultats commerciaux. Une diversité accrue conduit à une prise de décision plus intelligente, contribue au résultat net d’une organisation et favorise l’innovation, entre autres avantages. Pourtant, les obstacles à la diversité des genres dans les conseils d’administration, et plus largement sur le lieu de travail, persistent. Les cultures de travail dépassées, les préjugés inconscients et le manque de parrainage ne sont que quelques-uns des facteurs qui empêchent de nombreuses femmes d’accéder à des postes de direction.

Un exemple : les femmes n’occupent que 4,4 % des postes de PDG dans le monde. Les postes de directeurs financiers sont presque trois fois plus diversifiés, mais les femmes n’occupent toujours que 12,7 % de ces postes dans le monde. Étant donné que de nombreux membres du conseil d’administration sont recrutés au niveau exécutif, cela contribue également à une pénurie de femmes dans la salle du conseil.

Les principales conclusions de la recherche comprennent :

• L’Allemagne a connu une augmentation de 6,7 pour cent qui est probablement liée à la récente législation sur les quotas de genre adoptée en 2015.
• La Finlande a connu une augmentation de 7.2 pour cent grâce aux recommandations du code de gouvernance d’entreprise et à l’encouragement des programmes de développement de carrière pour les femmes.
• La Malaisie a connu une augmentation de 6,9 pour cent après avoir mis en œuvre une série d’objectifs pour les femmes dans les postes de direction, ainsi que par le biais de recommandations du code de gouvernance d’entreprise.
• L’Afrique du Sud a également connu une augmentation de 6,9 pour cent après avoir mis en œuvre des recommandations pour que les sociétés cotées divulguent des objectifs de représentation des sexes et des races au niveau du conseil d’administration.
• De même, l’Australie, qui a connu une augmentation de 5 pour cent, a une recommandation selon laquelle les sociétés cotées établissent et divulguent des politiques de diversité du conseil d’administration, ainsi que des objectifs volontaires pour la représentation des sexes au sein des conseils d’administration.

La diversité des salles de conseil à travers les Amériques augmente lentement

Deloitte continue de voir un lien entre l’augmentation du nombre de femmes siégeant dans les conseils d’administration et le désir d’un type de capitalisme plus inclusif. Les arguments commerciaux en faveur de la diversité dans les conseils d’administration ont été présentés à maintes reprises, mais les avantages vont bien au-delà d’une seule entreprise. Les femmes dirigeantes sont des modèles et des mentors pour d’autres femmes et jeunes filles, ainsi que pour de nombreux hommes. Une forte représentation des femmes dans les conseils d’administration a un effet de ruissellement sur les stéréotypes. Elle encourage les filles à s’orienter vers des carrières dans le commerce, les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques, et contribue à réduire l’écart salarial entre les sexes. Ce sont des étapes importantes dans la réalisation d’une plus grande opportunité économique pour les femmes et des sociétés plus inclusives.

Nous nous attendons à voir un consensus croissant sur le fait que les femmes et d’autres groupes sous-représentés sont des contributeurs essentiels à un conseil d’administration bien composé.

Pour lire le rapport complet, veuillez visiter : www.deloitte.com/WOB6

A propos des femmes dans la salle du conseil : Une perspective mondiale

Pour le compte de Deloitte Global, MSCI ESG Research Inc. a recueilli des données sur la diversité des conseils d’administration couvrant près de 8 648 entreprises dans 49 pays couvrant l’Asie-Pacifique, les Amériques et l’EMEA. Les données ont été collectées en date du 15 décembre 2018. Sur la base de ces données, la publication Women in the Boardroom comprend une analyse mondiale, régionale et nationale des progrès réalisés en faveur d’une plus grande diversité des conseils d’administration. Elle comprend également une ventilation de la représentation des femmes dans les conseils d’administration dans 6 secteurs clés – services financiers ; entreprises de consommation ; technologie, médias et télécommunications ; fabrication ; sciences de la vie et soins de santé ; et énergie et ressources. Pour compléter ces données, Deloitte Global a compilé des informations sur les quotas de diversité et d’autres initiatives de diversité des conseils d’administration de 17 pays supplémentaires. Ainsi, au total, la publication explore les efforts de 66 pays pour promouvoir la diversité des genres dans les conseils d’administration. Enfin, des entretiens ont été menés avec 3 directeurs d’Australie, des États-Unis et d’Espagne afin de fournir une perspective éditoriale sur les résultats de la publication et un aperçu supplémentaire de la façon dont la diversité dans les conseils d’administration progresse dans leurs régions du monde.