HOW TO ANSWER – Why Did You Leave Your Last Job?
L’une des questions les plus courantes en entretien est la suivante : » Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? « . Votre interlocuteur veut connaître vos antécédents professionnels, car cela l’aidera à comprendre quel type de travailleur vous allez être.
En répondant correctement, vous pouvez le mettre à l’aise et l’aider à vous voir comme le candidat parfait pour le poste.
Mais comment ? Ce guide vous aidera à répondre à cette question. Vous apprendrez :
- Les raisons pour lesquelles la question est posée
- Comment faire la distinction entre quitter ou avoir quitté, et parler des raisons volontaires ou involontaires du départ
- Les trois éléments importants à inclure à votre réponse
- Les cinq choses que vous devez éviter de dire
- Les bons exemples de réponses pour différentes situations
Alors, commençons !
Pourquoi cette question est-elle posée ?
Pour comprendre la meilleure approche pour répondre à cette question, vous devez d’abord analyser pourquoi elle est posée en premier lieu. Il est utile de comprendre exactement pourquoi les intervieweurs posent des questions, car lorsque vous connaissez leurs intentions, vous pouvez leur fournir la réponse la plus détaillée et la plus concise.
Lorsqu’on vous interroge sur votre dernier emploi, l’intervieweur cherche à comprendre deux choses :
- Si vous avez quitté volontairement ou non, et pourquoi cela s’est produit ?
- Comment la raison du départ reflète vos motivations et votre parcours professionnel ?
Pour le dire autrement, votre réponse sera utilisée en partie comme un élément permettant de prédire votre comportement futur. Si vous êtes parti volontairement, l’interviewer veut savoir pourquoi pour s’assurer que vous ne feriez pas la même chose avec eux. Ils veulent quelqu’un de loyal et de travailleur, et donc, votre réponse peut montrer si cela est probable ou non.
Bien sûr, si vous n’êtes pas parti de votre propre désir ou décision, ils veulent savoir si vous avez été licencié et si oui, pourquoi ? Encore une fois, si vous avez dû être licencié pour votre conduite, par exemple, l’interviewer pourrait le considérer comme un drapeau rouge.
Ces deux points périphériques peuvent également montrer à l’interviewer quelles sont vos motivations et vos ambitions en termes de carrière. Quittez-vous simplement un emploi lorsque vous en trouvez un meilleur et, par conséquent, ne faites-vous preuve d’aucune loyauté ? Sautez-vous d’une opportunité à une autre sans avoir de plan de carrière précis en tête ? Tout cela est une information précieuse pour l’interviewer car elle peut mettre en évidence votre comportement et votre prise de décision futurs.
En substance, cette question sur la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi est essentiellement une question sur vos actions futures. L’interviewer veut connaître la raison pour que l’entreprise puisse évaluer le risque que cela se reproduise. Ils recherchent un employeur à long terme après tout – embaucher et former de nouveaux employés n’est pas bon marché.
Vous avez déjà quitté ou vous êtes en train de le faire ?
Il y a essentiellement deux branches différentes pour répondre à la question. Lorsqu’on vous demande la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi, vous pourriez :
- être encore employé et en train de quitter si vous obtenez cet emploi.
- être au chômage parce que vous avez quitté votre dernier emploi volontairement ou non.
Il est important d’utiliser votre réponse comme une occasion de faire cette distinction. Maintenant, examinons plus en détail les deux options et les différentes façons d’en parler.
Vous êtes toujours employé mais vous pensez à changer d’emploi
Bien que la question cherche la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi et donc, sous-entend que l’interviewer veut que vous parliez d’un emploi que vous avez quitté, ce n’est pas une mauvaise option ici de considérer pourquoi vous pourriez changer d’emploi.
Si vous êtes actuellement dans un emploi, vous cherchez manifestement à le quitter pour le rôle pour lequel vous passez l’entretien.
C’est une bonne idée de parler pourquoi cela pourrait être le cas. Vous serez, après tout, en train de quitter volontairement un emploi pour essayer d’en obtenir un autre.
Si vous êtes en train d’envisager ce genre de transition d’un emploi à un autre, il est utile de commencer par réfléchir aux raisons qui vous poussent à le faire. Vous voulez considérer ce changement de carrière possible en termes de :
- Que cela signifie-t-il pour votre carrière ? Est-ce que vous montez ou descendez dans l’échelle ou changez carrément de voie professionnelle ? Pourquoi ?
- Pourquoi voulez-vous le rôle pour lequel vous passez l’entretien ? Quelle est la motivation pour obtenir ce rôle ?
