Chère Liz,

J’ai décidé de changer d’emploi il y a quelques mois. J’ai parlé à un recruteur, « Marcia », qui avait quelques opportunités d’emploi pour moi.

J’ai eu une longue conversation avec Marcia. Je lui ai dit ce que je cherchais dans un nouvel emploi, et je lui ai dit comment mon patron actuel est abusif envers moi et les autres employés de notre département. Marcia est une personne qui sait écouter. Je lui ai tellement dit que j’ai presque commencé à pleurer pendant que nous parlions.

Marcia m’a organisé un entretien avec une agence de création dont j’avais entendu de bonnes choses.

Le premier entretien s’est bien passé. Lors du deuxième entretien, le responsable des RH de l’agence créative m’a dit :  » Nous payons généralement les gens comme vous environ 50 000 $. « 

Ceci était surprenant car je gagne 60 000 $ actuellement et je sais que je suis sous-payé compte tenu de mon expérience.

J’ai dit :  » Je suis content que vous ayez mentionné cela, car j’aurais besoin d’un peu plus que cela pour pouvoir rejoindre votre équipe. Je me concentre sur les emplois qui paient dans les soixante ans. »

Le directeur des RH a répondu : « Bien sûr, vous pouvez gagner 60 000 $ dans une agence où l’on abuse du personnel, de la façon dont vous êtes abusé en ce moment. Si vous voulez travailler pour une entreprise qui ne maltraite pas ses employés, vous devrez revoir à la baisse vos attentes en matière de salaire. »

J’ai été choquée qu’elle dise cela. J’ai beaucoup d’amis qui travaillent dans mon secteur. Ils ne s’attendent pas à être payés moins que le taux du marché juste parce que leur patron n’abuse pas d’eux !

J’ai réalisé que lorsque j’ai parlé à Marcia, la recruteuse, de l’abus auquel je fais face au travail, elle en a parlé au directeur des RH.

Le commentaire de la directrice des RH m’a vraiment rebuté et j’ai dit à Marcia que je ne suis plus intéressé par cette agence.

Maintenant je vois que je n’aurais jamais dû dire à Marcia ce à quoi je fais face au travail.

Elle a raconté à son client mes histoires personnelles de harcèlement et d’abus par mon patron. Je me sens stupide, car je savais depuis le début que Marcia travaille pour les employeurs – pas pour moi.

Dois-je rester « strictement professionnel » lorsque je traite avec des recruteurs ? Devrais-je ne rien dire de mes problèmes actuels au travail ? Si oui, comment dois-je expliquer pourquoi je suis à la recherche d’un emploi ?

Merci Liz –

Gloria

Chère Gloria,

Une parfaite réponse à la question  » Pourquoi êtes-vous à la recherche d’un emploi ? » est « Je stagne dans mon emploi actuel – j’ai besoin d’un nouveau défi ! »

Ne dites jamais, au grand jamais, à un recruteur ou à un employeur potentiel ce que vous n’aimez pas dans votre travail, à part le sentiment que vous n’apprenez plus assez pour rester stimulé.

Si votre entreprise se réorganise ou fait faillite, allez-y et dites-le, mais si vous êtes maltraité au travail, gardez-le pour vous.

Sommes honnêtes – quand nous parlons d’emploi et de recherche d’emploi, nous parlons d’une relation professionnelle, pas d’une relation sociale. Il y a un aspect social au travail, bien sûr, et c’est l’une des raisons pour lesquelles tant de demandeurs d’emploi se sentent à l’aise pour cracher le morceau sur leur insatisfaction à l’égard de leur emploi actuel. Malheureusement pour eux, ils peuvent avoir tendance à déverser leur récit de malheur lors d’un entretien d’embauche ou dans une conversation avec leur recruteur.

C’est une erreur ! Cela donne à l’autre partie à la transaction un gros avantage de négociation lorsqu’elle sait que vous détestez votre travail.

