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L’État de Virginie-Occidentale a désigné plusieurs jours chaque année civile comme jours fériés. Les implications de ces jours fériés d’État sur les employeurs publics et les employeurs privés sont discutées ci-dessous.

La liste suivante contient les jours fériés nationaux et d’État reconnus par la Virginie-Occidentale.

• Jour de l’an (1er janvier)
• Anniversaire de Martin Luther King Jr. (3e lundi de janvier)
• Fête des présidents (3e lundi de février)
• Memorial Day (dernier lundi de mai)
• Fête de la Virginie-Occidentale (20 juin)
• Fête de l’indépendance (4 juillet)
• Fête du travail (1er lundi de septembre)
• Columbus (2ème lundi d’octobre)
• Journée des Anciens Combattants (11 novembre)
• Journée de l’Action de grâce (4ème jeudi de novembre)
• Journée de Lincoln (lendemain de l’Action de grâce)
• Journée de Noël (25 décembre)
• Journée des élections générales

WV Code 2-2-1(a)

Si une fête légale tombe un dimanche, il est observé le lundi suivant. Si l’un de ces jours fériés tombe un samedi, il est observé le vendredi précédent. WV Code 2-2-1(b)

Employeurs publics

Le gouverneur peut désigner les jours fériés légaux pour lesquels les employés de l’État bénéficient d’un congé payé. Les commissions de comté peuvent désigner les jours fériés légaux pour lesquels les employés du comté bénéficient d’un congé payé. WV Code 2-2-1(c) Des règles spéciales s’appliquent aux agents de police (WV Code 8-14-2a), aux pompiers (WV Code 8-15-10a), aux shérifs adjoints (WV Code 7-14-17e) et aux agents correctionnels (WV Code 7-14B-18a).

Les employeurs privés

Les employeurs privés de Virginie-Occidentale ne sont pas tenus de fermer les jours fériés énumérés. En outre, les employeurs privés ne sont pas tenus de permettre aux employés de prendre des congés payés ou non payés les jours fériés, ni de verser aux employés des taux de salaire majorés pour les employés qui travaillent les jours fériés. Les employeurs privés peuvent mettre en place des politiques ou des pratiques accordant aux employés du temps libre à l’occasion de l’un des jours fériés énumérés ou accepter de verser des salaires majorés aux employés qui travaillent ces jours-là. Les employeurs qui établissent de telles politiques ou pratiques peuvent être tenus de s’y conformer.

Renseignez-vous sur les lois sur les congés de la Virginie-Occidentale.