Ces questions vous aideront à créer une bonne réponse sur les raisons pour lesquelles vous envisagez de quitter volontairement votre emploi. Cela aidera l’interviewer à comprendre votre passion ou votre raison de postuler.
Maintenant, lorsqu’il s’agit de donner une réponse pour chercher à quitter votre emploi volontairement, certaines raisons se distinguent comme les « bonnes ». Il y a de bonnes explications pour chercher à changer d’emploi tout comme il y en a de « mauvaises ».
| Les BONNES raisons de partir : | Les MAUVAISES raisons de partir : |
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Les bonnes raisons parlent toutes de votre ambition et de votre volonté de développer votre carrière. Ce sont des raisons professionnelles mettant en avant votre désir de croissance et de développement personnel.
Elles peuvent aussi être ces raisons personnelles auxquelles nous devons tous faire face. Votre conjoint peut obtenir un emploi et vous voulez déménager avec lui – toutes des raisons parfaitement raisonnables pour changer d’emploi.
En revanche, les mauvaises raisons ne sont que des excuses et ne présentent pas une image très désirable de vous en tant qu’employé. Vous pouvez en savoir plus sur ce genre de problèmes évitables plus loin dans le post.
Vous êtes actuellement au chômage
Bien sûr, il peut aussi être probable que vous ayez quitté votre emploi précédent et que vous soyez actuellement au chômage et à la recherche d’un nouvel emploi. Dans ce scénario, vous pouvez soit avoir quitté l’emploi précédent volontairement, soit contre votre volonté.
Si vous avez quitté volontairement, il est important de vous concentrer sur les soi-disant bonnes raisons mentionnées ci-dessus. Vous pouvez utiliser les mêmes éléments – comme le fait de partir pour rejoindre une entreprise offrant plus de possibilités de croissance – lorsque vous parlez de votre départ volontaire. De même, vous voulez éviter les mauvaises raisons.
D’autre part, si vous avez été licencié, vous devez être ouvert et honnête à ce sujet. Maintenant, si vous avez été licencié parce que la société a dû licencier des gens en raison de difficultés financières, vous pouvez le mentionner.
Ce n’est pas une mauvaise raison et ce n’est pas nécessairement votre faute du tout. Votre emploi pourrait même avoir été un contrat à court terme et vous n’avez pas nécessairement été licencié ou mis à pied, votre projet a juste été terminé.
Cependant, la situation délicate se présente lorsque vous avez été licencié pour votre conduite ou des problèmes liés à la performance. Comment devez-vous en parler ? Voici un petit tableau sur la façon de traiter les raisons les plus courantes pour lesquelles vous pourriez être licencié : performance ou conduite personnelle.
| Les licenciements liés à la performance | Les licenciements liés à la conduite |
| Vous devriez parler des raisons possibles mais neutres des problèmes de performance, comme les changements dans ce que vous avez été embauché pour faire. Par exemple, vous avez dû commencer à effectuer des tâches qui ne faisaient pas partie de votre description de poste. | Vous devriez parler des raisons neutres d’avoir des problèmes dans la façon dont vous et l’équipe vous entendiez. Par exemple, vous pouvez parler du fait que vous ne voyiez pas les choses du même œil que l’équipe en raison d’attentes différentes et d’un mauvais alignement des objectifs. |
| La clé est d’éviter la négativité et les mauvaises langues | |
| Dans les deux cas, il est important de parler du nouveau rôle. Il est facile de se désespérer de trouver un emploi quand on n’en a pas. Mais vous ne voulez pas que l’examinateur pense que vous voulez simplement un emploi, n’importe quel emploi, parce que vous êtes au chômage. Vous voulez vous assurer que vous mentionnez également pourquoi vous avez postulé pour ce rôle à ce moment-là et comment vous pensez qu’il correspond à vos compétences et à vos ambitions. | |
De plus, vous voulez aborder la durée de votre chômage, surtout si elle est longue. Ce n’est une surprise pour personne d’être sans emploi pendant quelques semaines ou quelques mois. Mais si vous avez été sans emploi pendant plus de six mois d’affilée, vous voulez vraiment le noter rapidement ici.
Par exemple, les soi-disant bonnes raisons d’être sans emploi pendant une plus longue période sont :
- Temps passé à étudier ou à développer des compétences
- Prendre du temps pour fonder une famille
- S’occuper d’un parent malade
- Prendre du temps pour voyager et déterminer votre prochaine évolution de carrière
Bien sûr, ici, il est important de montrer que vous n’êtes pas resté assis chez vous, mais que vous avez essayé d’améliorer vos compétences. Des choses comme les voyages, les études et le bénévolat sont bonnes à mentionner. Vous pouvez lire plus sur le chômage et les entretiens d’embauche ici.
