Dans le passé, la réponse était, NON. Maintenant, après les changements de 2011 dans la loi, si vous êtes toujours sous traitement, et que votre médecin estime que votre emploi temporaire est thérapeutiquement bénéfique pour vous, même si un tel emploi n’existait pas avant votre blessure, et même si un tel emploi n’est pas disponible sur le marché du travail ouvert, vous devrez quand même le faire.

De nombreux employeurs ont des programmes de réadaptation, parfois appelés programmes de « service alternatif temporaire » (TAD). Ces programmes sont essentiellement conçus pour vous permettre d’obtenir un certain type d’emploi chez l’employeur afin de tenir compte de vos restrictions de travail, et sont considérés comme des programmes de réadaptation professionnelle valides en vertu de la loi de Caroline du Nord. En supposant que votre médecin ait approuvé le travail modifié que votre employeur vous a proposé, vous pourriez être accusé d’un refus injustifié de vous engager dans un emploi approprié et être coupé de toutes les prestations si vous refusez de vous engager dans ce programme.

Si vous avez atteint l’amélioration médicale maximale (MMI), et que votre médecin vous a libéré avec des restrictions permanentes, alors l’emploi doit être un  » emploi convenable « .’

En vertu des nouvelles lois adoptées en 2011, cet emploi  » convenable  » consisterait en tout emploi que vous êtes capable d’exercer compte tenu de vos limitations physiques et mentales, de vos compétences professionnelles, de votre éducation et de votre expérience, et s’il est situé dans un rayon de 50 miles de votre résidence. Aucun facteur n’est considéré de manière exclusive pour déterminer l’emploi convenable.

Malheureusement, en vertu des nouveaux changements apportés à la loi en 2011, il n’y a aucune exigence de revenu pour toute offre d’emploi. Même s’il s’agit du salaire minimum, il peut être considéré comme un « emploi convenable », quel que soit votre niveau de revenu avant la blessure.

Cela étant dit, si vous acceptiez cet emploi, vous auriez droit à une incapacité partielle, ou aux 2/3 de la différence entre votre revenu antérieur et votre revenu actuel dans le nouvel emploi, pendant un maximum de 500 semaines.

Maintenant, vous devez réaliser que cela n’a pas vraiment à voir avec vos droits en termes de droit du travail et si vous pouvez être licencié. Ils peuvent vous licencier pour à peu près n’importe quoi, sauf s’il s’agit de discrimination basée sur la race, la religion ou le sexe. Cela concerne uniquement l’indemnisation des travailleurs et la question de « l’emploi convenable » et si on vous a offert un « emploi convenable » aux fins d’obtenir des prestations en vertu de la Loi sur l’indemnisation des travailleurs.

Soyez conscient qu’une fois que vous retournez travailler à quelque titre que ce soit chez votre employeur, ce dernier peut toujours vous licencier s’il dit que vous avez commis une faute quelconque. Bien entendu, il est toujours dans l’intérêt de l’employeur et de la société d’indemnisation des travailleurs de vous faire quitter les lieux après avoir été blessé. En tant que travailleur blessé, vous représentez un risque supplémentaire pour eux. Sachez donc qu’en général, ils chercheront des raisons de vous licencier. Ils feront tout pour vous irriter et vous appâter pour que vous fassiez ou disiez quelque chose de stupide qui vous fera virer.

Ne tombez pas dans le panneau.