Processus de sélection des pompiers

Le Winter Park Fire-Rescue Department mène un processus de sélection complet pour le poste de pompier. Chaque candidat est tenu de franchir toutes les étapes du processus avant d’être placé sur notre liste d’admissibilité. L’examen écrit de la fonction publique est ouvert à tous les candidats. Cependant, un candidat doit avoir la certification/possession des éléments suivants pour être considéré comme placé sur la liste d’admissibilité :

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent
• Permis de conduire de l’État de Floride
• Normes minimales des pompiers de l’État de Floride
• Technicien médical d’urgence ou paramédical de l’État de Floride
• Cours de conduite de véhicules d’urgence (EVOC) de 16 heures
• Certification de RCR à jour.

Les candidats qui réussissent l’examen écrit de la fonction publique avec un score de 70 pour cent ou plus peuvent être choisis pour participer aux autres parties du processus de sélection.

Matériel de référence et d’étude pour l’examen écrit :

• IFSTA Essentiels de la lutte contre l’incendie et des opérations des services d’incendie (6e édition)
• Brady – Soins d’urgence pré-hospitaliers (11e édition)
• Brady – Soins paramédicaux : Principes & Pratiques (5e édition) – Candidats paramédicaux uniquement
• Connaissance générale de l’ACLS – Candidats paramédicaux uniquement

Les autres étapes du processus de sélection comprennent :

• Test de compétences de pompier
• Enquête sur les antécédents personnels
• Entretien avec le conseil de la fonction publique
• Examen polygraphique
• Entretien avec le personnel de pompiers.Rescue Staff Interview
• Test de personnalité
• Médical Physical &Dépistage de drogues

Toutes les listes d’admissibilité de la fonction publique sont valables pour une période de six mois à partir du moment de la certification finale.

Avantages sociaux

La ville de Winter Park offre un ensemble complet d’avantages sociaux à tous les employés. Certains de ces avantages comprennent :

• Des conditions de travail supérieures à la moyenne
• Des échelles salariales compétitives à tous les niveaux
• Des congés annuels payés
• Des congés d’absence médicale payés
• Des prestations médicales avec Cigna
• 9.5 jours fériés payés par an
• 12 « Kelly Days » payés par an
• Heures supplémentaires majorées requises par la loiFLSA
• Nombreuses possibilités d’heures de rémunération au détail
• Programme d’échange de travail
• Système de retraite privé (60 pour cent à 20 ans de service, multiplicateur annuel de 3 pour cent et programme DROP)
• Compte de retraite 457 à contrepartie de 2 pour cent pour les grades de lieutenant et plus
• Programme de remboursement des frais d’études – 1 898 $ par an (actuellement)

Disqualifications automatiques

Tout candidat trouvé comme ayant un ou plusieurs des éléments suivants dans ses antécédents ne sera plus considéré pour le traitement et sera écarté de toute considération ultérieure.

Casier judiciaire

• Conviction d’un crime
• Conviction d’un délit impliquant la turpitude morale, y compris tout vol dissimulé, chèque sans provision, détournement de fonds ou parjure

Dossier de conduite

• Permis de conduire en cours de suspension
• Suspension du permis de conduire au cours des 12 derniers mois en raison d’une une infraction au code de la route
• Condamnation pour conduite en état d’ivresse ou conduite imprudente au cours des trois dernières années
• Condamnation pour délit de fuite
• Condamnations pour délit de grande voirie (ex.g., trois au cours des 24 derniers mois)

Utilisation de drogues

• Toute utilisation d’opiacés ou de tout hallucinogène illégal
• Tout acte illégal justifié, y compris la possession, la vente, la fabrication ou la distribution de toute substance narcotique contrôlée ou de toute drogue dangereuse telle que définie par la loi de l’État ou la loi fédérale
• Toute utilisation, possession ou achat, de marijuana dans les 12 mois précédant la présentation d’une demande ou à tout moment après cela
• Une utilisation illégale d’une drogue ou d’une substance dans les 24 mois précédant la présentation d’une demande ou à tout moment après cela

Échelles de salaire de base des pompiers (en vigueur le 1er octobre 2019)

• Pompier/EMT : $43,750.00 $ – 70 000,00 $
• Pompier/ambulancier : 53 500,00 $ – 85 500,00 $

La ville de Winter Park est un lieu de travail sans drogue. Si vous consommez des drogues illégales, veuillez ne pas postuler !

Accord actuel entre la ville de Winter Park et les pompiers professionnels de Winter Park, section locale 1598, IAFF

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