3 CHOSES À MONTRER AVEC VOTRE RÉPONSE
Il est important d’être direct avec votre réponse et de la garder courte. La réponse à la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi n’est pas la plus cruciale, vous ne voulez donc pas y consacrer plusieurs minutes. Vous voulez donner votre raison et passer à autre chose.
Maintenant, il y a trois éléments importants, autour desquels, vous devriez construire votre réponse. Celui à mettre en avant peut parfois dépendre légèrement des raisons pour lesquelles vous avez quitté votre précédent emploi. Ces trois éléments sont :
Ambition et dynamisme
Lorsque vous avez quitté volontairement et, dans une certaine mesure, même lorsque vous avez quitté l’emploi involontairement, vous voulez parler de votre ambition et de votre dynamisme pour réussir professionnellement.
Les employeurs veulent des travailleurs qui prennent leur carrière au sérieux et qui travaillent à leur épanouissement professionnel. La vérité est que cela signifie parfois passer d’un emploi à un autre.
C’est pourquoi il est bien de parler de la façon dont vous quittez un rôle pour réaliser votre ambition et vos rêves. Vous pouvez souligner avec votre réponse que c’est le bon changement de carrière pour vous de faire maintenant.
Appréciation pour l’emploi précédent
Encore, dans les deux cas, vous devriez toujours souligner votre appréciation pour le rôle précédent. Même si vous le quittez pour un meilleur rôle ailleurs, cela ne signifie pas que vous devez détester ce rôle. En fait, vous devriez souligner la valeur du travail et les leçons que vous avez apprises dans ce rôle.
Peu importe la difficulté de la raison de votre départ, le travail vous a enseigné des compétences pour l’avenir – même si vous avez du mal à le voir maintenant.
Apprécier les opportunités que vous avez eues montre que vous vous souciez et que vous appréciez votre capacité à travailler en premier lieu. Cela montre à l’interviewer que vous n’êtes pas juste en train de sauter sans réfléchir d’un emploi à l’autre ou de détester les employeurs que vous n’aimez pas.
De plus, cela vous permet de mettre en évidence une compétence et une valeur dont vous pourriez avoir besoin dans le rôle pour lequel vous passez l’entretien. Par exemple, vous pourriez dire que votre emploi précédent vous a beaucoup appris sur le service à la clientèle, mais que vous voulez maintenant un rôle qui met ces compétences à profit d’une manière plus stimulante.
Compétences et éthique de travail
En effet, comme éludé ci-dessus, vous devriez inclure un élément de compétences et d’éthique de travail à votre réponse. Ceci est particulièrement important si vous avez été licencié ou mis à pied.
Vous voulez faire passer votre réponse de l’énoncé de la raison aux leçons apprises. Ainsi, vous diriez que vous avez été licencié mais que l’expérience vous a appris beaucoup de bonnes et précieuses compétences que vous pouvez utiliser dans le nouveau rôle.
C’est aussi une bonne idée de souligner votre compréhension des marchés dans des situations comme celle-ci. Vous pouvez montrer votre professionnalisme et votre éthique de travail en déclarant que vous comprenez la tâche difficile de l’employeur précédent de trouver des personnes à licencier dans une atmosphère financière turbulente, par exemple.
Vous voulez souligner votre prise de conscience et le fait que chaque emploi est une expérience d’apprentissage précieuse et que parfois la bonne option est de se séparer.
5 CHOSES QUE VOUS NE VOULEZ ABSOLUMENT PAS DIRE
Ce qui précède vous a aidé à vous préparer à cette question en vous concentrant sur les choses que vous devriez mentionner avec votre réponse. Vous avez les outils pour bien cadrer votre réponse.
Mais il est également important de ne pas gâcher cette réponse en disant les mauvaises choses. Il y a quelques choses que vous ne voulez pas dire lorsque vous répondez à cette question.
Ceux-ci feraient simplement que votre réponse donne une mauvaise impression et créerait plus de doute sur votre employabilité.
Lorsque vous répondez à la question, vous devez éviter :
De dire du mal de votre ancien employeur
Bien sûr, les relations de travail ne se passent pas toujours bien et vous pourriez finir par perdre votre emploi d’une très mauvaise manière. Votre patron était peut-être un monstre – tout le monde n’est pas gentil dans ce monde.