Le directeur des RH grossier qui a dit « Bien sûr, vous pouvez être mieux payé dans une entreprise abusive » voulait en réalité dire « Devinez quoi, ma chérie ? Vous voulez désespérément quitter votre emploi, et nous le savons – alors nous allons profiter de vous tout autant que votre patron actuel ! »

Vous avez bien fait de fuir cette « opportunité. »

Un recruteur qui mérite votre confiance gagnera votre confiance, lentement, par ses actions plus que par ses paroles. Ne dites jamais, jamais à un recruteur ou à un employeur potentiel ces dix choses :

1. Ne suggérez ou n’indiquez jamais que vous êtes désespéré de trouver un nouvel emploi.

2. Ne révélez jamais le fait que vous êtes en conflit avec votre patron ou que vous craignez d’être licencié.

3. Ne dites jamais à un recruteur ou à un employeur potentiel que vous n’avez pas de chance dans votre recherche d’emploi ou que vous avez poursuivi des opportunités qui n’ont pas abouti.

4. Ne leur dites jamais quelles sont les autres entreprises avec lesquelles vous passez des entretiens, ni où vous en êtes dans le processus de recrutement de ces organisations.

5. Ne parlez jamais à un recruteur ou à un employeur des circonstances de la vie qui font qu’il est particulièrement urgent pour vous de trouver un emploi rapidement – par exemple, que votre conjoint ou partenaire a perdu son emploi.

6. Ne leur dites jamais que vous êtes tellement intéressé par le poste que vous accepteriez une réduction de salaire. C’est la pire chose à dire, car cela ne vous marque pas comme désirable, mais plutôt comme nécessiteux – et vous obtiendrez presque certainement une réduction de salaire dans ce cas.

7. Ne dites jamais à un recruteur ou à un employeur que vous avez besoin d’un emploi rapidement – par exemple, pour avoir un revenu stable afin d’être admissible à un prêt hypothécaire. Votre urgence à être embauché se traduira par une offre d’emploi moins attrayante.

8. Ne dites jamais à un recruteur ou à un employeur si vous envisagez de poursuivre votre ancien employeur ou de déposer une plainte contre lui. Cela ne les regarde pas et, aussi compatissants qu’ils puissent être à votre égard, ils se demanderont naturellement :  » Si nous embauchons cette personne, va-t-elle nous poursuivre un jour, elle aussi ? « 

9. Ne dites jamais à un employeur potentiel ou à un recruteur « Je suis si heureux que cette entreprise s’intéresse à moi, car je viens de voir une bonne offre d’emploi tomber à l’eau. »

10. Enfin, ne dites jamais à un recruteur ou à un nouvel employeur potentiel que vous êtes fatigué de chercher du travail et que vous voulez simplement que votre recherche d’emploi soit terminée.

Vous devez vous rappeler que vos relations avec les employeurs et les recruteurs sont des relations d’affaires, aussi amicales soient-elles. Vous êtes d’un côté d’une table de négociation, tout seul. L’employeur et le recruteur sont assis de l’autre côté de la table.

Il importe peu que le recruteur vous dise avec véhémence « Je suis de votre côté ! ». Ce n’est tout simplement pas vrai. Si un agent immobilier était payé à la commission par la personne qui vend une maison et qu’il trouve un acheteur potentiel (c’est-à-dire vous), travaille-t-il pour l’acheteur lorsqu’il essaie de concrétiser la vente ? Non!

Ils travaillent pour le vendeur. Ils ont un énorme intérêt financier à vous faire accepter cet emploi, de la même façon que l’agent immobilier a un intérêt financier à vous faire accepter la maison qu’il essaie de vendre.

C’est pourquoi les recruteurs de contingence – les gens qui travaillent à la commission directe et ne sont payés que lorsqu’ils remplissent une offre d’emploi – sont célèbres pour dire aux candidats « Vous devriez accepter l’offre – c’est la meilleure que vous allez recevoir. »

J’ai été un VP RH pendant des millénaires. J’ai passé des heures au téléphone avec des recruteurs. Le directeur de l’embauche, le responsable des RH et le recruteur peuvent se concerter et réfléchir ensemble. Vous n’avez que vous-même, plus les amis et les membres de votre famille que vous pouvez enrôler pour vous conseiller pendant votre recherche d’emploi.

C’est pourquoi chaque chercheur d’emploi doit garder son réservoir de mojo plein. Vous aurez besoin de chaque goutte de votre mojo pour vous souvenir de votre propre valeur – et pour la défendre lorsque c’est nécessaire !

Ne parlez jamais à un autre recruteur, à un responsable des ressources humaines ou à un responsable de l’embauche des abus que vous avez subis dans votre emploi actuel. Un jour, vous l’écrirez dans votre roman, mais d’ici là, gardez-le dans le coffre-fort !

Tout le meilleur,

Liz

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