Le Williams-Steiger Occupational Safety and Health Act of 1970 (84 Stat. 1590 et seq., 29 U.S.C. 651 et seq.) exige, en partie, que chaque employeur couvert par la loi fournisse à ses employés un emploi et un lieu de travail qui sont exempts de dangers reconnus qui causent ou sont susceptibles de causer la mort ou des dommages physiques graves à ses employés. La loi exige également que les employeurs se conforment aux normes de sécurité et de santé au travail promulguées en vertu de la loi, et que les employés se conforment aux normes, règles, règlements et ordres émis en vertu de la loi qui sont applicables à leurs propres actions et comportements. La loi autorise le ministère du Travail à effectuer des inspections et à émettre des citations et des propositions de sanctions en cas de violations présumées. La loi, en vertu de la section 20(b), autorise également le secrétaire à la santé, à l’éducation et au bien-être à effectuer des inspections et à interroger les employeurs et les employés dans le cadre de la recherche et d’autres activités connexes. La loi contient des dispositions relatives au jugement des infractions, aux périodes prescrites pour la suppression des infractions et aux sanctions proposées par la Commission d’examen de la sécurité et de la santé au travail, si elles sont contestées par un employeur ou par un employé ou un représentant autorisé des employés, ainsi qu’au contrôle judiciaire. L’objectif de la présente partie 1903 est de prescrire des règles et d’énoncer des politiques générales pour l’application des dispositions de la loi relatives à l’inspection, à la citation et aux sanctions proposées. Dans les situations où la présente partie 1903 énonce des politiques générales d’application plutôt que des règles de fond ou de procédure, ces politiques peuvent être modifiées dans des circonstances spécifiques lorsque le Secrétaire ou son représentant détermine qu’une autre ligne de conduite servirait mieux les objectifs de la loi.