Cependant, vous ne voulez pas dire du mal de votre ancien employeur, même si vous avez le droit moral de le faire. Quelle que soit la situation, cet entretien d’embauche n’est pas le moment de commencer à aérer le linge sale.
Faire parler de l’argent
Les entretiens d’embauche ne sont pas le moment et le lieu pour parler d’argent. Tout comme vous voulez éviter de parler de votre salaire pendant l’entretien d’embauche (le moment n’est propice que lorsque vous avez une offre !), vous ne devriez pas non plus dire que vous avez quitté un emploi pour de l’argent.
Tout le monde sait que personne ne veut travailler gratuitement, mais votre employeur ne veut pas non plus employer des personnes qui ne sont motivées que par le chèque de paie.
Mentir sur la raison
En aucun cas vous ne devez mentir ouvertement sur la raison. L’employeur peut le découvrir.
Dans de nombreux cas, il vérifiera vos références et il pourrait contacter vos employeurs précédents. Il saura si vous avez été licencié ou si vous êtes parti de votre propre chef.
Cela ne veut pas dire que vous devez, ou devriez, tout dire mais omettre des choses n’est pas vraiment mentir dans ce cas. L’essentiel est que vous devez être honnête sur le grand point : êtes-vous parti volontairement ou non.
Etre vague sur vos aspirations professionnelles
Vous ne pouvez pas passer un entretien d’embauche et donner l’impression que vous essayez simplement de nouvelles choses. C’est un entretien d’embauche et vous devez être passionné par le travail.
Bien sûr, vous pouvez être en quête d’âme mais vous ne devriez pas dire cela. Comme mentionné juste au-dessus, vous n’avez pas besoin de tout dire. Vous pouvez simplement dire que vous êtes parti parce que le poste précédent ne vous permettait pas de laisser apparaître votre côté créatif, c’est pourquoi vous êtes excité par cette opportunité.
Toujours faire en sorte que chaque réponse donne l’impression que vous voulez cet emploi et cet emploi en particulier parce que vous êtes le bon candidat.
Cacher les circonstances
De même que vous ne devriez pas dire du mal de l’employeur précédent, vous ne voulez pas non plus blâmer les circonstances. L’économie peut être mauvaise et les règlements peuvent avoir forcé votre ancien employeur à licencier des gens. Mais il ne s’agit pas de pitié et vous ne pouvez pas en faire une simple question de victimisation.
Ne soyez pas négatif mais concentrez-vous sur l’opportunité qui s’offre à vous et sur la façon dont vous pensez – une fois de plus – que vous êtes le bon candidat pour cette opportunité passionnante.
10 EXEMPLES DE RÉPONSES &POURQUOI SONT-ELLES BONNES
Vous savez avoir les outils pour commencer à construire une réponse appropriée. Vous savez comment aborder au mieux votre situation actuelle et les raisons de quitter votre dernier emploi qui sont bonnes. Vous savez également comment éviter de dire les mauvaises choses.
Pour rassembler tout cela, voici 10 exemples de réponses dont vous pouvez vous inspirer. N’oubliez pas qu’ils sont là pour vous aider à rédiger votre propre réponse et qu’il ne faut pas les copier mot à mot.
Chaque réponse reflète une raison légèrement différente pour vous assurer de trouver quelque chose de pertinent pour votre situation actuelle.
« Je travaille/avais travaillé avec l’organisation depuis une décennie et j’ai senti qu’il était temps de relever un nouveau défi. »
Cet exemple est court et montre bien que vous avez hâte de développer et de faire progresser votre carrière. Il montre également votre loyauté et votre éthique de travail, car il met en évidence le temps que vous avez dit dans l’entreprise précédente – donc vous n’êtes pas juste un job-hopping.
« J’ai aimé travailler dans mon entreprise actuelle, mais ma passion a toujours été dans la mode. J’ai vu cette opportunité d’utiliser mes compétences en communication et dans le domaine qui me passionne et je veux la saisir – je sens qu’il est temps de changer. »
Cet exemple est bon lorsque vous passez d’une industrie à une autre. Il met également en évidence les compétences transférables que vous pouvez utiliser et montre que vous avez hâte de développer vos compétences.
« Mon entreprise a fait beaucoup de changements organisationnels au cours de l’année dernière, a apporté un nouveau management et j’ai senti que c’était le bon moment pour moi de chercher quelque chose de rafraîchissant aussi. »
Le changement n’est pas mauvais et nous en avons tous besoin – cet exemple ne pointe pas le blâme mais montre quand même honnêtement que l’organisation précédente ne semblait plus être la bonne. Vous êtes honnête mais n’entrez pas dans trop de détails sur ce qui a pu se passer.
