Si vous êtes un jour harcelé au travail, apprenez à vous protéger, à protéger votre situation et votre emploi d’un point de vue juridique. Votre emploi est probablement l’une des choses les plus précieuses que vous ayez. Protégez-le. L’actualité récente a mis l’accent sur le problème du harcèlement sexuel, mais le harcèlement peut avoir de nombreuses origines, y compris la race, l’origine nationale, la religion, l’âge et le handicap. Si vous pensez avoir été victime de harcèlement au travail, vous devez savoir deux choses. Premièrement, vous avez le droit à l’égalité des chances et à un traitement équitable. Les lois du Texas et les lois fédérales protègent les droits des employés, afin que ceux-ci puissent construire leur avenir sur la base de leurs réalisations professionnelles. Deuxièmement, il existe des mesures simples que vous pouvez prendre pour vous protéger, et toute réclamation qui pourrait survenir suite à un harcèlement au travail, même avant de vous adresser à un avocat spécialisé en droit du travail.

Mécanismes d’adaptation en cas de harcèlement au travail

Si vous avez été victime de harcèlement au travail, vous reconnaîtrez les mécanismes d’adaptation :

• La première étape est le choc et l’incrédulité. Est-ce qu’untel vous a vraiment tapoté le derrière ? Était-ce une insulte raciale ou ethnique que vous avez entendue ? Pensez-vous avoir été licencié à tort en raison de votre âge ? Était-ce une erreur ou avez-vous fait quelque chose de mal ?
• La deuxième étape est la colère.
• La troisième étape implique certaines décisions stratégiques sur ce qu’il faut faire ensuite. Devriez-vous l’ignorer, chercher un autre emploi ou engager des recours juridiques ?

Pour les employés qui traversent la troisième étape, n’importe laquelle de ces décisions peut être la bonne. De nombreuses femmes qui ont déposé des plaintes #MeToo, par exemple, ont dû trouver un équilibre entre les risques de se plaindre d’un comportement et les conséquences d’ignorer le harcèlement sexuel. Dans cet article, vous trouverez plusieurs leçons importantes pour les employés qui ont été victimes de harcèlement au travail.

Nos avocats spécialisés dans le droit du travail peuvent vous aider à lutter contre le harcèlement au travail

Si vous pensez avoir été harcelé au travail en violation de la loi, les avocats spécialisés dans le droit du travail au Texas de Kilgore & Kilgore vous aideront à déterminer les recours juridiques dont vous disposez et à vous battre pour vos droits d’employé. Cliquez sur le lien suivant pour en savoir plus sur le harcèlement au travail Discrimination en matière d’emploi. Nous offrons un examen gratuit des faits relatifs à votre cas. Utilisez ce lien pour nous joindre Contact Kilgore & Kilgore.

Etait-ce du harcèlement illégal sur le lieu de travail ?

Ne passez pas trop de temps sur cette étape. Balancez vos questions juridiques à un avocat spécialisé dans le droit du travail. Les délais pour déposer une plainte pour discrimination auprès de l’Equal Employment Opportunity Commission, et de nombreuses plaintes pour harcèlement prennent cette forme, sont assez courts – généralement 180 jours à compter de l’incident (ou jusqu’à 300 jours pour les plaintes fédérales). Un long délai peut compliquer ou même interdire une affaire.

Le code du travail du Texas et la commission fédérale Equal Employment Opportunity protègent tous deux les employés contre la discrimination et le harcèlement. D’autres lois peuvent s’appliquer en fonction de la nature du harcèlement. Les lois sur la discrimination s’appliquent aux employeurs comptant 15 employés ou plus (20, dans le cas de la discrimination fondée sur l’âge) et à toutes les entités gouvernementales étatiques et locales, quel que soit le nombre d’employés.

Le harcèlement sur le lieu de travail ne se limite pas aux abus sexuels. Il peut impliquer tout comportement verbal ou physique importun fondé sur la race, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, la discrimination fondée sur l’origine nationale, le handicap, la discrimination fondée sur l’âge (plus de 40 ans), la discrimination fondée sur la grossesse ou même l’identité de genre. Il est illégal lorsque le fait de supporter le comportement offensant devient une condition préalable à la poursuite de l’emploi, ou que le comportement est suffisamment grave ou omniprésent pour qu’une personne raisonnable le considère comme intimidant, le caractérisant comme un comportement abusif ou créant un lieu de travail hostile.

L’interprétation de ces termes varie toutefois d’un État à l’autre, notamment en ce qui concerne le genre et l’identité de genre. Le cinquième circuit a déterminé, par exemple, que la loi du Texas ne protège pas explicitement les employés contre le harcèlement fondé sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre. En revanche, la loi texane semble inclure les stéréotypes de genre dans la définition du harcèlement. Le fait de réprimander un groupe d’employés masculins en les qualifiant de « dames » peut constituer un comportement verbal importun.

Signes révélateurs du harcèlement au travail

Un incident désagréable n’équivaut pas nécessairement à du harcèlement, mais une conduite indésirable répétée peut l’être. Pour évaluer le comportement abusif, vous devez vous poser les questions suivantes. Ce sont tous des signes sérieux de harcèlement au travail, et vous ne devez pas les ignorer ou les endurer.

