Déposer une réclamation pour licenciement abusif est déjà difficile – vous devez également prouver votre réclamation. Le Colorado est un état at-will, ce qui signifie que vous ou votre employeur pouvez, sans motif, mettre fin à votre emploi à tout moment. Bien que la réclamation puisse être résolue en médiation et ne jamais aller au tribunal, vous aurez besoin d’informations et de documents précis pour soutenir et prouver votre réclamation. Voici ce que nous suggérons.

Établir un licenciement abusif

Dans l’état at-will, vous pouvez légitimement être licencié sans préavis et sans motif, ainsi que pour une ou plusieurs causes, telles que de mauvaises performances, un absentéisme excessif, une violation des politiques et d’autres raisons standard. La plupart des cas de licenciement abusif sont déposés par des employés à volonté. Mais il y a des limites, et vous ne pouvez pas être licencié pour une raison illégale, comme la discrimination.

Vous ne pouvez pas non plus être licencié en représailles pour avoir refusé d’accomplir un acte illégal, comme conduire un véhicule de l’entreprise sans immatriculation correcte, ou après avoir exercé un droit légal (comme voter ou être juré.)

Le licenciement constructif, une situation dans laquelle l’employeur rend l’environnement de travail très inconfortable pour vous contraindre à démissionner, est également illégal.

Autres indicateurs d’un potentiel licenciement abusif :

• Preuve directe ou circonstancielle d’un traitement discriminatoire, y compris des déclarations écrites ou verbales directes, ou le licenciement d’un groupe spécifique, ou un licenciement après qu’un employeur a appris votre âge, votre sexe, votre nationalité, votre religion ou d’autres facteurs
• Commentaires désobligeants sur des groupes de personnes spécifiques, tels que les femmes ou les employés de plus de 50 ans
• Les employés traités différemment en fonction de leur âge, de leur sexe, de leur origine ethnique, etc.
• Discrimination évidente lors des licenciements, comme les femmes de plus de 40 ou 50 ans
• Superviseurs, supérieurs ou employeur faisant des commentaires biaisés sur certains groupes, surtout devant des témoins

Vous devrez également prouver que votre licenciement était illégal avec des documents, des déclarations de témoins et d’autres informations.

Tenir des registres pour prouver une discrimination illicite

Il est important de commencer à enregistrer les événements dès que vous les remarquez, au cas où vous seriez effectivement licencié. Si vous soupçonnez un licenciement abusif, commencez à faire des copies de tout ce qui est pertinent et stockez-les chez vous ou dans votre stockage en nuage (c’est-à-dire Google Drive, Dropbox) où vous les aurez à disposition.

• DÈS MAINTENANT : commencez à écrire tout ce qui s’est passé pendant votre licenciement abusif pendant qu’ils sont frais, comme un journal intime.
  • Utilisez ces détails pour créer une chronologie des événements qui ont conduit à votre licenciement. Incluez les noms de toutes les personnes impliquées.
  • Recueillez autant de documents que possible, en particulier votre avis de licenciement, qui donnera la raison officielle du licenciement.
• Gardez des copies de tout ce qui est écrit, y compris les documents de licenciement et/ou l’avis de licenciement.
• Demandez une copie de l’ensemble de votre dossier personnel, qui comprendra les augmentations de salaire, les promotions, ainsi que toute action ou discussion disciplinaire. Parfois, les entreprises expédient les employés licenciés hors du bâtiment, de sorte que vous n’aurez peut-être même pas le temps de préparer vos affaires. Un avocat peut avoir besoin d’assigner votre dossier personnel auprès des RH plus tard s’ils refusent.
• Envoyez un courriel à votre superviseur immédiat résumant les sujets de discussion lors du licenciement le jour suivant. Il s’agit simplement de documenter la discussion, et d’établir un compte rendu de la réunion, et non de débattre. Restez professionnel et ne discutez pas. Cela peut être le seul enregistrement que vous ayez de la réunion.
  • Alternativement, créez une entrée de journal de la réunion avec tout ce qui a été discuté, si vous n’êtes pas à l’aise pour envoyer un courriel.
• Parlez avec des collègues de travail qui peuvent ou non avoir été traités différemment de vous. Ont-ils également été traités différemment, ou ont-ils vu d’autres personnes faire l’objet d’un licenciement injustifié ou de mesures disciplinaires ?
• Dossiers financiers – cela inclut les talons de salaire, les chèques de prime, les W-2 et tout autre document connexe. Ceux-ci sont utiles pour établir combien d’argent vous avez perdu lorsqu’après votre licenciement.
• Si vous avez un contrat d’employé, ajoutez-le à votre dossier.
  • Dans certains cas, les manuels de politique, les guides de l’employé et d’autres documents de l’entreprise peuvent constituer un contrat de travail. Ajoutez-les également à votre dossier.
  • Etes-vous membre d’un syndicat ? Un contrat syndical annule la partie « à volonté » de votre emploi et énonce la procédure de l’employeur et les motifs spécifiques de licenciement.

Trouvez un avocat qui s’occupe des cas de licenciement abusif afin qu’il puisse vous guider dans le processus de plaintes EEOC ainsi que dans l’éventuel dépôt d’un procès avant le délai de prescription de deux ans.

Est-ce que cela vaut la peine de déposer une plainte pour licenciement abusif ?

Il y a quelques raisons pour lesquelles vous devriez faire une pause avant de poursuivre une plainte pour licenciement abusif.

Si vous travaillez déjà, combien avez-vous perdu après votre licenciement ? Si vous aviez déjà un emploi ou si vous en avez trouvé un immédiatement, vous n’avez peut-être pas perdu de salaire ou d’autres indemnités. Le montant que vous pourriez recevoir ne vaut peut-être pas le coût d’une action en justice.

Vous devez être complètement honnête avec votre avocat sur tout ce qui concerne votre demande. Si vous avez fait des commentaires qui peuvent être considérés comme incohérents par la partie adverse, vous devez le lui dire dès le départ pour éviter un embarras pendant la médiation et/ou le litige. Avant de faire des déclarations, discutez-en avec votre avocat pour éviter tout piège qui pourrait couler votre dossier.

Vous serez probablement à la recherche d’un autre emploi le jour de votre licenciement (ou le lendemain.) Vous avez peut-être déjà été à la recherche d’un emploi et avez été pris au dépourvu. Pensez à ce que votre prochain employeur verra : quelqu’un qui a poursuivi son ancien employeur en justice. Même si vous ne lui dites rien, il pourrait finir par l’apprendre. L’une des premières choses qu’un responsable des ressources humaines ou un responsable du recrutement se demandera, c’est si vous allez aussi les poursuivre en justice. Cela pourrait être un gros « drapeau rouge » et ruiner vos chances pour un autre emploi.

Protégez vos droits civils

Il existe aux États-Unis des lois strictes contre la discrimination et le licenciement abusif. Si vous pensez avoir été licencié illégalement, contactez nos avocats spécialisés dans le droit du travail en appelant le (720) 515-6165 pour une consultation gratuite. Nous avons l’expérience d’aider des personnes comme vous à se défendre. Nous pouvons vous aider à déposer votre plainte auprès de l’EEOC et vous représenter au tribunal le moment venu.