« J’ai été embauché pour un certain rôle mais au fil des années, je sens que mes responsabilités ont changé. Je sens que mes compétences ne sont pas nécessairement utilisées au mieux et je pense qu’il est temps de trouver un poste qui correspond mieux à mes compétences, comme celui-ci. »
Les emplois changent et il n’y a pas de honte à le mentionner. Cet exemple de réponse est honnête et montre votre compréhension professionnelle et personnelle – vous voulez un rôle qui utilise vos compétences pour le mieux.
« Je voulais prendre de nouvelles responsabilités et progresser dans ma carrière et mon emploi précédent n’offrait pas assez d’opportunités pour cela. »
Encore une fois, vous mettez en avant votre ambition et votre désir de faire évoluer votre carrière. Veillez simplement à utiliser un exemple comme celui-ci lorsque le poste pour lequel vous passez l’entretien est un échelon supérieur. Vous ne pouvez pas légitimement dire que vous cherchez à faire progresser votre carrière si vous passez d’un grand rôle de gestionnaire à un rôle subalterne.
« Mon conjoint est muté en ville et, bien que je sois triste de quitter un emploi que j’aime, je suis enthousiaste à l’idée des nouvelles opportunités et des nouveaux défis qu’un nouveau rôle apportera. »
Si vous déménagez pour des raisons familiales, vous devriez être ouvert à ce sujet. Assurez-vous simplement, comme dans l’exemple ci-dessus, de mentionner à quel point vous aimez le nouveau défi et vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler pour la nouvelle entreprise – vous ne voulez pas donner l’impression que c’est juste dû aux circonstances et que n’importe quel emploi ferait l’affaire.
« J’ai dû quitter mon dernier emploi pour des problèmes familiaux. Ceux-ci ont maintenant été résolus et j’ai hâte de recommencer à travailler. »
Encore, si des problèmes familiaux ou personnels vous ont forcé à partir, faites court et simple. Vous n’avez pas besoin de parler du problème en détail. N’oubliez pas de montrer votre enthousiasme pour la nouvelle vie et la nouvelle carrière qui vous attendent!
« Le ralentissement économique a eu un impact important dans l’industrie de la chaussure et l’entreprise a dû licencier beaucoup de personnes. Nous avons convenu avec la direction que je devais chercher d’autres opportunités. »
Soyez ouvert et honnête sans blâmer personne. Vous pouvez aussi prendre de la hauteur en disant que vous avez tout arrangé ensemble et que vous êtes peut-être parti volontairement.
« La direction et moi avions des problèmes de communication et ils ont choisi de me laisser partir. Je pense que c’était probablement pour le mieux, car mes compétences ne correspondaient pas parfaitement au rôle. »
Vous avez été licencié et vous pouvez être ouvert à ce sujet. Cela arrive et l’exemple ci-dessus montre comment vous pouvez en parler sans paraître amer ou négatif. Vous n’entrez pas dans trop de détails mais vous ne donnez pas non plus l’impression que vous cachez quelque chose.
« J’ai été engagé pour un projet et après l’avoir mené à bien, l’entreprise n’avait plus besoin de mes compétences à ce moment-là. Ce projet m’a enseigné beaucoup de compétences que je veux maintenant mettre à profit dans un poste plus permanent. »
Si vous aviez un contrat à temps partiel, alors c’est une bonne idée d’en parler. Vous devriez cependant souligner votre désir d’obtenir un poste permanent – en particulier si le rôle pour lequel vous passez l’entretien en est un.
REPONSES CONCLUSIVES
Répondre à la question « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi » peut sembler plutôt intimidant. C’est aussi une question que beaucoup se trompent parce qu’ils ne parlent pas honnêtement et directement de la raison. Mais la réponse doit porter sur la vraie raison sans avoir besoin d’entrer dans les détails.
Comme les exemples ci-dessus l’ont montré, vous pouvez être ouvert sans faire la morale ou injecter de la négativité dans votre réponse.
Vous devez comprendre que les interviewers auront l’occasion de découvrir ce qu’a été votre histoire professionnelle. Ils comprennent également que les gens veulent du changement et de nouvelles opportunités.
En fait, votre capacité à montrer de la passion et de l’ambition pour votre nouveau rôle sera une bonne façon de répondre à cette question.
Donc, prenez les conseils ci-dessus en compte et impressionnez votre interlocuteur en répondant avec style à cette question courante d’entretien d’embauche !
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