• Le comportement abusif s’est-il intensifié ?
• Pensez-vous que le fait de conserver votre emploi ou d’obtenir une promotion dépend de votre soumission à un comportement non désiré ?
• Avez-vous subi un préjudice, tel qu’une rétrogradation, un changement de fonctions, notamment pour des fonctions qui ne sont pas adaptées à vos compétences et à votre expérience, un déménagement dans un espace de travail inadapté ou le refus d’une possibilité de formation parce que vous vous êtes plaint du comportement abusif ?
• Vos plaintes ont-elles été moquées ou ignorées ?

Mais pouvez-vous prouver le harcèlement au travail ?

C’est souvent un problème, en particulier parce qu’une grande partie de ce comportement a lieu en privé. Prenez les mesures suivantes pour appuyer votre position :

Plaignez-le – rapidement, par écrit et en détail au professionnel des ressources humaines approprié. Vous devez faire valoir que la conduite était importune, ou si vous en étiez témoin ou autrement au courant, qu’elle a créé un lieu de travail hostile ou pourrait être considérée comme un comportement abusif sur le lieu de travail. Plaignez également les représailles, si elles se sont produites.

Conservez des enregistrements sur votre ordinateur personnel ou votre tablette personnelle. Tout d’abord, documentez les interactions offensives qui, selon vous, pourraient être décrites comme du harcèlement d’employé, tout entretien avec d’autres personnes sur le lieu de travail et les plaintes adressées à la direction. Notez les dates, les lieux, les noms des témoins et prenez des photos, le cas échéant. Conservez des impressions des courriels offensants reçus. Veillez à conserver ce matériel à la maison. La documentation conservée au travail ou sur les équipements de l’entreprise peut disparaître.

Parlez aux personnes qui ont pu être témoins de l’abus et demandez-leur de noter leurs souvenirs. Il n’est pas surprenant qu’elles aient pu subir des abus similaires. Il peut être préférable d’avoir ces conversations en dehors du lieu de travail. Obtenez des copies imprimées de tous les commentaires reçus.

Exploitez les recours internes. Poursuivez diligemment toute procédure de grief existant sur votre lieu de travail, même si vous pensez qu’elle n’est pas susceptible d’être fructueuse. Documentez toutes les réunions, tous les courriels ou toute autre correspondance pertinents.

Lorsqu’il n’y a pas de service des RH, demandez une aide extérieure. Souvent avec une petite entreprise, ou lorsque le harceleur est le patron, il peut être nécessaire de sauter certaines des étapes préliminaires et de chercher une aide extérieure immédiatement. La Texas Workforce Commission ou l’EEOC peuvent être utiles. Si vous ne l’avez pas encore fait, c’est peut-être le moment d’envisager de consulter un avocat spécialisé en droit du travail.

Quel recours voulez-vous ?

Quand tout est dit et fait, décidez du résultat que vous voulez. Voulez-vous être réintégré dans votre emploi, réaffecté ou promu, si vous pensez qu’une promotion vous a été injustement refusée ? Les dommages pécuniaires sont-ils importants pour vous ? Qu’en est-il du coût de tout traitement médical qui a été nécessaire pour vous aider à gérer le stress au travail ? Souhaitez-vous que les politiques et les procédures soient modifiées ? Le harceleur devrait-il être renvoyé ? Voulez-vous simplement quitter le travail et repartir à zéro avec une recommandation positive ?

Recours extérieurs

Il y a généralement deux étapes pour un recours extérieur. La première est une plainte auprès du TWC ou de l’EEOC, et la seconde est un procès. Certains litiges sont résolus par le biais de la procédure TWC ou EEOC. Cette étape implique généralement des tentatives de médiation, ou une enquête suivie, dans certains cas, d’un accord de conciliation qui peut aboutir à une compensation monétaire ou autre. Si cette démarche n’aboutit pas, l’employé peut chercher à intenter une action civile contre l’employeur.

Votre capacité à intenter une action en justice dépend de plusieurs choses. Pour intenter une action en justice devant un tribunal d’État ou fédéral, vous devez disposer d’une lettre de « droit d’intenter une action en justice » de la TWC ou de l’EEOC qui montrera que l’agence a enquêté sur la situation. Votre capacité à intenter une action en justice peut également être affectée par tout accord de confidentialité que vous avez signé avec votre employeur, ou si vous avez conclu une convention d’arbitrage. Pour ces raisons et d’autres encore, de nombreux employés ne recourent au système judiciaire qu’en dernier ressort. C’est là qu’un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à connaître vos options et la probabilité de gagner un procès.

Lire plus sur les procès pour harcèlement et discrimination au travail

Si vous avez fait l’objet de harcèlement au travail, ne vous sentez pas seul. Vous êtes un parmi tant d’autres, et il existe des recours juridiques pour cette forme de comportement abusif. Rendre public les droits des employés peut également contribuer à protéger les autres. Cliquez ici pour en savoir plus sur la manière dont nos avocats spécialisés en droit du travail aident à résoudre les réclamations sur le lieu de travail Kilgore & Kilgore Dallas Employment Lawyers. Contactez-nous pour demander une évaluation gratuite des faits de votre affaire en cliquant ici et en nous envoyant une demande de contact Contact Kilgore & Kilgore.

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